現如今，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的培訓機構崗位職責(5篇)，希望對大家有所幫助。
培訓機構崗位職責(5篇)1
崗位職責:
1、年度業績指標的完成;
2、按照總部的要求規範中心流程並保證高品質的服務質量;
3、提高團隊的凝聚力,有效提升團隊的工作效率和積極性;
4、有效開發周邊市場並促進與周邊商戶的合作;
5、中心團隊的招聘、組建和培訓;
6、教學質量的監督;
7、中心成本的控制;
8、按時完成其他總部交代的事項;
任職要求:
1、5年以上教育培訓行業經驗,3年以上中心運營經驗;
2、抗壓能力強,能獨立解決工作中遇到的問題;
3、有很強的溝通能力,個性積極樂觀;
4、英語熟練,能與外籍教師順利溝通;
5、善於學習和思考,適應變化的能力強;
培訓機構崗位職責(5篇)2
職責描述:
1、根據公司理念及業務需求組織和制定合理的培訓課程規劃,以提供有效的培訓服務
2、全面負責教務部工作,負責培訓計劃的制定、實施、總結
3、全面負責公司培訓課程的包裝推廣工作
4、全面負責公司培訓課程的設計以及講師課程的安排
任職要求:
1、從事過教育機構、培訓機構的管理工作3年以上
2、為所在機構做過課程設計及課程推廣工作
3、在相關行業有豐富的人脈資源
培訓機構崗位職責(5篇)3
工作職責:
1、根據集團業務戰略及目標任務,制定區域的年度經營計劃,達成區域經營目標;
2、負責區域內整體銷售管理工作,梳理銷售框架與流程,分解銷售任務,指導區域內各分校的`銷售管理工作,達成區域銷售招生任務;
3、根據區域的市場情況與需求,與集團市場部積極溝通,保證區域內市場行銷工作有序高效,達到預期的品牌推廣目的,完成市場資源積累以及招生工作;
4、負責區域內的教學及教務體系相關管理與運營工作,完善教學體系和教務服務及學員管理體系,不斷完善和優化區域內教學與教務服務工作流程,提高學員滿意度,提高續費率;
5、負責區域內各序列人才的發掘、培養工作,完善人才培養機制,培養各序列管理人才,指導、監督和考評區域內各級管理人才的管理工作;
6、負責區域整體運營管理工作,以及集團或上級安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡32--42歲,本科及以上學歷;
2、優秀的銷售能力,至少5年以上教育培訓行業規範企業銷售管理經驗,3年以上集團化教育培訓行業區域學校綜合管理的成功經驗,以往績效優秀;
3、熱愛教育培訓行業,熱愛中華傳統文化,思維活躍,創新能力強,有極強的銷售及市場敏感度,優秀的銷售培訓能力;
4、優秀的溝通協調能力,較強的邏輯思維力,善於分析和總結歸納,抗壓力強,執行力強,事業心強;
5、辦公軟體使用熟練,主流管理工具應用熟練。
培訓機構崗位職責(5篇)4
職責描述:
1、制定發展計劃,協調機構發展
2、參與教師招聘,培訓等
3、積極推動機構的宣傳和推廣
4、健全並完善校區內部管理機構設定
5、諮詢指導解答相關工作
6、負責與總部協調,執行上級安排的其他工作等
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、良好的營銷技能,團隊管理及培訓能力;
3、5年以上工作經驗,教育培訓行業工作經驗優先;
4、有良好的溝通技巧和處理問題的能力;
5、工作積極主動,富有責任心;
6、背景行業不限
培訓機構崗位職責(5篇)5
職責描述:
1. 大專學歷以上;
2. 3年以上工作英語/早教/素質機構校長工作經驗;
4. 個人曾經做過top銷售,以及帶領過top銷售團隊;
5. 具有較強的帶教培訓能力(分階段帶教),主要是指深挖使用者需求的帶教能力;
6. 熟練運用各種業績統計工具;
7. 運營過年營業額800w以上的校區;
8. 團隊管理經驗足,韌性足,能沉下心做事,團隊穩定性好;
9. 接受週末上班週中休息二天;
10.有良好的服務意識及服務團隊管理能力,曾在續費方面做出優異成績;
11.具有迅速帶領團隊走上正軌的團隊管理技能,精通情緒管理,抗壓性好;
12.有志於在少兒英語教育領域長期發展;