離職的員工身上有什麼寶貴的地方呢?下面本站小編為大家解答一下，希望能幫到您!
1優化管理的價值
首先，我們在離職面談時，都會詢問即將離職者，對公司的管理有什麼樣的建議和想法，這裡體現的就是離職員工的管理價值。員工離職，固然有個人原因，同樣也有不在少數的時候是因為公司的管理，離職時，員工較能夠放下顧忌坦開心胸講出自己對企業真實的建議，這些建議往往中肯，是企業很好的一個修正自身的時機。
2品牌傳播的價值
現在的社會人人都自帶傳播，離職員工自帶傳播的屬性一樣會成為其服務過的企業品牌的傳播途徑。離職的員工尤其是優秀或者核心的員工離職後，出於對企業認可，在新的平臺崗位或者他自身的傳播範圍內會自動成為企業文化的傳播者和表現者。奇異(GE)的名聲，不只在於它持續的高盈利，還在於它被稱作“CEO的搖籃”。
3思想傳遞的價值
離職員工積累的豐富的崗位經驗和工作素養，隱於大腦，隨身攜帶，並隨意他們在行業內繼續發展而得以傳遞。公司由此獲得寶貴的市場或技術資訊，從而改進公司工作。離職員工是企業創新和新知識補充的重要來源。2016年暴雪離職員工抱團成立工作室並獲LOL開發商投資，就是離職員工發揮他們卓越能力和豐富經驗的一個成功案例。
4商機價值
實踐證明了的事實，良好的離職員工關係能給企業創造無限商機。一位曾經從ANTAL國際離職的員工，跳槽到某知名製藥企業擔任中國區的招聘主管，而ANTAL國際也提供該行業的人才招聘服務，雙方皆知根知底，減少了大量介紹和建立信任的程式，又有好的離職者管理流程，公司與該員工的關係融洽，很快雙方就達成了合作合同。而這僅僅是眾多生意中的一筆。如果沒有離職管理，甚至讓員工懷著怨恨離去，公司的服務再好，這次合作也無法達成。在這方面做的非常到位還有前面我們提到過的有名的諮詢公司麥肯錫。麥肯錫的管理者深知，隨著這些離職諮詢師職業生涯的.發展，他們將成為公司潛在客戶，形成一大筆資源。
5高匹配度的人才價值
實踐證明了，良好的離職員工關係能給企業創造無限商機。一位曾經從ANTAL國際離職的員工，跳槽到某知名製藥企業擔任中國區的招聘主管，而ANTAL國際也提供該行業的人才招聘服務，雙方皆知根知底，減少了大量介紹和建立信任的程式，又有好的離職者管理流程，公司與該員工的關係融洽，很快雙方就達成了合作合同。而這僅僅是眾多生意中的一筆。如果沒有離職管理，甚至讓員工懷著怨恨離去，公司的服務再好，這次合作也無法達成。在這方面做的非常到位還有前面我們提到過的有名的諮詢公司麥肯錫。麥肯錫的管理者深知，隨著這些離職諮詢師職業生涯的發展，他們將成為公司潛在客戶，形成一大筆資源。