小組面試
小組面試，也叫無領導小組討論，一般來講是將參加面試的人分組，每組通常實在5-8人，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。無領導小組面試可以瞭解求職者的多方面特徵，面試官會根據職位需要安排討論題目，重點考察求職者的幾個方面的特徵，比如分析能力，領導能力等等。一般小組面試的面試官人數在3-5人左右，會根據實際情況變化，但是絕對不會一個面試官。
tips：
小組面試一般是用於第一輪面試，不會涉及專業技能，主要觀察的是求職者的個人修養，風度以及見識，應該說是個人綜合素質的一次摸底。給大家一些應該注意的點：
1.發言時機的選擇。不是第一個發言就一定好，這個是需要注意的，發言時機需要根據時機情況來看，舉例而言，小組成員都有比較明顯的想首先發言跡象時，可以選擇謙讓；但是當小組成員都在觀望是而你個人的觀點又比較成熟時，首先發言也很好。
2.大局觀很重要。小組面試時間有限，大家是競爭與合作的關係，如果小組表現好，有可能全部進入下一輪，如果小組表現不好，則有可能被全體淘汰，雖說這是兩個極端情況，但是也會出現。所以一定要注意自己個人修養，在遇到不同意見時，不要不停的試圖說服別人，要有大局意識，在不能達成一致的`時候可以妥協或者堅持保留意見而不繼續糾纏一個問題。
3.風度。不管是發表見解還是辯論，都要保持良好的風度，對事兒不對人是基本原則。
4.語言表達要清楚。用普通話，不要使用方言，以免有人聽不懂，聲音要洪亮，讓每一個人都可以聽清楚，展示個人的精神風貌會加分的。另外語言要有邏輯，有說服力，不羅嗦。對於別人的發言如果認同就不要重複，儘量節省時間。
5.有角色意識，但是不要非得爭做某一角色。一般來講，小組面試都會自發的產生一個領導，但是這並不意味著“領導”就會被面試官認可，所以，不一定非得爭當領導，而為此影響整體表現。