1、篩選簡歷：
篩選篩選簡歷的標準是參考招聘該崗位的崗位說明書和為招聘該崗位的所設定的3個核心考核維度，崗位說明書內容很全面也很多，在招聘時我們沒有必要拿崗位說明書去直接招聘，我們可以根據崗位說明書內容設定招聘該崗位的三個核心考核維度，凡是滿足三個核心維度的人選可以通知面試，在面試前把該簡歷的疑點記錄的到面試記錄當中去，以便面試時可以循序漸進全面的考核該求職者是否勝任工作。
同時做好面試準備工作，凡是不滿足公司招聘需求的則進行軟處理，如何在網上直接投遞簡歷來的在工作量不大的情況建議回覆，對於他的熱心關注企業招聘崗位表示企業真誠的感謝，希望下次有機會合作等委婉的處理！
2、通知面試：
一般採用電話通知，電話通知面試時要注意電話通知的專業規範和禮貌用語，我常用的語言是：
您好，是張先生嗎？（在對方確認是的情況下自報家門）我是xx公司負責招聘的xx先生，後報收到簡歷的渠道（在xx人才網上搜索到，或人才市場招聘時收到的簡歷等等），我們在某某人才網上搜索到您的簡歷，您符合我們公司招聘的某某崗位要求，為此特邀請您來面試，在對方確定有意向來面試的情況後，與應聘者約好面試時間和麵試地點，面試地點最好用手機簡訊方式告知對方乘車路線，並主動告知對方來面試時的聯絡方式等資訊；
3、正式面試步驟：
（1）當求職者來到公司坐下後，先給對方倒一杯茶；
（2）如果你準備面試時間是為40分鐘，那麼接下來你和他的寒暄時間不易超過3分鐘，寒暄內容為：來公司是否順利，同時可以根據求職者的家庭籍貫或是興趣愛好聊一些輕鬆的.話題，以緩解應聘者的緊張感；
（3）在寒暄過後，我們用1分鐘時間向求職者說明本次面試的時間、面試物件、面試考核的環節及考核標準等等；然後我們用2分鐘時間介紹公司的基本情況；
（4）正式對簡歷中的存在的疑點進行核查時間在10鍾以內；
（5）對關鍵崗位或在面試同一崗位人數較多的情況情況下可以安排以下考核方式時間不超過20分鐘：
情景模擬、公文筐、無領導討論、專業問題筆試、職業性格測試等等；
（6）結果考核：根據面試結果做出結論，在自己有錄用許可權時，根據面試結果及時給出回覆，如果自己沒有錄用許可權的需要其他人員考核的要及時通知相關人員來面試；在自己還需要考慮和斟酌的情況下可以告知求職者自己的回覆時間和回覆方式；
（7）求職者提問；在面試即將結束時給求職者5分鐘的提問時間，讓他了解他想了解的情況；
4、面試小結和建議：
根據面試結果，做出面試小結，對求職者存在的工作缺點以幫助他成長的方式委婉的向他做出合理的建議，及時你已經不打算入用他了就當替企業宣傳形象，也可以適當給求職者一些合理的建議，讓他們自己到企業的專業和規範！
5、面試回覆和跟蹤：
在面試結束時和麵試者約定後回覆方式和時間的，到時間後要主動和求職者聯絡，在面試時因為部分條件不能滿足對方且和對方約定好回去斟酌的更要及時聯絡和回覆跟蹤；