1、著裝
有個求職的小夥子穿著非常另類，牛仔褲上還有洞。我不想說這種穿著其實已經過時了，只能說其實沒有什麼品位吧。雖然我們通常要求應聘者穿著正裝，其實他如果哪怕能穿著運動服來面試我也會認為他的思想很健康積極。記得一個小夥子穿著襯衫來的，一看襯衫就是剛買的（還有褶痕），但是引起了我的尊重。據他描述，這件襯衫剛買來用於面試外企的。他真的很用心。
所以，我希望來面試的人能夠注意自己的著裝，這是最起碼的禮貌。
2、瞭解目的公司
來求職的人當中很多人會問，貴公司是做什麼的？我的反應是：首先，他不是在本行業工作過的人。因為我的公司不是面對終端客戶的，所以社會知名度很低，但是在行業裡的人，絕對應該知道我們公司。其次，HR應該已經做過相應的介紹工作，應聘者會有足夠的時間去了解要應聘的公司。最後，我不知道應聘者一天要面試多少家公司以至於沒有時間去定位自己應該選擇的公司。很多面試的人在回答“你為什麼選擇我們公司”這個問題的時候，猶猶豫豫，磕磕巴巴，甚至語無倫次。
所以我希望來面試的人能先了解一下要應聘的公司。
3、總結一下自己過去的工作。
有個來應聘的`小夥子，當我讓他描述一下自己過去工作的內容，他居然考慮了超過3分鐘。回答的時候也沒有層次和邏輯。於是我讓他闡述一下自己負責的工作的意義。他更是沒有回答出來！這是我遇到的最極端的例子，但是說明了一個重要的問題，很多人使自己的工作沒有價值，並不是工作本身的問題。這類人跳槽與否沒有意義。我更不會讓這種人到我的部門工作。
所以我希望應聘的人能總結一下自己的工作，然後再考慮是否要接受新的工作，這是對自己負責。