用人單位在招聘大學生時最看重什麼？大學生在應聘過程中，存在的問題是什麼？新人到單位後，最缺的又是什麼？南京航空航天大學學生處對83家用人單位進行了問卷調查。目前，調查結果出爐。
專業技能、溝通能力最受重視
專業技能、學習能力、實踐能力、創新能力。調查顯示，這4項“硬體”構成了畢業生必須具備的核心素質。
不過，不同的用人單位對這4項能力的排序不一樣。國企最看重專業技能，其次是學習能力，再次是實踐能力；外企和合資企業最看重專業技能，實踐能力和學習能力同等重要；民企和私企最看重專業技能，其次是實踐能力，再次是學習能力。
在各項“軟素質”中，用人單位對畢業生“溝通能力”、“團隊合作”、“職業操守”的重視程度高於對“組織能力”、“個性特徵”、“人文精神”的重視程度。其中，國企最看重畢業生的職業操守，外企和合資企業最看重團隊合作、承壓能力，民企和私企最看重溝通能力。
相比國企，民企、外企和合資企業對畢業生個性特徵更看重；相比國企和民企，外企和合資企業較看重畢業生的人文精神。
職業資格證書寧缺毋濫
考取各種各樣的資格證書是不少大學生在校期間努力的目標。但用人單位對畢業生手裡的一大把資格證書並不太感興趣。
調查顯示，50.6%的用人單位對職業資格證書或技能證書的看法是“寧缺毋濫”。不同的企業對於選擇人才有著各自不同的標準，對證書的要求也不一樣。具體到每個學生來說，因其自身發展的規劃不同，所需證書數量和種類也不一樣。
簡歷太厚無意義，2頁紙最好
“對應聘單位缺乏瞭解，對應聘崗位認識不足”，是畢業生在應聘過程中存在的最大問題。28.3%的用人單位說，畢業生對應聘單位不瞭解；19.7%的用人單位說，畢業生對應聘崗位不瞭解。
“語言表達、溝通交流能力差”，“簡歷千篇一律，無特色、缺乏針對性”也是影響應聘結果的不良因素。16.8%的.用人單位說，畢業生語言表達、溝通交流能力差；14.5%的用人單位說，畢業生的簡歷千篇一律；43.2%的企業認為簡歷太厚無意義，最佳的簡歷頁數為2頁，簡潔、能夠突出應聘者閃光點的簡歷更受青睞。
此外，在挑選學生時，國企更看重學生專業是否對口、各科成績是否優秀，外企和合資企業、民企更看重畢業生的社會實踐經驗和外語能力。
責任編輯：天道酬勤