幾個訣竅助你輕鬆選人才
從《贏在中國》、《絕對挑戰》到《職來職往》、《非你莫屬》，各類招聘節目相繼亮相中國電視熒屏，引起了社會各界的廣泛反響。電視招聘這種新穎的求職方式受到了越來越多人的關注，參與其中的人也在不斷增加，電視招聘類節目的收視率也節節攀升，引人注目。從傳統的面試招聘到報紙招聘、網路招聘再到現在的電視招聘，可見求職找工作已經成為了人們關注的熱點。在現在社會的就業形勢與就業壓力的背景下，電視招聘類節目盛行這一現象似乎引發了人們的對招聘的不少思考，我們不妨一起來看看這些尋才新招式呈現的前因後果。
電視招聘類節目從年初亮相到現在的日益火爆，彷彿一夜之間遍地開花了。像天津衛視的《非你莫屬》、江蘇衛視和中國教育臺的《職來職往》、寧夏衛視和第一財經的《中國職場好榜樣》等。
以目前收視不俗的《職來職往》為例，節目中播放的視訊“簡歷”展示了求職者的職業理想和人生經歷，有故事、有情感。而舞臺上面試官與求職者“18對1皆站立”的新模式，不僅打破了面試官高高在上、絕對權威的傳統局面，也在視覺上更刺激，在話題上更容易產生碰撞。雙方思想言論交鋒的過程，社會熱點話題和不同的價值觀會逐一展現出來。如此說來，《職來職往》是一個觀點彙集的平臺。
此外，電視求職類節目現場展示的職場真人秀，模擬面試也吸引了觀眾的眼球，讓人感受到求職是一個既嚴肅又不乏關懷的過程。節目過程中，企業高管大多以對求職者負責的態度，進行點評和提出建議。同時又對求職成功者進行鼓勵，對失敗者進行安慰。在節目過程中，理性與感性的光輝在閃耀，對人關懷與尊重的文化理念在蔓延。
但是，也有人對求職者是來求職的還是來作秀的提出質疑。確實有部分求職者在節目中行為語言的表現讓我們對其求職的目的性持懷疑態度。再者，節目中有時會出現高管們由於觀點不同激烈爭論形成口水戰的情況。因此，通過大眾媒體播出的節目，還應注意其細節問題，避免向受眾傳達錯誤觀念。一位業內人士認為，電視招聘類節目想走得長遠，應該摒除作秀成分，實實在在地幫人找工作。
異軍突起的微博招聘
微博以140字左右的文字更新資訊，並實現即時分享，目前已發展成為全民無障礙的溝通平臺，它的及時性，互動性，實名性，使它擁有了越來越多的使用人群，宣傳覆蓋面幾乎無人能及。
隨著越來越多企業的跟進，微博招聘成了今年下半年招聘的新亮點。像寶潔、IBM、盛大等知名企業擁有一大批年輕的擁躉，一旦釋出招聘資訊，即吸引成百上千的人前來關注。像阿里巴巴、中國平安、創新工場等企業，還直接開通了用於招聘的官方微博。今年包括百度在內的一些大型企業，都在微博上釋出過相關招聘資訊，很多招聘網站也通過微博，不斷更新招聘資訊。
微博已經成為眾多人群求職的“常規武器”，在搜尋欄中輸入“求職招聘”一詞，結果就顯示相關微博有上萬條。諸如曾經暢銷的“麵霸祕訣”類書籍、廣為流傳的“勇闖世界五百強”的精華帖子，現在都化為了微博上的經典段子。什麼企業喜歡什麼樣的應聘者，怎麼樣才能加大應聘成功概率的微博和帖子，都被微博求職者們廣泛關注和轉發。
這麼好的招人方式也引起HR們重視，越來越多的HR開通微博，簡短又集中的釋出企業最新動態、招聘資訊等等，向目標人群準確而快速的傳遞相關資訊。既可對外傳播企業文化，又可讓求職者瞭解企業人才需求，也不失為新型尋才方式之一。