你獲得了一個夢寐以求的面試機會，可是該如何得到面試官的賞識呢?
有個常聽到的建議，就是讓你“主導”面試。《面試專家：如何得到你想要的工作》和《面試：輕鬆回答面試官的刁鑽問題》兩本書的作者約翰利斯(JohnLees)認為，這個建議容易誤導人。他說：“實際的狀況是，面試官才是控制整個面試情況的人，而你該做的是盡最大所能提供幫助。”
1、準備，準備，再準備
絕大多數人都深知，必須要在面試前做好準備，但費爾南德斯-阿勞斯和利斯都認為，鮮有人能做到準備充分。“準備工作永遠都做不完。你應該竭盡所能找出有關這家公司的一切，包括公司的組織架構、歷史、企業文化，還有行業的整體趨勢，另外也要了解面試官的背景資料。”費爾南德斯-阿勞斯說。除此之外，他還建議要研究一下這個職位可能面對的挑戰。這可以幫助你向面試官證明：你可以勝任這份工作。
2、系統性地擬訂策略
在你踏進面試場所之前，先想好要傳達給面試官的3-4個資訊。費爾南德斯-阿勞斯認為，這些資訊應該要能夠“展現出你的過往成就，與做好這份工作相關的能力，以及這兩者之間的關聯性”。
利斯建議，最好是預先草擬你想說的故事。他說：“比起證據或資料資料，人們比較容易被故事打動。”你的故事必須要說得既簡要又生動有趣。故事的開場白也要精心籌劃一番才行，例如你可以說：“我曾經拯救過一家公司……”然後組織語言並進行反覆練習，這樣你才不會結結巴巴，或是聽起來像個機器人。抓住任何可能的機會，用準備的故事來回答面試官的提問。
3、著重強調你的潛力
費爾南德斯-阿勞斯認為：“每個應徵者都不是完美的，你也不例外。”與其絮絮叨叨地解釋履歷上的不足之處、引起面試官的注意，倒不如強調自己的潛力，這麼做更能展現你的工作能力。
費爾南德斯-阿勞斯說：“如果你過去的經歷背景和這份工作沒有直接關係，那麼你可以提供證據以證明自己有優秀的'學習能力、擅於適應新環境，總之你應該非常明確地說出來。”舉例來說，如果你想要一份國際化的工作，但是你沒有全球工作經驗，那麼你就可以把重點放在所擔任的工作角色上。例如，在從事生產及銷售部門的事務時，你可以強調自己對他人產生的影響力，以證明自己有能力協調不同文化、不同背景下的工作。
4、前30秒最關鍵
第一印象真的很重要。利斯引述心理學的研究解釋說，在面試前三十秒，面試官就已經對你的人格特質和能力程度做出了判斷。他說：“你說話的方式、走進來的樣子，還有你的神情等，這些都很重要。”面試成功的求職者，往往說話清晰而緩慢，走路時充滿自信，並且會預先想好要把哪些“法寶”帶在身上，避免讓自己看起來倉促忙亂。
利斯建議，最好面試前多排練幾次進入面試地點的方式。你可以把自己的動作錄下來，然後進行回放，如此一來你就可以清楚地看到自己的表現，從而不斷優化調整。同樣的原則也可用在電話面試上。你必須擅於運用最九年級十秒鐘的談話，來建立自信、沉著、冷靜的形象。
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5、別過度展現真實的一面
在利斯看來，那些告誡你面試時“要做自己”的建議，其實是錯誤的。他認為“準備、練習後所呈現的你，才是最好的一面”。在面談過程中，要儘量展現你積極、熱忱的一面，但也不要太過吹噓自己。
當前就業市場的人才供給已經過多，許多僱主已經意識到部分求職者過於誇大自己的事實。利斯說：“如果你要說自己能夠實現怎樣的目標，那麼就必須提供證據來證明自己的說法”。
6、坦然面對困難問題
如果面試官問為什麼有段時間沒有工作、為什麼在某家公司的工作時間這麼短，以及簡歷中的其他“短處”，你該如何回答呢?我再次強調，最好的解決方式就是預先做好準備。
對於上述那類不易回答的問題，別隻準備一個回答。利斯建議你應該建立三道防線。首先，準備好一個簡易、直接的答案，但不透露太多細節。然後備妥另外兩個回答，以免在面試官進一步追問時無話可答。
舉例來說，如果你沒有順利拿到學位，你可以先回答說：“我覺得在真實的商業環境中學習，也是一種很好的方式。”如果面試官再繼續往下問，你要準備好做進一步的解釋，比如可以回答說：“其實我當時想得很清楚，知道沒完成學業會給人不好的印象，但是我認為直接工作可以學到更多”。利斯解釋道：“關鍵在於，要避免自己被逼到牆角又拿不出好方法來為自己解套。”
7、彈性應對面試狀況
即使你已經深思熟慮、做好了充分的準備，也無法百分之百預測到實際會發生什麼。對此，利斯表示：“在面試的房間裡，你需要有一部監測雷達——優秀的面試者知道如何在不同的情勢下，調整自己的表現。”你可以問問自己：我要再給一個更好的回答嗎?我的語調有什麼問題?這時候我是不是該閉嘴?他還建議：“一些面試官喜歡自己說個不停，那麼你就讓他說吧。”你要懂得適應各種環境。
8、千萬別自亂陣腳
有時候，你可以清楚地感覺到面試不順利，可能是面試官對你沒有興趣，可能是你在回答一些重要問題時出錯了。要記住，不必煩惱已經發生的過錯。利斯提醒說：“否則很容易全盤皆輸”。與此相反，你要專心眼前的情況。
他建議：“專心致志地回答面試官此刻所提的問題，並把它當作第一個問題來對待。”你也可以試著把談話導向確認目前的狀況，例如，“我不確定現在的回答是不是符合您的需求?”，藉此試探面試官的反應。利斯說：“你必須要設法避免讓情況變得更糟。”
大部分面試的人都栽在面試官也未意識到的偏見上，另一個問題則是面試的人花太多時間強調過往經驗，而沒有太多提及自己的能力。你的責任就是不要犯這些錯誤。