聯想公司在我們眼裡是很成功的,那它的企業文化是什麼?下面是本站小編收集了關於聯想公司企業文化,歡迎閱讀!
聯想公司企業文化:
(1)核心理念:把員工的個人追求融入到企業長遠發展之中。
辦企業就是辦人;
小公司做事,大公司做人;
我們能使全體員工能與企業一同發展,使我們的員工由於他們的貢獻得到社會的尊重。
(2)用人觀:給您一個沒有天花板的舞臺;不惟學歷重能力,不惟學歷重業績。
(3)大局觀:從聯想的根本利益處罰考慮問題。
(4)發動機理論:
員工作為“發動機”,在與領導一同確立了以客戶需求為導向的目標之後,就該自己主動地推進,甚至主動驅動其他人為你的目標服務。這時候,我們每個人都體現為主人,工作是為了體現自己的價值。
我們不僅要有強烈的`上進心,還要把它轉化為事業心,也就是把上面要求我們做的事變成我們主動要做,把個人理想的實現和公司事業的發展融合在一起。沒有公司的成功,就不可能有每個人的成長,每個人的成功都可能幫助公司的成功。
(5)聯想好員工的標準:
敬業精神和上進心
有韌性
有責任感
有悟性
富有創新精神
善於溝通
既會工作,又會生活
(6)企業精神:
一、求實進取創新
不為挫折而屈服,不為小勝而輕狂,堅定地、紮實地邁向預定目標,為了中華民族的榮譽,我們要奮不顧身,勇往直前。
我們做事的原則:撒上一層土,踩實了,再撒上一層土,再踩實了。
我們做業務的原則:沒錢賺的事不能幹;有錢賺但提不起錢的事不能幹;有錢賺
也能提起錢但是沒有可靠的人去做,這樣的事也不能幹。
我們做新業務的原則:上一步,踩實了,再踏上一步,再踩實,當確認腳下是堅實
的黃土地以後,撒腿就跑。
二、惟創新求生存
各級幹部員工不能拘泥於條條框框,不固步自封,僵化教條,而是根據現實和環境的變化,大膽突破和超越,能果斷地推陳出新。
在思路上要大膽設想,在操作上小心求證。創新不是盲動,而是在充分討論後的果敢行動。
當你的工作超出了客戶的滿意,你就一定有所創新了。
(7)企業道德:誠信為本。
(8)聯想道德觀:
寧可損失金錢決不喪失信譽
生意無論大小一律一視同仁
待人真誠坦率工作精益求精
光明正大做事清清白白做人
勤勤懇懇勞動理直氣壯賺錢
(9)聯想員工工作作風:認真嚴格主動高效
認真:精益求精,刨根問底
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聯想公司企業文化(2)
釋出時間:2014-12-01 編輯:1037 手機版
嚴格:
1)嚴管理,嚴處罰。
2)嚴格律人,嚴格律己,嚴格於工作流程,嚴格獎懲。
主動:主動接受任務,主動承擔責任,主動發現問題,主動改善提高。
高效:
1)工作計劃,明確檔案答覆時間。
2)為明天留出空餘。
3)零等待的工作作風。
(10)聯想的做人風格:
平等
1)自尊:自重自信,熱愛自己的工作。
2)尊重他人:尊重他人的風格,尊重他人的工作。
3)尊重其他部門。
4)工作沒有高低貴賤之分,只有職責和分工不同。
信任
1)建立信譽:勇於承擔責任,切實履行承諾。
2)善以待人:不要把別人往壞處想。
欣賞:
1)嚴以律己:高標準要求自己,超出前人的期望。
2)寬以待人:寬標準,寬視野。
親情
1)放開自我:讓別人瞭解你的要求;
讓別人瞭解你的困難;
讓別人知道你需要幫助。
2)換位思考:主動了解他人的需求。
3)讓人感到能得到理解。
五多三少
1)多考慮別人的感受,少一點不分場合地訓人。
2)多給他人一些讚揚,少在別人後面說風涼話。
3)多把別人往好處想,少盯著別人的缺點不放。
4)多問問別人有什麼困難。
5)多一些燦爛的微笑。
(11)聯想專賣店服務語言:禮貌周到文雅耐心