對於身經百戰的求職者來說，下面的建議也許顯得過於簡單。不過重新複習一遍總沒有壞處。你也許還會發現，正是你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致你以前面試的失利。
一、面帶微笑，容光煥發
臉上帶著愉快和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於和和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分，這會讓老員工覺得你急於表現自己，降低印象分。
二、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面——不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等--都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重;如果你是老手，那就表現出活力。
三、始終作出積極、肯定的反應
不要使用那些帶有否定色彩的詞，例如厭惡、不想要、拒絕等等。此外，你還須避開以下的話題：你辭去上一份工作的原因、你與那個光吃糧不幹事的上司曠日持久的爭吵--永遠不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的.人便會懷疑你以後是否也會象對待前任上司那樣來對待他，並決定永遠都不當你的上司。
四、注意聆聽，仔細觀察
不要一味地只顧推銷自己。如果你經常只忙於思考接下去要講什麼，那麼這時你要培養聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。
在觀察面試者的時候，你應該觀察以下三個重要訊號：饒有興趣(身體前傾)、厭煩(打呵欠或目光無神)、希望儘快結束面試(收整理檔案或站起來)。
1.假如對方饒有興趣，那麼說明你的表現出色，可以繼續下去。
2.假如對方表現出不耐煩，你可以停下來問他：“您是希望我在講(你剛才談論的東西)，還是想聽聽我在xxx方面的技能?”
3.假如對方準備結束面試，那麼你應該明白這個訊號並將話題轉入結束面試的模式。你應該掌握好何時結束面試。同時，為了給今後進一步的聯絡創造機會，你可以問他以下問題：1面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什麼?你預計你們在什麼時候會作出決定?2如果我還有其它的疑問，我可否隨時與你們聯絡?