在社會一步步向前發展的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的行政人力崗位職責，希望能夠幫助到大家。
行政人力崗位職責1
1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。
2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。
3、負責公司組織系統及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和落實監督執行。
4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。
5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。
6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程式規範。
7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。
8、主導公司的企業文化建設和實施工作。
9、以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區的工作正常執行。
10、負責本部門費用單報銷稽核，受理各部門關於行政人事工作方面的投訴建議。
11、接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善並保持良好的工作關係。
接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。
行政人力崗位職責2
全面負責行政部部門規劃；負責達翔學院的具體工作對接和配置執行；
負責行政制度與流程的制定、優化、推行與監督落實；
行政預算編制與管控；
負責總務課、人事課、安全、資訊的統籌管理工作；
處理各種行政外聯協調工作（企業及政府）及行政相關突發事件；
其他上級安排的工作。
行政人力崗位職責3
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，彙總、稽核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議；
2、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃；
3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，並組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
4、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；
5、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件並稽核待簽發的文稿；
6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，並檢查各業務部門貫徹執行情況；
7、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，並負責公司行政費用的預算與控制；
8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作；
9、協調、平衡各部門之間的關係，彙總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度並監督執行；
10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
11、管理分公司行政與集團部門員工。
行政人力崗位職責4
1、全面負責北京辦公室行政日常工作；
2、負責公司收發文登記管理，起草及歸檔公司相關通知；
3、負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作；
4、負責組織、協調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神；
5、負責對公司證件、印章、檔案、合同進行存檔，完善檔案管理；
6、負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監督；
7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規範辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護；
8、負責辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護；協調各部門間關係，做好公司內外溝通工作。
9、負責外聯工作、協調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；
10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等；
11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。
行政人力崗位職責5
1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶接待;
2、負責部分團隊支援工作、各類招投標資訊整理和準備工作;
3、按時上交公司要求的各類工作計劃及報告;
4、根據業務需要，完成公司臨時分派的其它工作任務。
行政人力崗位職責6
崗位職責：
1.門店各類行政費用的管控、申請、報銷及單據流轉；
2.日常證照、文件製作、管理，行政接待、後勤保障等工作；各類印章的管理（印製、發放、簽收、承諾的建檔）；
3.固定資產和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點、維護、報修等管理，按期完成固定資產盤點工作，並按要求建立臺賬；按要求進行廢品（含紙箱）的管理；
4.根據公司人力工作標準，協助上級HR或店總完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作；
5.負責與分部財務人員對接處理日常財務事務，大物業所涉費用提報流轉。
任職要求：
1、大專以上學歷，專業不限，二年以上零售行業經驗；
2、熟悉零售門店業務流程及管理規範；
3、具備豐富的門店管理經驗，組織能力、溝通與協調能力；
4、性格外向、自信、穩重，精力充沛，能承受較大工作壓力。
行政人力崗位職責7
1、負責總經理辦公室及公司相關行政事務；
2、協助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關係；
3、負責政府相關支援專案的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；
4、安排來訪接待，會議組織；
行政人力崗位職責8
1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。
2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議並作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研並提出報告。
3.根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。
4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋資訊。
5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、稽核和修改以公司名義簽發的有關檔案，抓好文書歸檔和用印管理工作。
6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關係。
7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。
8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
9.完成總經理臨時交辦的工作。
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、起草及歸檔公司相關檔案、資產管理、印章管理；
5、領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的.重要函件。
8、領導公司的防火安全、保衛工作並定期組織檢查，保證公司安全。
9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協調公司系統間的合作關係，先期調解工作中發生的問題。
11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，彙總各部門的反饋意見，整理分析後向總經理彙報。
12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理彙報。
13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係
14、蒐集、整理公司內部資訊，及時組織編寫公司大事記；
行政人力崗位職責9
1.負責辦公環境5S專案開展,會議室管理。
2.負責公司固定資產及易耗品、清潔用品、易耗品定製如名片等管理工作，並做好各項行政報表資料統計工作，定期更新行政資料。
3.負責花名冊複核及指紋機及人臉閘機的錄入、變更及系統管理等。
4.負責協助訂餐管理及下午茶預定、訪客接待等工作。
5.處理及完成上司交代的其他事宜。
行政人力崗位職責10
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達。
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作。
6、負責考勤及工資績效的核算。
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行。
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過後加以監督執行。
15、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件。
17、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
18、負責企業資產配置（包括辦公裝置、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。
行政人力崗位職責11
崗位職責：
1、全面負責集團公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成；
2、招聘渠道的開發和維護；
3、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；
4、負責人才盤點及人才梯隊的建立；
5、直接負責中高階職位、定向挖獵專案等招聘工作的組織實施；
6、負責統籌與組織日常培訓工作，完善與優化集團公司培訓體系和內訓團隊建設；
7、負責集團員工入離職辦理、轉正、社保、考勤資料統計等人力資源相關工作；
8、負責部門日常行政管理工作：包含後勤會務，辦公物資採購與發放等相關工作；
9、負責員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、有房地產行業招聘培訓工作經驗者優先考慮；
2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源招聘培訓模組，對其他模組有所瞭解；
3、統招大學本科或以上學歷，人力資源及管理類相關專業；
4、良好的溝通協調能力及抗壓能力。
行政人力崗位職責12
1。負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。
2。負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關係）、離職手續，並及時更新本部門人員狀況；負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。
3。協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。
4。組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。
5。負責與總部的招聘介面工作。
6。制定部門EHS目標，並制訂相關培訓計劃。
7。負責部門檔案的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。
8。協助各部門做好本部門統計工作。
9。負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。
10。組織部門的團隊建設。
附：行政管理與人力資源管理有什麼區別？
兩個完全不同的工作
人力資源有六大模組
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關係管理。
行政管理同樣有六大模組：
一、流程制度管理：流程建設，制度管理，經營計劃，目標責任簽訂等
二、會務外聯管理：祕書服務，會議管理，活動管理，文書方案，公共關係，黨團工會婦聯工作等
三、文印資質管理：發文公告，印鑑管理，資質辦理，資訊管理等
四、檔案資料管理：檔案管理，資料管理，圖書管理，企業證書管理等
五、採購資產管理：資產管理，採購領用，辦公裝置用品管理，
六、後勤安保管理：車輛管理，安全保衛，食堂管理，辦公室工位管理，宿舍管理，鑰匙管理，名片印製，衛生事務，接待預定服務，報刊信函收發等。
行政人力崗位職責13
1、協助祕書建立良好的部門溝通機制，統籌安排部門級各類會議;
2、協助祕書做好部門管理及團隊融合，負責策劃組織內部團隊活動、文化落地及員工關懷等工作;
3、配合BG行政中心，支援BG級大型會議活動及資源協調類工作;
行政人力崗位職責14
1、負責公司前臺接待及電話轉接;
2、負責人力資源招聘版塊工作(簡歷的篩選和邀約);
3、負責公司員工每月考勤的監督、記錄、統計、核算;
4、負責辦公用品管理，物資申購等相關行政事務工作;
5、協助財務負責部分出納工作;
6、保持公司清潔衛生，維護辦公環境，展示公司良好形象;
7、完成上級交給的其它事務性工作。
行政人力崗位職責15
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;參與公司行政、採購事務管理.
2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作;
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;
4、處理公司對外接待工作;
5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;
6、協助總經理處理行政外部事務;
7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務;