您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢？
您好。我先是在微軟和蘋果實習，後來在Google做了三年工程師。在Google，我也是招聘委員會的成員，面試過120多位本土和國際工程師，我參與了招聘會並審查過數百份簡歷。我很喜歡在Google工作，但我也想嘗試創業。
所以，有了這些難得的經驗和見識後，我在2005年成立了CareerCup。我們通過電子書和麵試論壇來幫助人們準備技術類面試。
您能否簡單介紹一下像微軟、Google和亞馬遜這類公司的面試過程？面試有幾輪？哪些地方需要重點關注？
首先是有一位工程師通過電話面試你；（通過後）再參加有4-6名求職者的群面。至於需要關注的地方，大公司追求優秀的技術能力高於一切。你能否寫出合格、整潔和有條理的程式碼？能否解決有挑戰性的問題？
那學生/求職者該怎麼掌握這些呢？
一定要實踐！熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用。在紙上練習程式設計，然後照原樣輸入到電腦上。你會發現錯誤比你想象的要多的多！
你看到什麼樣的求職者才會說“哇！這就是我要找的人。”
我希望求職者是：
聰明的
能寫合格的程式碼
關注編寫整潔的程式碼
最後一條是最難的。作為一個面試官，我選人時主要看：當求職者拿到一個問題時，他們是僅在紙上寫程式碼麼？或者他們會定義相關的資料結構麼？
求職者並不知道面試中所有問題的答案吧？他們怎麼回答那些沒有提示的問題呢？