社會化媒體時代，“招聘”已融入至社會化營銷的鏈條中。招聘文案不再只是四平八穩的職位描述。亮眼的招聘文案能讓公司的“人才滾滾來”。這篇文章就和大家聊聊怎麼寫“社會化”的招聘文案?
第一，扭轉招人心態：招合作伙伴(“小夥伴”);不是上下級的員工
雖然招聘網站經常高喊口號：“尋找和我們一起奮鬥的人”，但筆峰一轉，又是以“員工”相稱。網際網路奔騰的時代，每個員工對於公司的價值和意義更為凸顯。如果只是公司的螺絲釘，一個蘿蔔一個坑，各部門割裂，亦或是不自覺的官僚體系，那又會陷入曾經的誤區。
我認為一名優秀的文案，在創作之前需首先進行心理除錯。即：在寫什麼型別的文案前，筆未動，但已“心臨其境”。比如：為什麼有些化妝品公司情願招美妝達人寫文案，也不想招個單純的文筆好的人呢?因為美妝達人最懂得公司的目標受眾，在寫文案前，他的心境已調成要看文案的`這些人的心理頻道。
所以如果真心想招一個人，想想你真的最想對你的合作伙伴說什麼?他們最想看到什麼?
第二，發現“新聞點”：眼中看到公司的各種美好
任何公司，再小，也有它的美好之處。任何的“美好”，不管大小，都彰顯著公司管理層的做事理念。把“美好”無限放大，但不是誇大奇談。
比如：
辦公環境：簡潔?開放?環保?寬鬆?免費下午茶?等等。
同事：不僅“以貌取人”、“男才女貌”;還有同事的各種閃光點：擅長某項運動、燒得一手好菜、喜歡遊山玩水等等。當然，這裡的“同事”也包括CEO等高層，他們有什麼樣的人格魅力或特質?是否可以用一種輕鬆、幽默的筆法表述呢?
特殊福利：由於行業的不同，每個公司也許都或多或少地有點“特殊福利”。比如因為這份工作，小夥伴們可以經常接觸到什麼外人羨慕的東西?
總之，寫招聘文案就如同記者在普通的現象、事物中，發掘新聞點一樣，要充分發掘公司方方面面的“新聞點”。
當然，如果發現不了任何“新聞點”，那也許說明:1，你不瞭解你的公司;2，你公司毫無生機活力;3，你對該公司沒有任何興趣了。
第三，抓住“新聞點”，做大、做深;創意百出
這個就是考驗各位文案的“天馬行空、收放自如”能力了。我看過一些不錯的招聘文案：有的是根據“新聞點”拍攝專業、唯美的畫面;有的別出心裁地撰寫高層間就生活、事業態度的“微信對話”;有的文字激情洋溢，改編歌詞，朗朗上口;有的以某個社會現狀為切入，號召有志者共同拼搏等等。
第四，排版
還是多點圖，少點文;或者資訊圖也不錯。圖片拍攝地要有點調調。要適合在手機上閱讀。
那招聘廣告又該如何寫呢?
首先，標題一定要簡潔醒目，吸引人來看。如“尋找‘有緣人’”、“你會是我的夥伴嗎?”等等。
其次，具體的職位、職責及技能要說清楚，讓人明白工作內容和要求，好考慮人崗匹配度。這些寫清楚了一來可以讓求職者明白是否適合該崗位，自己先進行篩選，二來可以在面試的時候考驗求職者是否有事先做好功課。
然後，說明福利、待遇、工作性質及休息等求職者最關注問題。優越的福利待遇是吸引人才的不二法門，招聘廣告可不能少了。這點可以放在前面，先用福利吸引。
最後就是聯絡方式、聯絡人，不能忘了，要不吸引了求職者應聘卻無法聯絡，這招聘廣告也太讓人開眼了。