無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設定與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般 6—8 人，個別地方多達 12 人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據此來檢測考生的組織協調、綜合分析、洞察應變、人際關係處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特徵和行為風格，以評判考生之間的優劣。
在安徽公務員考試面試中，宣城市和省直機關部分職位實行無領導小組討論面試方法。對於參加這些部門考試的考生，有必要先提前瞭解一下無領導小組討論的面試流程，熟悉面試環節。
入場階段
應試者入場
進場測評開始前5分鐘，考務人員在確認應試者資訊無誤後，帶領應試者進入測評場地，請其隨機就座。也可能是由考務人員採用抽籤的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。
主考官宣佈考試規則和紀律
應試者落座後，主考官嚮應試者簡單介紹應試者在本次面試中所要做的事情，接下來嚮應試者宣佈紀律，主要是要求應試者之間不準相互商議、交頭接耳等。
材料閱讀階段
嚮應試者發放材料，宣讀指導語
嚮應試者發放材料，包含本次討論的題目、草稿紙、筆等，供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導語，介紹小組討論的任務及規則要求，考務人員根據主考官示意，給測評物件發放討論背景材料。
應試者準備
主考官宣佈討論正式開始並計時，每個應試者拿到討論的題目後一般可以有5～10 分鐘時間進行獨立閱讀、思考，並列出發言提綱，為自己下一階段的表現做好準備。此外，也有的招考部門給考生20分鐘的時間供考生閱讀材料並擬定提綱。
個人陳述階段
該環節大約20 分鐘，考生可以自由安排發言次序或者按照抽籤順序依次發言，每人發言時間不得超過3 分鐘或者5 分鐘。考官不參加考生的討論或回答應試者的問題，以免給應試者暗示。
自由討論階段
所有考生髮言結束後，進入自由討論環節，一般40～60 分鐘(具體的時間會因考生人數的不同而有所變化)，考生就問題展開自由討論。考生如何發言、發言的次序和次數等都是由考生自行安排。考官不干預討論過程，只對照評分表中所列條目仔細觀察考生在討論中的'表現，進行記錄。
某些特殊的題目，在討論過程中可以嚮應試者再提供另外一些材料或資訊。如果出現這種情況，考官將嚴格根據題目的要求進行。
總結陳詞階段
主考官宣佈時間到，請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時，不論討論到了哪一個階段，都應立即停止。
自由討論結束後，應試者推薦或自薦一名代表向考官簡要彙報整個討論的過程及討論所取得的結果，時間大約為3～5分鐘。有的省份的無領導小組討論會省略這一環節，僅要求考生在討論階段中達成一致意見即可。