企業文化是個陌生而熟悉的詞語，某個企業也許於我是陌生的，但關乎文化底蘊的東西我從不輕言陌生。這是個挺高階的詞彙，由於朋友的讚許與肯定，我曾一度蠢蠢欲動，熱血沸騰，掙扎數日，終覺理想不敵現實，也許是距離產生美吧，一顆文字血液中流淌澎湃著的不死之心不安分地作祟著。我自然渴望一個適合自己的戰鬥之地，這本無可厚非，我本來的初衷就是覓一司機的職位，欣賞一路兩旁四季變換，原有的理想與衝動本就太遠，我能拿什麼準備來成全這突如奇來的際遇呢！在此謝過朋友的青睞，心的漸靜之餘，我想就這個話題胡謅幾句，置於空間與友友們共享。
愚以為企業文化分歷史傳承、現在發生、未來趨勢三個綜合體。朋友說的文化中心應是企業文化的經營部門，也就是建設部門，關乎文化理念的形成、塑造與傳播，重在策劃與傳播。應針對整體與大局，體現對個體的理解、關心、信任與尊重，價值觀與奮鬥目標統一，增強凝聚力，切合歷史與實際，建設有特色的文化，為企業發展服務。我曾在其些建築部門當過駕駛員，我除了看到牆壁上嵌掛著的規章制度，感受不到任何文化氣息，令人大失所望。也許它這企業本來是有很好的企業文化的，可為何基層職工感受不到呢？這是一個實施方式與落實不到位的問題咯。
據說傳統的方式有娛樂活動、演講、發展史展示、報紙刊物中行業互評互學、企業故事、先進典型、接納新人與新文化諸如此類，但現代企業應該有個最新的企業文化共享平臺，就是有自己的內部網站，使企業中的個體對文化的分享一觸即達，也實現個體、部門對企業或相互之間的無障礙交流，匯聚零星資訊，採納善言良計，整合呈現給企業決策層，謀求企業的良性運作與發展。
宣傳中要誠信與重承諾，反饋的意見與建議要及時研究與答覆，以免打壓積極性。文化形勢要平等性、通俗、分享的同時才能理解與消化。
企業文化是企業的面子更是企業的靈魂，展現企業成果的`同時也展現企業的精神風貌、職工心態，也是企業內部的與論環境嘛！文化部門是首先要清晰與清醒認知這些的。文化經營部門要善於發現各種跡象，有規律的創新文化氣息，使職工能得到精神上的薰陶，達到引導、凝聚、約束、促進、激勵的功效。
文化工作要注重理念的提煉，植入企業家精神，明確價值體系，關建要落實到實處，戒空泛。策劃方面要有整體謀略思想，推廣文化活動的開展。這是個知識經濟的時代，文化的工作應是群策群力的工程，文化除了資訊的綜合分析、有機整合與加以利用之外，還要有創新精神，創新是文化發展的驅動力，也是靈魂。創新需要在企業各個環節的各個部門的有效交流與積極反饋，形成網路般的模式，使各部門及環節更具活力，因果相扣。
任何企業文化都在世界的大文化之下，學無止境，也因企業個體的不同而迵異，但有一點是相同的，企業文化是為企業繼往開來開拓進取服務的，是企業的風向標。但任何企業都離不開個體，以人為本，切合實際，心懷夢想，實現企業家文化與員工文化的有機統一才是好的企業文化，才能百花齊放，燦燦輝煌！
以科學發展觀為指導，注重個體，綜合運作，提升整體，增強企業核心競爭力與綜合競爭力，企業文化工作者該是任重而道遠吶！
在如此令人震撼的領域，也許沒我想象中那麼複雜，也許本來就是條不紊的部門，用心也能讓文化成水到渠成的景象，此刻真想知道文化工作者是如何操守與運作的，夢想著如我是其中一分子，是否也會為之添磚加瓦，景上添花？誰會是我文字生涯的意中人呢？我的期待有如此步斷涯，遠山的花開僅是我夢境的絢爛。
謝謝朋友，至少我懂了很多，儘管無果，虔誠的心會一直擱在有你的心裡。