陝西安康市12月7日舉行了2013年市直部分事業單位公開招聘工作人員筆試，然而12月10日，細心的考生發現安康市人力資源和社會保障局公佈的筆試成績及面試安排公告中，一名筆試成績只有6.4分(滿分為100分)的考生進入了面試。該局迴應稱，該考生進入面試符合規定。(12月13日《華商報》)
事實上，能夠稱得起“千軍萬馬過獨木橋”的考試，原來的大學聯考，越來越讓位於“公務員招考”、“事業單位招考”了，足見其競爭性之激烈。然而，滿分100分的筆試只得了6.4分，靠這樣的成績，順利地通過了第一關筆試而進入面試環節，這一切又都無可挑剔的“符合規定”，真讓人匪夷所思。
對於這種情況，一上來就聯想到其中必有蹊蹺，“有貓膩”，存在“蘿蔔招聘”的嫌疑，只能算作一種“大膽懷疑”式的猜測，沒有真憑實據，的確不好亂扣帽子。但是，6.4分居然能夠“闖關成功”，對於一向讓人感覺相當困難的事業單位招考來說，起碼有點“高階黑”的意味。
據報道，招考的衛生檢驗崗位是個專業性很強的崗位，卻用公共考試來作為第一輪篩選，這種做法，即便符合所有的規定通常要求，而公共科目考試只有6.4分的成績，也與本來設定公共考試的目的大相徑庭，讓公共事業單位選拔的嚴肅性大打折扣。試想，6.4分就輕易可以“通關”的考試，是不是對於招考人員的公共素養要求太低，對於他們的思想政治素質把關不嚴呢?
另外，與事業單位招考比較類似的公務員招考中，曾經出現過“惡意報名”、“陪考”等許多怪現象，動機無非是想減少考試的競爭對手，減低面試時候的競爭性，為個人順利入圍通過來掃清道路。那位考出了6.4分成績的考生，雖然不能斷定也是為了“陪考”，可這一意料之外的結果，恐怕做夢也沒想到，不僅開了招考規則一個大大的玩笑，而且暴露了招考規定中存在的差池。
當然，任何社會生活中的規則、規定都具有動態的特點，不可能窮盡一切，保不齊哪天就會遇到一個意想不到的“例外”發生。然而，對於實際執行者來說，也不能總是拘泥於有些規定的初始“預設值”，尤其是涉及到公共事務的時候，更要從社會公正的基本立場，通過一定的合法程式來予以修正糾偏，堵上規定中顯而易見的漏洞，才能更凸顯規定的社會正當性。
如今，出現了6.4分成績也能參見面試的離奇情況，暫且撇開其中存在人為因素不談的話，把6.4分成績成功通過筆試選拔，當做事業單位公開招聘規定的一次系統測試也不錯，況且還發現了規定中存在一個程式性的bug。不過，如何來修補這個缺陷，必須經由更為周全、公開的方式，這樣，6.4分通過筆試關，就不再只是一次簡單的“高階黑”，反而是出乎意料地發揮了一回的正能量。