引導語：企業招聘的時候往往會出現一些沒有想到的意外，為了規避這些意外下面本站小編就為大家帶來關於企業招聘風險的文章，歡迎大家閱讀和參考。
一、企業招聘存在哪些風險
根據《勞動合同法》第8條，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。實務操作中，往往企業在發Offer、籤勞動合同前會告知候選人關於工作內容、薪資待遇等情況，而個別情況下，候選人可能未必如實告知自身情況，表現在：
1、從招聘物件的資訊來說，應聘者對自身資訊的.掌握，比招聘企業要多。為了獲取應聘崗位，候選人很可能會以完美的“包裝”呈現出自己最好的一面，採取諸如學歷造假、工作經歷“注水”、偽造職業資格等手段，向企業傳遞虛假資訊，直接導致企業在錄用過程中被矇蔽。再加上企業對現代測評工具、招聘方法運用不夠，企業在招聘人才方面的法律風險相應增加。
2、從企業的資訊來說，招聘的成功與否主要在於面試技巧與測評工具使用。面試工作分析、崗位測評做得越全面，招聘時的標準就越明確，對於人才的把握就更精準。實踐中大多數企業沒有做過規範的面試工作分析和崗位測評，導致在招聘工作中隨意性大，招聘效果不能保證。
二、企業招聘時應注意哪些問題
1、履行告知義務
根據《勞動合同法》第8條，“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。操作中，企業一般和員工直接在勞動合同中約定相關情況，以履行法定的告知義務。前面我們也提到過，員工也有如實向企業告知有關個人情況的義務。
2、如企業招用與尚未解除勞動關係的員工，可能承擔連帶賠償責任
一旦企業聘用了該類員工，如果該員工被原用人單位起訴，新單位將承擔連帶賠償責任。實務操作中，企業錄用員工時應注意核實員工在上一家公司的離職情況，並要求員工提供解除通知或離職證明，必要時可檢視員工以往的社保繳費情況、檔案存放情況等，以規避勞動用工法律風險。
3、勞動合同應及時簽訂
根據法律規定，企業應在用工之日起1個月內與員工簽署勞動合同，否則將面臨“支付雙倍工資”的懲罰。實務操作中，建議在員工入職時把勞動合同、入職登記表、員工手冊、競業限制協議等檔案簽妥，避免用工風險。
4、商業祕密保護與競業限制
一般來說，企業高管、高科技人才通常會與企業簽有保密協議、競業限制協議。對於此類稀缺人才，企業應當瞭解擬招聘的候選人是否存在上述情況，協議履行情況如何等。同時，企業要關注員工提供的重要資訊是否有侵犯他人商業祕密，建議企業就此問題請員工出具情況說明。