一、明確求職目標，切忌盲目自卑
有些畢業生在求職面試多次碰壁後變得茫然，不知所措，不知道自己能幹什麼，適合幹什麼，缺乏自我定位。還有些畢業生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什麼都能幹，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什麼都能幹的人適合的崗位只有CEO了！筆者從某人才市場一季度供需資訊看出供需比例基本處於需大於供的狀態，可以提供的空缺崗位數量大、種類多。對高校畢業生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業資訊十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關網站查詢一下有關資訊，進行彙總分析，然後根據自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，並要不斷總結經驗教訓，鍥而不捨地為實現自己的目標而努力。
二、備好求職材料，切忌面面俱到
畢業生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間裡就能瞭解應聘者最主要的內容。
簡歷不要花裡胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的伺服器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和願望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發千篇一律的求職信。一些畢業生抱著“廣種博收”的心理狀態把“精美的”自薦材料影印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有一個——當廢紙處理掉。
應聘一個單位，事先要反覆閱讀該單位的.網頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰”、“競爭”這樣的詞出現多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。
三、衣著舉止得體，切忌不拘小節
國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間後，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。
很多畢業生並不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細緻。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、儘管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業生如果不顧自己的條件，臨近畢業進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也並不可取。一身乾淨整潔的學生裝雖然很樸實——但不也很美嗎？
對小節要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節的人；皮鞋過於新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職於需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。
四、發揮應變能力，巧避面試“陷阱”
看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的資訊，最後決定錄用與否。因此，對於一個畢業生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，並用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最後的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發現這門功課你的成績也不太好，你能說說是什麼原因嗎？”對於這樣的問題，如果你順著杆往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現出的態度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。”又如招聘者說：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間鬥智鬥勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鑽的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰絕招：微笑著面對挑戰。因為一個真正的智都，無論在什麼情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經在向你招手了。