11月13日電在大學生把髒衣服快遞迴家洗引發的輿論潮剛過沒多久，又有一條訊息吸引了大家的眼球：在幾場大學招聘會上，出現了父母“代跑”的身影，關於即將就業大學生不“斷奶”的噓聲又起。在大學生獨立能力和獨立意識是否欠缺爭議的背後，我們不得不關注，這些角色錯位中折射出的社會集體焦慮。
前來大學招聘的用人單位言之鑿鑿，對於父母代投的簡歷印象分會大打折扣。“代跑”招聘會的父母接受採訪時則無奈表示，孩子課業壓力重，招聘會又太多，實在跑不過來。明知不可為而為之背後，就業競爭的殘酷性和對於就業的焦慮顯露無疑：即使只有萬分之一的.機會也要拼，即使喊上家中年邁的老父老母也要上。
這從側面印證了我國應屆高校畢業生的就業形勢依然嚴峻。中國人力資源市場資訊監測中心近期監測資料顯示，與去年同期和上季度相比，進入市場求職的人員中，應屆高校畢業生增長幅度較大，而就業轉失業人員有所減少：與去年同期相比，新成長失業青年的求職人數增加15.8萬人，其中應屆高校畢業生增加了11.9萬人，增長20.1％。甚至有大學生戲謔，“畢業即失業”。
還有一個值得關注的現象是，我國人才市場長期處於結構性失衡，近年以來，“高階工短缺、藍領工人走俏”的趨勢越發明顯。然而，記者在全國多地中小企業調查時卻發現，不少大學生仍然抱著“寧做低薪文員、不做高薪工人”的心態。千軍萬馬過小橋，勢必面臨激烈競爭引發的過度焦慮。
緩解這種集體焦慮，應從入學這個源頭開始分流，樹立多元多樣的就業、擇業觀，加強職業教育改革創新力度，建立健全技能型人才培養模式。當然，作為“天之驕子”的大學生也應該擺正心態，畢竟到了社會，“不論白貓黑貓，能捉老鼠的才是好貓”！