面試 問題的回答技巧，絕不僅僅是提前對常見的 面試 題有所瞭解，並蒐集相關的回答範文，在 面試 的過程中，考官更看重 求職 者的臨場表現及反應能力，重慶人才網提醒面試者要注意：
第一，千萬不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認為“大禍臨頭”。
第二，面試題回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到讚許的評價。因此，面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的'。
第三，面試問題回答能體現出機智、幽默為上策，這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
基於此上的面試技巧，如何回答好面試問題?關於面試答題的技巧，你可以從這些思路著手：
面試問題：你的優點是什麼?
為了解 求職 者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。除個人說法外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。
面試問題：你希望的待遇為何?
針對待遇問題以清楚明確答覆最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。
面試問題：何時可以上班?
若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批准離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準致延後報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。
面試問題：你還有什麼問題嗎
假如你笑笑說“沒有”(心裡想著終於結束了，長長吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的資訊。