總結是事後對某一時期、某一專案或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它可以使我們更有效率，讓我們來為自己寫一份總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？下面是小編整理的公司招聘會總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司招聘會總結1
一、目的及意義：
1、進一步加強公司人才梯隊建設，引進優秀大學生充實到公司各個崗位，促進企業人才的良性迴圈。
2、展示企業風采，塑造積極正面的大企業形象，提高企業在高校中的知名度和美譽度。
二、招聘需求：
按需求需招聘大學生50人左右。
三、招聘會籌備
本人於10月10日到達杭州，與總部人力資源部XX、營銷公司負責人XXX會合，協助其進行校園宣講會，並參加了10月13日XX理工大學校園招聘大會。
校園宣講會我們選擇了XX財經大學和XX工業大學。前期已與高校就業辦負責人取得聯絡，確定宣講地點，並讓其釋出通知。
宣講會當天準備工作主要是會場佈置，在室外懸掛橫幅，門口豎立指示牌，室內張貼招聘簡章，除錯音響裝置，引導到場人員。
四、招聘效果
10月11日XX財經大學宣講會，共有近30人到場，以財會、營銷類專業本科生為主。宣講約1小時，之後採用演講方式現場面試，共收到簡歷10餘份。
10月12日XX工業大學宣講會，共吸引30與人蔘加，以機械、電子類畢業生為主，大部分為碩士學歷。宣講會模式與上一場相同，共收穫簡歷20餘份。
10月13日XX理工大學招聘會在該校體育館舉行，共有200多家企業參會，吸引包括XX理工大學、XX財經大學、XX工商大學等十餘所高校應往屆生參加，並有多家電視媒體現場直播。本次招聘會組織有序，眾多大學生在攤位前排起了長隊，，求職者以理工類為主，較符合公司招聘需求。本次招聘會從上午九點持續到下午兩點，共收穫簡歷75份，經現場初步面試，合格者21人，待定19人，淘汰34人。
招聘情況統計明細見附件。
五、後期工作
在招聘會結束後一週內，篩選出優秀簡歷並通知面試，做好相關面試安排。
六、招聘會總結
總體而言，本次招聘會收到了不錯的效果，全程參與兩場校園宣講會，瞭解了校園宣講會的基本流程。
本次校園招聘會的兩點主要有：
1、根據現場情況及時調整策略。原計劃一對一面試，由於到場人員較少，改為個人演講方式，很好地兼顧全場。
2、增加了互動環節，收效良好。演講結束後講師現場點評，並傳授面試技巧、簡歷製作注意事項，得到廣大畢業生的.認同。
存在的不足主要在於前期準備不充分，體現在：
1、聯絡不及時，臨近宣講會開始前三天才確定行程，就業辦資訊公佈滯後，傳播範圍有限；
2、對高校招聘資訊宣傳模式瞭解不足。XX財經大學主要依靠就業辦和院系負責人在校園網站及班級釋出資訊，而XX工業大學校園網站關注度不高，學生組織（就業與發展協會）較活躍，是更有效的宣傳渠道，這一點沒有利用起來；
3、行程路線沒有提前規劃好，一處結束後要奔波找住宿，浪費大量時間。 同時我們也發現，求職大學生在思想觀念上存在偏差，拈輕怕重，好高騖遠，入職後需要加強就業觀念、職業規劃方面的疏導。
公司招聘會總結2
我中心於20xx年10月9日成功舉辦了齊魯製藥（內蒙古）有限公司專場招聘會。本次招聘活動得到了學院領導的重視和關注，共有化工系、機電系、材料系、中專部共400名學生參加應聘。經過我中心的努力，共有65名與齊魯製藥（內蒙古）有限公司簽訂就業協議。
本次招聘會是我院第二次與齊魯製藥（內蒙古）有限公司合作，畢業生的優異表現得到了用人單位的高度讚揚。齊魯製藥（內蒙古）有限公司人力資源部崔勇部長提到：我們的專案是國家建設迴圈產業基地的大手筆，人員配備要求非常高，內蒙古化工職業學院的畢業生讓我們看到了企業的未來，我們會繼續與化院建立長期的合作協議，把化院作為我們的人才培養基地。
同學們的積極參與和認真準備為學院的人才發展戰略填上重要的一筆，同時也反映了一些問題，我院在新專業的課程建設方面需要與企業同步，要滿足新興行業企業的人才需求。另外在就業和擇業指導方面，我們還要加強，做好用人單位、學院發展和學生就業的三方面服務工作。