在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的行政主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
行政主管崗位職責1
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批准後實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。
9、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、負責稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的稽核和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
行政主管崗位職責2
1．協助上司搞好本店的經營管理工作；
2．執行上司下達的任務，督促任務的完成，並及時彙報落實程度；
3．負責對本部門使用的物品、裝置儀器的管理和保養工作；
4．負責安排本部門工作人員的工作，巡視檢查部門區域環境衛生、來客前的準備情況、工作質量及工作人員的儀容儀表；
5．負責組織、協調、指揮本部門人員日常工作，嚴格按具體規定和規範進行操作，發現違反服務工作規定要求的，要及時進行批評和糾正；
6．負責部門人員的行為規範培訓；
7．樹立標準榜樣形象，以身作則；
8．掌握本部門工作人員的出勤情況、督促上下班簽到和平時工作表現，定期向上司彙報；
9．本部門消防安全的管理工作；
10．負責交接班工作安排、員工輪休安排；
11．協助上司定期組織會議、學習；
12．負責與其他部門的工作協作和業務聯絡；
13．每日做工作記錄和工作總結。
行政主管崗位職責3
1、參加每日早例會，開會前檢查收銀儀容儀表，下達經理交代的工作內容。
2、分配收銀員工作，保證前臺對客服務人手，檢查各類單據及租用物品的準備情況。
3、查本月的訂房情況有無超過10間以上的團隊用房，如有要安排收銀做好分配團隊用房的各項準備，做好留房與交接 。
4、每晚00:00前檢查當日退房報表及結算單據，開過的單據填寫與電腦資訊錄入是否準確。
5、檢查當日進店團隊的安排情況，房卡製作情況，檢查預訂單是否有特殊要求，並落實。
6、瞭解、記錄次日進店團隊的安排情況，檢查預訂單是否有特殊要求，並做好交接。
7、檢查大廳及公共衛生間衛生並對PA工作進行提示與指導。
8、中午12:00與下午14:00及時督促前臺催交房費，做好因房費不足掛單房的處理工作。
9、檢視當天入住率報表，招待房需清除詳情，確認客人入住情況。
10、隨時檢查前臺工作區域衛生、物品及吧凳擺放是否整齊。
11、督導檢查當班收銀員工作，及時給予指導。
12、員餐時間安排收銀員分批就餐。，前臺必須保證2人值崗，用餐時間不得超過20分鐘。
13、檢視收銀員交接記錄，落實上一班有無未完成的工作內容。
14、隨時抽查收銀員的儀容儀表、站姿、禮儀、禮貌用語，並及時提示。
15、入住高峰期在前廳做好接待工作。
16、檢查當班收銀開過的單據填寫與電腦資訊錄入是否準確。
17、熟記常住客姓名，努力提供針對性服務。
18、隨時檢視監控有無可疑人物或事情出現，及時上報 。
19、報警器響時，及時檢視時那個房間，通知客房主管到房間內檢視詳情，經檢視如未發生事故，則按消音鍵即可。
20、檢查開關燈是否及時，控制空調開啟時間。
21、每日退房徵求客人意見記錄在賓客意見本上。
22、客人引領客人電梯方向，退房時熱情並有禮貌的說送別語言 。
23、客人需要看房時，主管攜帶總卡帶客看房，推銷房間內設施裝置，爭取每位客人留住。
行政主管崗位職責4
1、制訂綜合部年度工作計劃，組織實施並搞好工作總結。
2、在營業部總經理領導下負責營業部的`日常行政管理工作。
3、組織制定營業部的內部規章制度、管理標準並監督檢査。
4、負責營業部日常的人事、勞資工作。
5、負責營業部的安全保衛工作，保障水、電等大型設施的正常使用，確保營業時間內的業務正常進行。
6、負責營業部的對外宣傳工作，樹立營業部的良好形象。
7、協調營業部與公司相關部門、營業部內部之間的關係，加強部門協作，協調部門矛盾。負責股民的投訴及問題的解決，保證投訴問題在24小時內得到解決。
8、負責營業部會務工作及接待工作。
9、負責培訓工作，制定員工培訓計劃並組織實施。
10、搞好營業部的後勤、保障及各項服務工作，保證營業部各項業務工作及時、圓滿完成。
11、負責組織各種業餘文化活動，豐富員工生活、協助營業部領導建立營業部的企業文化。
12、調查研究所管工作範圍的新情況、新課題，針對問題分析解決並不斷提出有利於營業部發展的辦法，使營業部管理工作逐步達到科學、合理、合法、規範。
13、負責推行實施公司服務標準化工作，不斷提高營業部整體服務水平。
14、負責營業部場所的裝修、維護、管理，不斷改善股民投資環境。
15、完成領導交給的其他任務。
16、根據有關規定決定綜合管理部的人員分工，督促檢査本部門員工完成工作的情況。
17、監督檢査營業部員工勞動紀律及日常工作情況，對員工的獎懲提出建議。
18、根據有關領導批示進行檔案處理，並對有關事宜進行合理安排。
19、根據營業部發展需要提出裝置、設施的增減及維修意見。
20、涉及營業部的重大事宜應及時通報有關領導，對營業部分管領導負責。
行政主管崗位職責5
1、協助前臺 部經理做好日常接待工作，主持前臺班次全面工作，創造良好的工作氛圍。
2、參加主管例會，及時T解員工的思想動態並報部門經理，檢查督導本部門員工的儀表儀容、組織紀律、禮貌用語及工作效率。
3、負責編制員工工作表，合理安排下屬的工作，管理、調配本部門使用的各項消耗品，嚴格控制成本，及時傳達上級的指示。
4、掌握預訂情況和當天客情，根據當天到達及離店的房客名單，最大限度地銷售即時客房。
5、檢查負責本部門的安全、消防工作，負責安排重點賓客的接待工作和重要留言的落實、檢查。
6、督導迎送服務，貫徹執行服務程式，督導問訊迎接服務的進行，滿足客人合理的要求。
7、參與前廳接待工作，有效地解決客人投訴和本部門的有關問題，搞好與有關部門的協調及聯絡。
8、制定並組織實施培訓計劃，正確地評估下屬工作，做好工作日記。
9、負責對部屬員工的考核工作。
10、與大堂副經理和收銀處保持密切的聯絡。
行政主管崗位職責6
職責一：公司行政主管崗位職責
1.按物業公司行業的要求，展開深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。
2.負責公司工作計劃總結、規章制度等各類檔案的起草、稽核、列印、影印、分發和登記工作，做好印鑑的管理工作。
3.負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。
4.做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，檔案核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。
5.協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。
6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，並協助辦理好各項有關手續。
7.做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，並負責辦理員工請假、休假的有關手續。
8.負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。
9.負責公司的後勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。
10.負責公司車輛的使用排程，登入和維修保養及年審換證等工作。
11.負責公司及管理處報刊雜誌的訂閱與管理。
12負責員工業餘生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
13.完成上級領導交辦的其它工作任務。
職責二：公司行政主管崗位職責
(一)公司行政主管對上級的責任：
1.參與制訂公司年度發展戰略的制定;負責對公司年度總預算和季度預算調整稽核與報批;彙總、稽核下級各部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議。
2.制訂行政系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批准後執行。
3.組織行政系統主管制訂、修訂行政系統工作流程和企業規章制度，經批准後施行並監督檢查彙報落實情況。
4.掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理彙報。
5.負責總經理例會及公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
6.負責公司各部門執行力的檢查工作，彙總各部門的反饋意見，整理分析後向總經理彙報。
7.負責企業與社群和派出所的協調，安排接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
8.審批行政系統檔案，在總經理授權下審批各部門申報和發文等檔案。
9.領導行政系統各部門對上級和下級的服務與效果檢查工作。
10.負責起草公司對外的合同與檔案的稽核，配合公司有關法律事務的處理。
11.負責公司安全保衛工作的指導與檢查防範工作，定期組織相關部門對消防與安全進行檢查，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況，定期向總經理彙報。
12.負責主管業務的檢查改進與研究發展，及時向總經理報告工作;定期向總經理述職。
(二)公司行政主管對下級的責任
1.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其工作做出評定。
2.定期做好各公司辦公職能的檢查，及時發現和解決問題，總結並糾正。
3.領導培訓和考核行政系統的工作，提高行政系統人員和團隊的綜合素質。
4.掌握公司工作情況和有關資料。指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，視情況填寫過失單或獎勵單，核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。
5.按程式做好與相關係統的橫向聯絡，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。
6.及時、準確傳達上級指示並貫徹執行。負責公司間合作關係的協調，預見及調解工作中發生的問題。
7.定期主持行政系統例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。
8.審閱行政系統及與其相關的檔案，稽核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業檔案，視其性質內容，決定處理方式。
9.按照公司層級管理的規定，向所屬下級授權。
10.向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程式處理。
11.培養和發現人才，調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批准。
12.領導做好本系統檔案、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;做好保密工作。
13.關心所屬下級的思想、工作、生活。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。
14.負責監督辦公用具、裝置設施的登記使用與保管，稽核報損報失工作。
15.負責行政系統工作程式的正確執行;合理支配行政系統預算開支。
行政主管崗位職責7
1、進行對外事務聯絡及撰寫相關報告、檔案等;
2、根據業務發展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算髮放;
3、辦理員工入離職、日常考勤，並按時為員工簽訂勞動合同並管理好檔案資料;
4、制定考勤及相關人事行政制度，並負責制度的落地執行;
5、負責公司行政工作，辦公用品採購、前臺人員管理等;
6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。
行政主管崗位職責8
1、根據上級領導的要求及相關會議精神，對各單位的工作進行協調與督辦，確保公司各項工作有效落實.
2、負責組織起草行政綜合檔案、計劃、報告等檔案，建立健全公司行政各項管理規章制度。
3、負責公司後勤、採購、以及固定資產等日常性行政事務的管理與監督，確保公司行政工作能有效的積極開展。
4、負責促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來，做好各項工作申報，並協助主任做好對外公關接待工作，樹立公司良好形象。
5、負責組織公司召開各項會議，並確保會議室的正常使用，保證會議的正常進行。
6、負責公司各類證件的申請與年檢工作，以及與各類行政事業單位的往來關係的處理。
7、組織本部門人員做好公司文件管理工作，對文件進行定期整理、分類、歸檔。
8、負責公司車輛管理工作，定期安排車輛進行清洗、保養與維修或者年檢，確保車輛的整潔與正常使用。
9、協調各部門之間的關係，做好公司內外溝通工作。
10、積極完成上級領導交代的其他工作任務
行政主管崗位職責9
1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務範圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案，對檔案中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和彙報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等稽核和報批工作，稽核或批准各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
行政主管崗位職責10
1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優化建議；瞭解公司中短期經營戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；
2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，併合理配置招聘預算；
3、幫助公司促進員工關係建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的激勵作用；
5、處理人力資源各項事務性工作；
6、企業行政規章制度制定與管理；
7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；
8、行政資產管理，對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行採購、發放等；
8、公司領導安排的其他工作。
行政主管崗位職責11
1、負責食堂、宿舍、廠區環境、固定資產管理;
2、負責消防安全、生產安全管理;
3、各級政府部門(消防、安監、街道辦)、各協會團體、相關企業的工作聯絡;
4、負責行政採購工作(辦公用品、名片等);
5、負責公司行政接待工作;
6、負責公司發文管理;
7、負責公物用車管理;
8、負責員工辦公位、電腦、電話管理;
行政主管崗位職責12
1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；
3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；
4、負責公司後勤需要時的對外聯絡和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對後勤保障系統裝置的改善和管理；
6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋資訊；
7、對部門各項體系需求申請的稽核、評估和協助處理。
行政主管崗位職責13
1.負責辦理公司社保等相關工作；
2.監督員工考勤、辦理請休假及外出批准手續,製作每個月的員工考勤表等
3.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
4.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
5.負責公司名片、辦公用品、購買保管工作；
6.負責簽訂勞動合同、續簽等工作，處理企業勞動關係糾紛等；
7.負責辦理員工入離職及異動手續的辦理；
8、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
9.完成上級領導交辦的其他事項；
行政主管崗位職責14
1、負責公司總部或分公司日常行政管理工作；
2、協助行政經理，建立公司行政工作的各項規章、制度、流程，並提出改善意見和建議；
3、負責公司車輛管理工作；
4、負責公司日常來訪接待工作；
5、負責公司總部或分公司工作環境及紀律的檢查；
6、完成上級領導安排的其他工作。
行政主管崗位職責15
協助辦公室主任處理行政事務，做好辦公室的管理工作，其具體職責是：
1、協助主任做好辦公室的日常管理工作，主任因事不在崗期間，代行主任職責。
2、負責草擬公司年度總結、工作計劃等綜合性文稿和其他以公司名義印發的文稿稽核工作。
3、協助主任做好董事會、經營層領導、黨組織之間，總公司各部門、各直屬單位之間的協調和服務保障工作，保障總公司日常工作的正常開展。
4、參與公司有關會議、活動的組織工作,指導後勤主管、行政祕書、會務員做好相應的保障、服務工作。
5、負責監督公司印信的管理和使用。
6、負責辦理公司相關經營證照、公務證件的檢、審、驗、換、銷等工作。
7、負責安排節假日或重大活動期間的人員值班工作，編制值班表格。
8、在建立工會組織機構之前，負責履行工會職責，豐富職工文體生活，關心職工訴求。
9、參與公司主要規章制度的擬定、修改和編寫工作。
10、完成領導交辦的其他工作。京東快速購物貨到付款