七年前的這個時候，2001屆應屆畢業生小孫在兩種選擇中間左右為難：一邊是中國新聞學專業的最高學府——人大新聞學院的自費研究生，一邊是中國青年報的正式編制員工。幾個月的痛苦抉擇之後，她放棄了深造機會來到中國青年報報到。“主要原因是自費，三年下來得3萬塊，想想還是算了，再說中青報的工作機會很不錯。”七年後的今天，住著寬敞的房子，開著私家車上下班的小孫無悔當年的選擇。“我們那個時候找工作相比現在的大學生要容易很多，我們班上同學大都一人手裡握著幾個offer，大家為選哪個而為難，也有很多同學選擇深造，那時覺得學歷越高就越是精英。”
時間很快就到了2008年，小孫的師妹，2008屆畢業生小周面對發出去上百封簡歷大都石沉大海的現狀深感焦慮：“考研結果還未知，但即使考上了也只是暫緩就業的退路而已。招聘會上滿眼全是找工作的人，學了四年，到最後連一點選擇餘地都沒有。這種滋味真不好受。”
小孫和小周的境遇反映了幾年來大學生就業形勢和就業心態的變化。2001年到2007年，正是中國高等教育由精英教育進入大眾化時代，大學生就業壓力逐年增大的七年。七年間，“市場化”、“大眾化”、“基層就業”、“自主創業”、“普通勞動者”等詞彙相繼進入人們耳畔，大學生就業形勢發生了巨大的變化，大學生的精英身份被徹底顛覆。
2001年、2004年、2007年，本刊編輯部分別進行了三輪全國範圍內大規模的大學生就業首選調查，以期瞭解大學生就業心態的發展動向。從精英心態，到精英情結與大眾化就業的激烈衝突，再到基本接受大眾化的現實，三次調查結果，反映了七年來中國大學生就業形勢的變化給大學生的就業心態帶來的深刻影響。
2007年底，針對2008屆畢業生的就業首選調查結果出爐，與前兩次調查相比，2008屆畢業生在就業心態上有著較為鮮明的特點：他們已然接受了大眾化就業的現實，在他們的身上，以往“高人一等”的精英就業意識越來越少見，求職的務實性顯著增強。然而接受現實並不意味著無奈和妥協，他們已經學會主動地適應社會，拉近自身與社會的距離，以更加多元化的選擇主動適應新的就業形勢。
“內”與“外”的此消彼漲
華為、IBM、中國移動、中國石化……首選企業反映的是大學生對眾多公司的就業選擇中記憶最為深刻的，即心理佔有率。2008屆畢業生依然衷情於這些知名的大公司大企業，然而變化顯而易見：2001年調查結果中，涉外企業與國內企業的比例為27：25，在排名前十位的企業當中，國內企業僅有海爾、華為和聯想三家；2004年這個比例為24：21，排名前十位的企業中，國內企業數目上升至五家。而在對2008屆畢業生的調查中，前五十位首選企業中國內企業佔了31個，數目首次大幅超過外企，前十位企業中國內企業數目繼續上升至6家。數字的變化反映了大學生求職心態的改變，而其背後折射出的正是社會環境和就業形勢的變化。
“記得我剛進大學時，師兄師姐對我最大的告誡就是好好學英語，找工作的時候就有機會去外企。”1998年上大學的張女士回憶當年的情形。那個時候，對於就業的學生，外企可以說是唯一讓人矚目的明星、焦點。“進入外企意味著擁有了廣闊的發展機會、豐厚的收入、優越的工作環境，以及相對簡單的人際關係……”但只有身為精英的大學生才有資格進入外企工作，外企在一定程度上成為區分精英與普通人就業的標誌。成為一名外企白領更是很多女生夢寐以求的。而反觀當時的國內企業，民營企業發展不足，國有企業“老態盡顯”，論資排輩的用人傳統、落後的管理方式、複雜的人際關係等等都成為阻礙人才進入的原因。
隨著中國經濟、社會的發展，民營經濟進入新的發展時期。資料顯示，2004年我國民營經濟在第二、三產業的比重超過82%，廣義民營經濟增加值佔GDP的66%左右，民營經濟就業增長率高出全社會0.5個百分點左右。湧現出一批民營明星企業，民企對人才的吸引力逐漸增強。而此時的大學生，精英就業觀念正在受到嚴峻挑戰。2003年，高等教育擴招之後的第一批畢業生進入就業市場，他們反饋回校園的資訊並不樂觀，大學生就業首次遭遇寒流。在此形勢下，大學生對於自己的求職期望值逐漸降低，處於精英情結與大眾化就業轉折的陣痛中，很多人開始主動或者被動地接受大眾化就業的現實。2004年的調查顯示，30%左右的大學生認為自己的求職過程很難和較難，只有不到20%的大學生認為求職過程較容易和很容易。在對自己的求職競爭力評價中，接近一半的大學生認為自己的求職競爭力一般，這與以往社會對於大學生群體的“精英”定位已經存在較大的差距。
而隨著國企改革的深入，這幾年國有企業也逐漸意識到人才的重要性，國企的用工環境和用人機制正在逐漸得到改善。一些大型國企經歷了市場經濟的考驗而立足於市場，不僅在經濟效益上獲得發展，在企業的用人、薪酬和管理等各種機制上也逐漸成熟，更多地吸引了大學生的眼球。此外，國企的高福利以及相對穩定的特點更是成為就業難的形勢下大學生日漸看重的東西。相比之下，由於本土化程度加深以及競爭壓力，外企在發展空間、薪酬待遇等方面與國企的差距逐漸縮小。2008屆畢業生小盧早在年前已經得到一家外資企業的offer，但每晚在燈火闌珊之時才從公司下班的他卻嚮往一份既穩定又有發展空間的工作。“外企雖然收入高，但工作強度太大，沒有自己的空間，並不適合我。”
事實上，正如調查所示，隨著大眾化就業時代的到來，很多畢業生在外資企業與國內企業之間選擇的天平正在逐漸傾斜。以往想去外企更多出於一種精英情結，從事業發展的角度，選擇之間盡顯理想色彩和英雄氣概，而經歷幾年就業難的磨礪和先就業後擇業觀念的薰陶，很多人褪去了理想化色彩，選擇更為理性和務實，顯然，大眾化就業已經深入他們的內心。
另一個調查結果——企業吸引力分析也說明了這一點。2001年，企業對於大學生的吸引力排在前三位的依次為：發展潛力、國際化趨勢和知名度，然後是薪酬與福利、激勵機制、培訓機會，而2007年的調查結果顯示，大學生依然將個人發展機會放在首位，其次為薪酬福利、培訓機會，而國際化程度和名氣與2001年相比名次明顯下降。這正說明如今的大學生在就業選擇上務實性越來越強，精英意識、理想色彩越來越弱。
此外，就業形勢的變化使得更多大學生選擇的機會大為減少，少了選擇底氣的他們更加青睞穩定的飯碗。與前兩次調查不同的是，對2008屆畢業生的調查首次在行業調查中加入了政府機關（公務員）一項，調查顯示，7%的大學生選擇了此項，而在行業吸引力分析中，選擇“穩定”一項的大學生比例為9%.在日益喪失選擇權而處於被選擇境地下的大學生，變得越來越務實和功利。
“大”與“小”的艱難選擇
畢業之後去哪裡工作？對此，三次調查結果大同小異。2001年首選就業地區調查中，32.37%的大學生將上海作為第一就業目標，北京（27.67%）和深圳（12.13%）緊跟其後。2004年，上海、北京依然是大學生就業首選地區，而經濟發展快速的東部沿海地區超過廣州、深圳，位列第三。在對2008屆畢業生的調查中，北京成為第一就業首選地區，東部沿海經濟發達地區上升至第二位。資料的變化反映了我國區域經濟發展的現狀，東部沿海地區經濟的快速發展對於大學生的吸引正逐步加大。 求職的首選地區：
然而仔細觀察和分析三次調查結果卻也不難找到存在於“大同”中間的“小異”，而這些“小異”恰恰反映了這幾年大學生就業心態的微妙變化。
2004年和2007年的調查中，增加了求職次選地區一項。東部沿海地區是畢業生在求職北京、上海、廣州深圳等特大型城市遇阻時，最佳的備選地。而在2007年的調查中，中部大中城市在次選地區中的排名明顯靠前。這說明今天的大學生在地域選擇上更為多元化，這也更符合就業實際。
“現在的學生回家鄉去找工作的比過去多多了。”某高校就業指導中心老師說。“當年我們班一共就三個同學沒留北京，就是家在上海、杭州和廣州的。”2002屆畢業生張女士告訴記者。張女士的中學同學大部分在家鄉工作，每次回家她總是感慨不少：“你看他們，生活真的比我滋潤多了。我也就是圖個好聽，在北京工作，但其實真的很累，上班地點又遠，房子又貴。”言語間大有悔不當初之意。“我也想明白了，對於像我這樣的女孩來說，沒必要非在北京工作，回老家找份安穩的工作也不錯。”2008屆畢業生小趙說。
儘管是少數，但這些聲音的出現正是大學生在這幾年就業困難形勢下的新選擇，反映了他們就業心態的轉變。與過去“寧要大城市一張床”相比，越來越多的大學生尤其是女大學生把留在所在地區的省會城市或者回家鄉的省會城市就業當成自己的選擇。儘管依然選擇城市，但大與小之間的距離畢竟有所縮小。
而隨著大眾化就業時代的.來臨和全社會就業競爭的加劇，社會向大學生就業提出了由大城市向基層鄉鎮轉移的要求，調查結果反映出大學生對這個問題的態度變化。2004年，只有少部分大學生樂於接受去小城鎮及鄉鎮單位就業，接近半數的大學生只有在實在沒有其他機會時被迫接受，而30%的大學生堅決不能接受。而到了2007年，80%的大學生可以接受到小城鎮及鄉鎮單位就業，堅決不能接受的比例下降為20%.這一方面說明，基層就業已經作為大學生就業的一種選擇，面對大眾化就業形勢，一些大學生已經開始調整心態，基層就業必將會對解決大學生就業問題起到關鍵性的作用。而對於少部分堅決不接受到基層就業的大學生，政府和社會更多的責任在於引導，更重要的則是需要逐步完善基層就業的相關配套政策，讓基層能夠成為有極大吸引力的就業點。
“多”與“少”的博弈
薪酬問題向來是大學生就業中的熱點問題，三次調查的企業吸引力分析，薪酬與福利一直是吸引大學生選擇該企業的重要原因。2001年調查顯示大學生求職的工資底線平均值為2244.6，2004年為2390.38.在對2008屆畢業生的調查中，67%的大學生選擇範圍在4000元－1500元之間，54%的學生選擇了3000元以下，但能夠接受1500－800元的大學生還是少數。調查顯示，1500元是多數大學生的薪酬底線。由於性別不同，在薪酬期望方面，男生的期望值要明顯高出女生。 您對求職薪酬的考慮（試用期後的工資）
從期望工資的各個區間段分佈可以看出，這幾年大學生在薪酬的期望上並沒有明顯的下降，反而略有上升，這似乎與周遭一片大學生“貶值”的聲音相矛盾，有人或許因此批評大學生不切實際的求職期望。然而我們認為大學生對於薪酬的期望僅是一個方面，不能簡單地作縱向對比，畢竟社會在發展，經濟在發展。不能要求現在的大學生薪酬期望一定要比過去低，才說明他們比較理性，而應該將大學生的期望值與社會實際水平進行對比。
2001年到2007年的七年間，我國的經濟社會發生了很大的變化，七年間全國的房價上升“神速”，物價水平顯著上升，與生活成本的上升相比，大學生的薪酬期望並不見顯著提升。以上海為例，據媒體測算，2007年一個無房大學生要維持基本的生活水平，每月開銷大薪酬概需要2000元左右，還不包括偶爾打打打牙祭、醫療費用、娛樂等費用，而在上海安家置業更是一個“遙不可及”的夢想。2007年某人力資源網站公佈了全國應屆畢業生當年稅前現金收入市場平均水平：2005年，28011元；2006年，26758元；2007年，24852元。由此可見，結合社會實際水平和企業薪酬水平，當前大學生的就業期望還是比較理性和務實的。調查表明，許多大學生確定薪酬的標準正是對自身價值的評價、人才市場的行情和用人單位的實力。這反映隨著市場化、大眾化程序加快，大學生對自身的定位已經發生了很大的變化。大學生就業真正走向市場化，薪水由市場決定是其中重要的表現形式。它有利於加快家長、大學生和整個社會接受市場化就業理念，摒除不切實際的就業期望。
值得一提的是，此次調查顯示，面對求職的競爭壓力，研究生的薪酬期望與本科生的差距已經不大。30%的畢業研究生選擇了1500元以下的薪酬期望，這個比例甚至高於全部調查人群的整體比例。而在2001年前後，“如果一個研究生在求職時，面對用人單位開出的5000元起薪就達成協議，他首先要被他的同學瞧不起。”研究生與本科生薪酬期望差距的縮小無疑進一步反映出大學生就業形勢的變化。
多元與理性的選擇
多年來，處在“精英”與“大眾”轉折過程中的大學生，承受著很大的心理壓力。從2000年開始啟動的高等教育大眾化的快車，使中國在短短三四年間，適齡青年的大學毛入學率達到約15%，在統計意義上提前進入了高等教育大眾化時代，但學生的就業標準以及社會對人才的評價要實現大眾化並不是一僦而就的事，一些大學生試圖通過考研來擺脫大眾化給就業帶來的陰影，用高學歷繼續自己頭上的精英光環。
2001年，中國研究生擴招第一年，此後幾乎每年研究生報名人數均以20%的速度增長。2004年中國大學生就業首選調查顯示，大學生畢業去向就業求職與繼續讀研讀博（包括出國深造）的比例均為49%.相比之下，2007年的調查資料則顯示，考研熱已經趨冷，越來越多的大學生在畢業時選擇直接就業。這一調查結果與現實情況相吻合：教育部2008年1月公佈，相比去年的128.2萬人，今年全國共有120萬人報考研究生，首次出現大幅下滑。上海、北京、湖北、山東、河北等省市報考碩士生的人數都比上年減少，其中北京降幅9.5%.
考研熱的降溫與研究生就業壓力的增加有著直接關係，同時也更有力地證明，在大眾化的就業形勢下，大學生在選擇自己的畢業去向時越來越理性。調查同時顯示，除了深造與就業，在畢業出路的選擇上，創業也已經成為一部分大學生的選擇，儘管人數並不多，但這一苗頭無疑也證明了今天的大學生開始主動地調整自己的就業心態，他們的選擇更加多元化。
與前兩次調查結果相比，2007年的調查顯示，大學生在職業回報方面，除了看重現實利益，同時也較有長遠的規劃，他們對於獲取人際關係、培養自己的團隊合作精神更為重視，而這些方面正是目前職場比較看重的。這無疑反映了今天的大學生能夠更為主動地拉近自己與社會與職場的距離。在企業印象來源渠道方面，2001年的調查表明：“相關報道”、“各類媒體廣告”和“產品本身”明顯高出其它渠道。而2004年的調查中增加了企業的促銷活動一項。到2007年，傳統媒體與網路媒體、產品本身成為大學生獲得企業印象的主要來源，同時校園活動、企業的員工、公益活動也會使大學生對企業產生較大的印象。這更進一步表明了與過去相比，今天的大學生與社會之間的距離正在縮小。
結語：從2001年到2007年，中國大學生就業走過從“精英”向“大眾”轉折的七年，大眾化教育與大眾化就業從最初的陌生名詞逐漸成為深入全社會的基本觀念。高等教育大眾化、大學生就業大眾化給社會（家庭）和大學生的觀念帶來了天翻地覆的轉變。作為主體，大學畢業生從最初的不接受與不適應到今天的調整心態主動適應，其間經歷了很多艱難曲折。在這一過程中，他們的心態更為務實與理性，他們越來越意識到，怨天尤人沒有用，轉變自己的觀念和心態，加強職業規劃意識，提升自身的能力才是更為重要的。而這樣的變化對於政府、學校等相關部門的就業服務也提出了新的要求，大眾化就業的變革過程將是長期的，需要全社會共同努力，逐步完善。