做面試準備時要弄清那些事情要避諱。對企業來說，錄用一個沒有經驗的應屆生，其實要冒很大的風險，所以在最後的面試階段，企業往往格外重視應聘者的優劣，以及一些面試細節。面試前應仔細瞭解以下七條面試禁忌，讓自己面試時有所準備，求職更加順暢。
禁忌一：惡意缺席和遲到
遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現出面試者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得面試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該單位，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，面試表現也會大失水準。
禁忌二：忌面試不良習慣
面試時，個別面試者由於某些不拘小節，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有：手這個部位最易出毛玻如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
禁忌三：沒有準備
就算你是一個毫無經驗的應屆生，對於應徵職務的工作性質、內容，也應該有一些基本的認識與瞭解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗，但是沒有準備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法，企業可能要花兩、三倍的時間才能讓你達到工作的要求。
禁忌四：沒有自信
自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想，肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業可不想用一個單打獨鬥的獨行俠。
禁忌五：忌長篇大論
雖說面試是在推銷自己，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什麼問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習。
禁忌六：忌沒有明確目標
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的.其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，會給招聘單位帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的面試者。
禁忌七：忌草率收場
很多應屆生面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼;面帶微笑和麵試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
更多有關如何面試的文章推薦，大家敬請關注本站的面試頻道！