職業“漏洞”
自考進本科是件不容易的事，Jim算是熬了過來，花了3年的時間，拿到了人力資源管理專業本科文憑。在這家公司裡做HR也有三四年時間了，他也不想再折騰，只求個安穩，很滿足於現在的狀態和收入。可是公司招進來一批新人，個個幹勁十足，能力很強，溝通能力也不錯，看著他們拼搏上進的樣子，Jim開始心慌了：“人力資源部的人員配置已經超編了，弄不好把自己擠出去了，怎麼辦？”
解決方案：防毒、打補丁
職業規劃師與Jim進行了深入溝通並進行了專業分析可以看到，Jim的職業價值觀與他目前的工作是相符合的，解決問題的關鍵，在於幫助他發掘出核心競爭力，通過指導和調整，提升他在工作中的綜合勝任力。改掉以往“事無關己，高高掛起”的態度，全面打造責任心，提升自己在工作中的.價值。此外，樹立短期職業目標，加強管理方面的學習，提高工作的積極性和主動性，心態上保持積極樂觀。
專家點評
在工作遇到問題時，很多人容易一時間慌了神，還沒透徹分析問題就做了消極的決定，不然就是對問題視而不見，自欺欺人混日子。職業規劃師提醒職場人，自己能力不足，有缺陷的地方請儘快彌補，用積極的態度面對，比用消極的態度更能扭轉局面。
當然，職業規劃師提醒你，以上操作的前提，是深入瞭解自己，包括能力特長、興趣愛好和職業價值觀等，再分析當前崗位的成就、利弊、報酬、文化價值觀等，看與自己的興趣、能力特長等是否匹配，根據各指標，找到自己的BUG所在，然後才能對症下藥，按上述指示進行操作。