職場新人這樣面試1
大部分的面試官多會由求職者如何呈現自己的履歷表來初步斷定一個人的工作態度，因此，認真對待這張自己的能力身分證則是相當重要。一份完整的個人簡歷應當包含個人基本資料、學歷、工作經驗。個人資料部分簡單扼要的說明即可；學歷的內容建議從最高學歷寫起，依次往下推，並註明取得學位的日期，另外，個人短期進修或是專業機構研習也可一併列入，如能得到相關證照，必能為履歷加分。
接下來花點時間研究自己應徵的公司，網路發達的今日，要研究一家公司並不困難。事前收集這些資訊，面試時，無論面試官問什麼問題，也較容易知道其意圖所在，回答問題也自然能夠合其胃口。
一般而言，職場新人最缺乏的就是實務經驗，這時唯有藉由專業認證才能讓自己從中脫穎而出。目前幾項基本的專業認證是即將進入職場的新鮮人所不可缺少的，如GEPT全民英檢、TOEIC多益英文認證及TQC企業人才技能檢定或是MOUS微軟Office專家認證等語言及資訊的認證考試。這些專業證照既能證明自己的能力，同時也等於讓僱主吃下一顆定心丸。
至於面試著裝，則視工作型態而有所不同，但基本上乾淨俐落、中性色有現代感、專業感的服飾，較能給人幹練聰明的印象。女性則要避免無袖、露背、迷妳裙等性感裝扮。專家建議求職女性穿素色、素面的一吋半包鞋，比較能給人穩重有氣質的印象。
職場新人這樣面試2
簡歷篇
求職要有一份好的簡歷，簡歷多長才合適？寫簡歷時有哪些易犯的錯誤？工作經驗少，那簡歷上能寫啥？
1、簡歷篩選潛規則你要知
招聘人員看一份簡歷花多少時間？1-2分鐘！
他們一天要看上百份簡歷，所以根本沒有太多時間來仔細研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘裡，他們就已經決定要不要約這個人來面試了。
所以，你的簡歷要突出重點，展示亮點。
2、99%的簡歷都會出現的錯誤
人力資源部門和招聘經理每天都會收到成堆的簡歷，被他們錯過、跳過或者丟棄的簡歷都是哪些？他們這樣說：
1.某500強企業人力資源高管：缺乏針對性的簡歷
很多人都是抱著“一份簡歷求遍天下職”的心態，一份標準模版下做出來的簡歷沒有針對性，泛泛而談，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得我們的法眼了。
2.國內名企人力資源高管：資訊表達不到位的簡歷
很多人的簡歷在描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重曾做過什麼，卻很少有人能說做得怎麼樣。比如一個工作了2年的銷售員，工作內容只寫“幹過房地產銷售”這幾個簡單的字。做銷售的人不用數字說話，企業怎麼了解你的能力? 從過往工作經歷中總結出自己的價值，才是最重要的。
這樣具體地描述自己的工作內容，才能吸引到HR。
3.某500強企業人力資源總監：投遞職位與經歷不匹配的簡歷
企業招聘網路工程師，平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過的。有些人想通過跳槽來轉行的，但在簡歷中無法明確表達自己的潛能。企業想找的是創造價值的人才，而不是入職後還要慢慢學習適應的實習生。
4.某人力資源培訓中心講師：資訊明顯錯亂的簡歷
語句不通，錯字連連，表達混亂，不知所云。曾經看到有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何...”真是讓我哭笑不得。簡歷除了對你求職有幫助的經歷和資訊，其它不必要的內容不要寫。
5.某大學人力資源管理專家：相片不合適的簡歷
這些相片放在簡歷是很不合適的：可愛搞怪的Q版大頭貼、搔首弄姿的自拍照、修圖修得太明顯的“照騙”。一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。
3、HR教你巧妙怎麼寫簡歷
第一部分：寫清楚個人基本資訊
第二部分：教育經歷，寫清楚最高學歷的教育經歷和培訓經歷，讓HR一眼看到你哪年畢業，什麼專業，可以知道你有幾年的工作經驗，有什麼技能。
1.有一定工作經驗，怎麼描述自己以往的工作內容？
工作內容，請用名詞和動詞描寫你的工作內容，列舉成就。
重點！加上工作總結：這份工作讓你得到哪些鍛鍊；學習到什麼技能、知識、能力；提升了哪些軟實力，比如瞭解了某個行業，學會與人溝通交流等。
寫總結時，可以根據應聘的職位、要求、公司背景，作些文章，有所偏重，增加職位匹配度。
簡歷是招聘企業瞭解求職者的視窗，所以以往的工作內容一定要寫好。儘量不要出現“協助”、“嘗試”這些模稜兩可的詞語，多寫具體的內容。
比如：
不要用→“在快節奏的環境裡把工作做得遊刃有餘”；
而是用→“每天，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”；
不要用→“具有優秀的書面表達、交流能力”；
而是用→“為11000位使用者寫了專業術語的指南”。
2.應屆畢業生沒有工作經驗，怎麼寫簡歷？
對應屆生來說，沒有工作經驗，可以從校內經歷和假期實習兩方面入手。
校內經歷，比如加入校團社，做校刊組稿、校對，要寫得明確。選擇的經歷，最好與你應聘職位有一定關聯。
社會實踐，例如在某單位實習，和什麼團隊，一起做過什麼事，學習到了什麼。這些一定要寫清楚，會讓HR知道你在誰的身邊呆過，學習到什麼，有沒有動手能力。但是，介紹團隊做的事情時，尤其在自己沒獨立操作能力前，最好別忽略團隊力量，一味強調自己。
增加其他加分技能介紹，比如會PS、會樂器、會畫畫、去過哪些地方、愛讀哪些書、組織過什麼活動、在哪裡發表過文章、或者寫了多少萬字的文章等，說具體的。
敲黑板！別說愛旅遊，請問有人不愛旅遊嗎？別說愛閱讀，因為很多人把讀雜誌當閱讀，別說愛寫作，三五句不成文的短句不算什麼。要說具體事例！
3.學歷不高，簡歷要怎麼寫？
嚴格來說，應該寫你目前已具備的最高學歷，也可以在自我評價的部分對目前的進修、曾經受到的培訓進行說明。
學歷只是說明你曾經受過什麼教育，具備哪些學習能力，但是個人的綜合能力和與崗位的匹配度才是最關鍵的因素。HR在選擇的時候，會選擇更適合的人，而不是學歷更高的人，能力比學歷更重要！所以在簡歷中，需要體現出你應聘這個崗位的理由，你的優勢是什麼。
4.跳槽次數多，簡歷應該怎麼寫？
網友：
我經常跳槽，每份工作都只有幾個月，中間還有空白期。為了縮短空白期，我把一部分不那麼重要的經歷去掉，又把前一份工作的時間從半年拉到1年。然後問題來了，工作時間是夠長了，工作成績卻還是隻有這麼一點，自然是又被HR嫌棄了。
拉長工作時間、杜撰職位和工作成績，這些簡歷中“注水”方式都是不可取的。如果面試時如果自圓其說，無異於搬起石頭砸了自己的腳。不如實話實說，更有可能被面試官認同。
如果經常跳槽，面試官會覺得你是一個職業方向不明確、缺乏穩定性的員工。
在填寫簡歷的時候，要選擇出彩的工作經歷和成績，比如承擔了某些核心工作的經歷，進行重點陳述；對於其他短期工作經歷則儘量簡略，比如少於3個月的工作經歷，可以不用寫在簡歷上。
注意：假如你手裡只有上一份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷上。不然入職交離職證明時，公司會懷疑你的誠信。
4、發簡歷的最佳時機
簡歷的傳送時間也是頗有講究的，HR建議大家在這些時間點發簡歷：
（1）大部分郵件都是在1小時內被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠不會被對方開啟；
（2）不要在週末發簡歷，到週一的時候可能會被淹沒；
（3）發簡歷的最佳時機是：早上9點半到11點，下午2點到3點。
（4）下午5點（即下班前夕）發簡歷，閱讀率非常低，因為HR都在進行當天工作的總結了。
面試篇
你的簡歷被選中之後，就到了重要的一步——面試！要把面試這個仗打好，你就可以獲取你想要得到的工作。
1、面試要注意的事項
1.面試時帶多幾份簡歷
因為一家公司裡，面試你的人可能不止一個，預先帶多幾份簡歷，會顯得你做事正規、細緻。
2.面試前先了解這家公司
先弄清楚僱主的需要，知道對方的主體業務，正在找什麼樣的人，自己適不適合這個崗位。
往往一些公司簡介很牛，實際很虛，你是掌握不了實際資訊的.。
所以，面試時要準備一打問題：比如公司主要業務（做什麼的） 、部門架構、自己所在部門的人員組成、崗位工作職責、現在招人的原因（是因為人員流失？還是增加工作人員）等，可以判斷一個公司的發展現狀、前景、工作人員的流動性、老闆或者上司為人、福利待遇等。最重要的是，這份工作，除了薪資，你還能獲得什麼！
作為一個職場新人，學到東西，提升技能，讓以後的簡歷變得更漂亮，是工資以外最重要的東西。
3.面試時談話態度
態度誠懇，落落大方，聲音不大不小，和HR是平等對話，不用緊張，也不用故意表現什麼。千萬記住！不要那麼多小動作，也不要過多口頭禪。
4.穿著得體
首先一點，乾淨清爽，滿臉、滿頭油，比較可怕。
根據不同職位，選擇不同服裝。簡潔大方，不會出錯。
5.完整地填妥每張表格
即使已經帶了簡歷，但很多公司都會要求你再填一張表，這張表要認真填，能傳達出你做事正規、成熟穩重的資訊。
2、怎麼做自我介紹
讓你做自我介紹，面試官動機是：通過做自我介紹，瞭解你的表達能力，你的具體工作內容，工作中涉及到哪些行業，你的見識，你的團隊協作能力，從而考察你的綜合能力，以及工作態度是積極主動，還是被動完成任務。
“自我介紹”這樣做：
（1）簡單的基本資訊介紹；
（2）畢業院校，工作多長時間；
（3）重點是工作經歷介紹，要具體介紹工作內容，做過什麼，列舉成就，學習到哪些東西，哪些能力得到提升。
注意：
自我介紹應該是三至五分鐘較適宜；
在作自我介紹時，眼睛千萬不要東張西望，顯得漫不經心；
在自我介紹完後，不要忘了道聲謝謝。
3、面試經典問題怎麼答
“說說你的優缺點？”“工作中和他人意見不合怎麼處理？”“你還有啥問題問我？”面試官問你這些問題，要怎麼答？回答技巧在這裡！答案示範在這裡！
問題1：你有什麼愛好？
（面試官這樣問，是想了解你的個性）
回答示範：
我的愛好還挺多的，小時候喜歡唱歌，爸媽就讓我去學唱歌了。不過上了大學後，就喜歡集體活動。經常和朋友一起打保齡球唱K，組隊外出旅遊。一個人的時候就喜歡看小說、聽音樂。
HR點評：
這樣的回答會顯得誠實又活潑，更容易拉近與面試官的距離。
02
問題2：你是應屆畢業生，缺乏經驗，怎麼勝任這份工作？
（面試官並不在乎“經驗”，而是想考察你的應變能力）
回答示範：
在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職，我也發現了，實際工作遠比書本知識豐富、複雜，但我有較強的責任心、適應能力和學習能力。
HR點評：
回答這樣的問題時，多說說你會以積極、勤奮的工作態度，來彌補經驗的不足的問題。回答時顯得誠懇、果敢，會容易得到肯定。
問題3：你最大的優點/缺點是什麼？
（面試官是要考核，你能否客觀評價自己，最好結合具體例子）
回答示範：
我的優點是敏感度比較高，通俗一點說，比較善於觀察環境，反應速度快。比如在大學實習時，做創意方案的時候，我會把時下熱點結合進去。我的缺點是容易受到別人的影響，比方說，大學時大家都找兼職，我也開始做兼職，我發現自己有從眾的心理。所以我想進入一個好的公司，向前輩們學習，這樣可以受到好的影響。
HR點評：
在回答自己缺點的同時，表達出對這家公司的渴望，也在給自己被錄用加了一點點可能。
問題4：你對工資的要求是什麼？
(談到薪酬問題，這已經是對你工作能力的肯定，可以大膽提要求，不過要結合實際情況)
回答示範：
我認為第一份工作的薪水是多少錢並不太重要，關鍵是要有長遠發展。如果一定要說一個數字，我希望是XXXX-XXXX之間。因為我們學校這個專業的畢業生薪資前30%的人能拿到這個數，我希望我是那30%的一份子。
HR點評：
這個回答十分巧妙，在給出目標數字的時候，也表現出自己是個上進的人。
問題5：你有什麼問題要問我嗎？
（面試官其實是想知道，你對這份工作最在乎的是什麼）
回答示範：
我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報，上面說我們銀行的資料中心用的很多裝置都很新、很先進，這些裝置我從來沒有接觸過。我想知道，公司會對我們先進行系統培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學習？
HR點評：
最好是對面試內容或者未來的工作內容進行提問，比較容易贏得面試官的好感。可以遵循以下規律：
可以問：
（1）我知道這個職位的首要職責，但公司有沒有其他要求？
（2）未來一年內，公司/部門的工作目標是？
（3）公司會對我們進行XXX方面的培訓嗎？
不可以問：
（1）如果對職位不滿意，可以申請內部調崗嗎？
（2）我進入公司多長時間才會有晉升空間？
這些都是印象君根據採訪HR的經驗，總結出來的建議。你們覺得有幫助嗎？只要多進行實戰，結合職場老司機的經驗，形成自己的一套求職技巧體系。最後一定會成功的！
職場新人這樣面試3
從學校步入社會是完全不同的人生階段過渡，因為沒有工作經驗所以對於自身能力就很難有一個好的評估，很多職場新人更緊張的點僅僅只是在於自己能不能被錄用上。其實你完全沒有必要這樣緊張，只有在面試時就清楚自己將會得到的薪資待遇，才不至於在開始職場生涯之後處處受制得不到好的發展。沒有面試經驗的新人們可以按照情況來合理的要求薪資待遇，即使當前工作能力不足以支撐你去了解，那麼也要知道今後自己可以有怎樣的加薪幅度。
1、談薪資待遇要講究時機
談薪水需要在合適的時機和場合去進行，如果說雙方的第一次面試僅僅是採用電話的方式，那麼這種情況下你主要應該展示的是自己的表達和溝通能力。在面試單位打來的電話中千萬不能涉及到過多的薪資待遇問題，這樣可能就會給對方一個不好的印象，反而不利於進一步面試。因為薪水不管是用人單位還是求職者都很敏感，所以最好把這個溝通的時機選在面試時進行。
2、怎樣談薪資待遇更合適
一般來說每個公司對於當前崗位都有標準的薪資待遇，除了這個之外在面試時你還需要了解清楚的其實還有很多，比方說或績效考核和其他福利上的待遇等等。只有在這個時候清楚的知道自己稅前稅後會獲得多少工資，才能更好的投入到工作中去。並不是所有人都適合在職場新人階段談薪資待遇的，因為這樣很可能給對方留下輕狂的印象，但如果你是比較緊缺的人才那又另當別論。
以上就是職場新人在面試階段怎樣談薪資待遇的一些建議，能夠在一開始就為自己獲得更好的待遇當然最好，但這得建立在你能夠為對方創造更多利益的基礎上才行。這個薪資待遇不一定是說要加多少薪水，你還可以為自己爭取一些其他方面的福利，比方說能夠正確到住房公積金就對今後的生活會有很大幫助。