現如今，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的常務副總經理的崗位職責，歡迎大家分享。
常務副總經理的`崗位職責1
1.根據總經理提出的戰略目標，制定中長期發展戰略和經營方案並保持管理的先進性和可持續性;
2.負責組織並制定《公司年度經營規劃》和《年度營銷發展計劃》並具體分解落實;
3.根據公司發展和經營管理需要進行組織框架調整和完善，建立健全各項規章制度;
4.負責組織對各部門經理工作目標的考核/評估，組織實施決定獎懲和任免;
5.主持公司日常經營管理工作，召集並主持經營管理辦公會議/專題會議等;
6.定期向總經理提出公司的管理改善規劃方案並加強公司各部門的團隊建設;
7.監督公司各部門(尤其是營銷和產品)工作執行情況並及時進行指導和糾正。
8.推進公司人才管理/培養和吸引機制並加強關鍵員工人才梯隊建設，為公司長期持續發展提供優秀人才;
9.推進公司企業文化的建設工作並提供各部門員工凝聚力;
10.接待公司重要客戶並開展公司產品對我巡展事宜;
11.完成總經理交付的其它事宜。
常務副總經理的崗位職責2
1. 協助總經理負責公司日常經營和管理工作，組織實施年度經營計劃和財務預算及利潤分配、使用方案;
2. 協助總經理定期向集團、董事會報告業務情況，並提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等;
3. 協助總經理稽核並簽署各項經營管理活動中發生的各項費用;
4. 協助總經理根據國家的法律法規和監管要求，結合公司的經營管理模式，建立、調整公司的組織機構;
5.負責產品、運營、市場部工作;
6.負責公司對外業務發展及維護工作。
常務副總經理的崗位職責3
1、負責依據公司戰略目標，制訂年度經營目標、利潤指標、管理指標並實施;
2、負責將年度計劃目標分解到各部門，督促各部門將任務分解並落實執行，確保如期、如質、如量完成年度經營目標;
3、負責組織完善企業的營銷體系、生產質量保證體系、人力資源體系、行政後勤保障體系及運營管理體系建設，並確保其運作順暢;貫徹落實公司各項管理制度及企業文化落地工作;
4、負責建立一套完整系統的醫藥企業管理模式，並確保其實施有效;
5、負責建立並完善公司組織體系建設，確保各部門之間溝通順暢;
6、參與公司大型生產設施、裝置設計與施工，進行工廠車間工程建設專案的規劃並參與實施;
7、參與公司戰略規劃、人才規劃、全面預算管理;
8、負責營建良好的內外部管理環境;
9、完成總經理交辦的其他工作任務。
常務副總經理的崗位職責4
1、根據內外部環境變化制定、調整、實施公司總體發展戰略;
2、根據總經理下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃;
3、管理公司內部各部門的工作，組織每週部門負責人例會，對重大事項進行決策;
4、主持公司日常經營工作，建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系;
5、負責簽署日常行政、業務檔案、負責處理公司重大突發事件，並及時向總經理彙報、負責辦理由總經理授權的其它重要事項;
6、負責公司員工和幹伍建設，提升公司企業文化建設水平，提高企業知名度、美譽度和信任度。
7、開展對外公共關係的建立與聯絡，受總經理委託代表參加外務活動，維持與外部相關機構的良好合作關係，樹立公司良好的社會形象。
常務副總經理的崗位職責5
1、主持分公司日常運營管理工作;
2、負責華北區域市場規劃，執行總公司制定的相關任務，並對區域市場的總體業績指標負責;
3、管理並維護華北區域代理商體系，協同調配各方面資源;
4、負責區域市場內品牌建設，承擔對重點標杆專案的公關、溝通工作;
5、組建並優化配置多個職能部門的日常管理工作;
6、上級分管領導交代的其他事務性工作。