又到了一年一度的校招季了，每個應屆生最頭疼的，肯定是“過五關斬六將”的面試環節了。今日為大家總結了一下面試最常問到的10個問題，並給出了我的回答思路。
一、你覺得產品經理需要些什麼樣的能力/素質?
這個問題應該是每個面試官都會問到的問題。一個優秀的、真心求職的人，必定是對崗位要求和自身能力都瞭如指掌的人。
這個問題考察的點是：你是否對崗位足夠了解你對自己是否足夠了解
這個問題的延伸問題是：談談你覺得你在這些所要求的能力裡面，哪裡是你的強項，哪些是你的弱項，針對弱項，你是怎麼去改善的。
我來談談我的應答思路：我認為一名產品經理需具備三個領域的能力：圍繞自身的軟實力圍繞產品的專業能力圍繞團隊的協作能力。圍繞自身的能力 具備敏銳的洞察力，嚴密的邏輯思維與分析能力 強悍的學習能力自我驅動力，有夢想有衝勁，不甘平庸，不斷進取高效的執行力和良好的抗壓能力，圍繞產品的能力具有網際網路行業相關的技術知識對網際網路極度熱愛，喜歡研究網際網路產品，樂於接受新鮮事物產品設計能力、文件編寫能力圍繞團隊協作的能力對開發、測試、運營、設計等崗位有一定了解;工作熱情細緻有責任心傾聽、理解、表達(口頭和文字)、溝通能力團隊合作能力
面試官可能的延伸問題會有：你覺得這些能力哪個最重要?
談談我的答案：在這些能力裡面，我認為分析能力是最重要的。因為只有擁有犀利的分析能力，才能把事情的本質搞透，才能在往著正確的方向走。可以說，其他能力都是根築在分析能力之上的。
面試官還可能會問你為什麼選了某某能力?大家結合實際工作思考一下即可順利回答。
二、你知道產品經理的職責是什麼嗎?
可以說，基本上不同的公司的產品經理要做的事情都不是完全一致的。這個問題考察的點是：你是否足夠了解這個崗位。我為大家做了個產品經理職責大全，大家可按需取之。
市場調研
關注網際網路生態格局和市場形勢，分析競爭對手與產品，為公司決策提供支援;確定目標使用者群，進行使用者研究;需求採集、需求分析、需求篩選、需求管理;統計、分析各類資料，撰寫分析報告，為公司運營決策、產品方向提供支援;協助產品運營，跟蹤使用者反饋及產品資料，整理與分析使用者需求，發現產品存在的問題，提出解決方案;
產品定義與設計
參與產品的規劃工作;負責產品設計與功能優化，撰寫需求文件;負責產品上線以後的意見反饋、BUG跟蹤，並提供解決方案和產品版本的迭代計劃;
專案管理
制定專案計劃，並根據計劃跟蹤專案進展;確保人力資源與物料資源的投入;配合研發、設計、測試等部門，協調、推動產品的開發與釋出，把控產品質量，跟蹤產品全過程;撰寫專案日報或週報，向干係人報告專案進展狀況;
產品生命週期管理
管理產品從誕生至消亡整個生命週期中的活動;
產品市場推廣
協助運營、市場的同事制定產品運營計劃;
自我認知與崗位匹配
網路上面試攻略有很多，成就了一批又一批的“麵霸”。遺憾的是，打著攻略名義的歪門邪道太多了，結果害了面試者也害了用人單位。建議看看這篇攻略，靠譜厚道，真心不錯!
1、投多幾份的簡歷，中獎概率會高很多?
面試官答：技術類的童靴對於自己的就業需求可能比較清楚，非技術類的童靴可能有投多幾份簡歷以提高成功率的想法。其實，如果個人特質與職位不吻合同樣會被刷下來，還不如好好準備一個職位，奮力一博呢。
童靴們，最好先了解一下各個崗位的要求，比如產品運營對資料的敏感性非常高，產品策劃則更多需要獨立思考和創造性的思維能力，從自己的興趣出發，瞭解自己喜歡什麼;其次找到自己擅長的領域，確保自己的特質和崗位需要的特質是相符。
2、不是核心參與的工作，要寫進簡歷嗎?
面試官答：面試官對你的感覺和印象，首先是來自簡歷，所以一定要重視簡歷的製作。製作簡歷時，有幾點需要注意的：
① 重點要有所突出，比如突出的比賽成績、學習過程中的成績、發表過的論文等，總之就是重點突出閃光的一面。
②在簡歷上，不需要羅列所有做過的東西。如果不是核心參與的工作，比如有些專案是跟別人合作的，不太清楚專案的`內部流程，就不寫。否則有可能是在給自己挖陷阱喔。
③ 要對面試官有一個同理心的換位思考。想想假如自己是面試官，你是否也希望看到面試者身上有和崗位所契合的地方?也就是說，針對不同的崗位要有不同的簡歷，重點突出崗位所需要的潛質。
(本官特別提醒，簡歷照片不要隨意用大頭照，許多開發的童靴會用自己電腦的攝像頭，拍一個黑白照過來，本官嫌棄你特別屌絲#其實，是不注重細節#)
3、騰訊群面，怎麼樣才能脫穎而出?
面試官答：群面的模式就是丟擲問題(例如“如何把無人機賣給你父母?”)，讓大家在30-45分鐘時間內，給出一套解決方案。主要看到團隊裡的十個人在討論環境裡，能否體現幾個能力：創造性的思路、獨立思考的能力、談判技巧。因此在群面的過程中，有兩個建議：
②話多的不一定會過，但是不說話的一定不會過。不說話是一個很大的忌諱。
③ 要善於打斷，如果有人在討論的過程中，出現方向明顯有問題的時候，一定要能夠把對方的方向拉回來，保證團隊整體討論的思路是正確的。
(面試官作為觀察者，當我們看到一整組，被一個人帶向深淵的時候，其實內心是非常掙扎滴。非常希望有一個人可以跳出來阻止這一切，但是往往是沒有人敢於站出來，所以有時會造成“團滅”。)
4、對於不瞭解、熟悉的問題應該腫麼答?
面試官答：除了常見的問題，本官偶爾也會拋“全世界有多少個井蓋”、“中國有多少個加油站”等奇葩問題，這時考的就不僅是知識儲備，更多是解決和分析問題的能力。有幾個角度：
①可以直接說：“老師，這個問題我之前沒有接觸過，但是類似這樣的一個問題，我的解題思路是……我的整體思考過程是……”這樣子就能把劣勢變成優勢，讓面試官看到你能力閃亮的一面。
② 換個角度解答：“我對這個問題不是很熟悉，但我對相應另外一個技術我很瞭解。”
③遇到棘手的問題時，有個終極必殺技，直接跟本官說：“其實我也不懂，您能不能給個解題思路，教教我，可以嗎?”這時候本官一般都會給一些tips。(千萬不要回答“哦這樣啊”就完了，要沿著面試官的tips繼續說下去，當然，最好能夠舉一反三。)
5、“你有什麼興趣愛好?” 其實可以埋很多小技巧
面試官答：大部分童靴可能回答會說：我喜歡看電影、旅遊、打球。這種興趣愛好對你應聘的崗位可能沒有太大幫助。
曾經有一個童靴這樣回答，結果就給本官留下了灰常深刻的印象。他說：“我喜歡坐公交車，研究它的線路、規劃佈局是否合理，不同線路有沒有整合的空間。”他是來面試產品相關的崗位，換個角度來講，他是站在使用者的角度，去分析怎麼坐公交車才是最爽最舒服的.
這其實並不是嚴格意義上的興趣愛好，這是他自己使用的一些小技巧，這位童靴肯定提前準備過的。(雖然這些小技巧本官一眼就看出來了，但還是喜歡這種欺騙的感覺。)
6、如何回答“你還有什麼要問我的嗎?”
面試官答：這一般是最後一個問題。可以這樣回答：
① 面試官您對於我今天的表現，有哪些好的、有哪些不好的?能否提點建議?
② 也可以問比較是務實一點的問題，千萬不要“大而空”的話題：你覺得公司未來的發展應該怎麼樣?對網際網路行業你怎麼看啊?(對不起，本官答不上來哈)
③ 交流可以非常open，也可以是一些不特別認真的話題，抓住這個機會，與本官有一個近距離的溝通。