常聽到一些企業的HR們感嘆，現在缺少的不是人，而是人才。因為“企業的競爭就是人才的競爭”在今天已經達成共識，但如何選人和用人的問題至今沒有得到很好的解決，其根源還是在對人的使用和管理上。
明代呂柟在《涇野子》中講了這樣一個故事：
某人有五個兒子，可惜都有殘缺。老大木呆呆，老二鬼精靈，老三瞎眼，老四駝背，老五腿瘸。可老父親並沒有嫌棄他們，反而給他們安排了各自的任務：讓老大去務農，安心於面朝黃土背朝天;讓老二去做生意，一心琢磨著只佔便宜不吃虧;讓老三去算卦，打扮起來很像模像樣;讓老四去搓麻繩，整天低頭彎腰不知累;讓老五紡線織布，坐在織機前不用經常走動。結果他的五個兒子各自發揮了特長，都能安身立命，不愁生計。
這是一位聰明的父親，也是一位高明的領導者。他懂得因才施用的道理，從幾個孩子的特殊性出發，注意揚長避短，甚至做到巧用短處，避短揚長，發揮了各自的作用。正如清人顧嗣協的詩中所云：“駿馬能耕田，犁田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟;舍長以就短，智者難為謀;生才貴適用，慎勿多苛求。”
以上例子，其揭示的道理就是用人要適才適崗。不同的人有不同的職業傾向、職業習慣，進而決定了職場人不同的職業錨。當職場人的職業定位與個人的職業特長相吻合時，這個人的工作熱情就高，工作起來效率也高。反之，如果職業定位與個人的職業特長相違，不僅員工的工作熱情低、工作效率低，還會影響到團隊的整體效率，其實質是一種資源的浪費。因此對於團隊的領導者來說，如何合理的配置使用人才，使之最大限度的發揮效力是對領導者專業素質的考核，所謂強將手下無弱兵正是這個道理。
《孫子兵法》中說：“善戰者，求之於勢，不責於人，故能擇人而任勢。”這句話的原意是指在作戰中要能夠根據不同的敵情，選擇不同的指揮員。而當今在職場中同樣適用這個道理。每個人都有自己的短處，也都有自己專長，企業的領導者和HR們的重要職責之一，就是如何把部屬的短處變成長處，把人的顯能和潛能都充分發揮和調動起來。“人莫不有才，才莫不可用。才取其長，用當其宜，則天下之士皆吾臂指也。”這位古人的看法更加明瞭：人都有自己的才幹，而才幹又都是可用的，如果能夠做到用其所長，並且用得合適，那天下人都可以成為我的臂膀和指掌。
試想，如果我們的領導和HR們能持有這樣的用人理念，那人才不就站在你的面前了嗎?