在進行面試時，很難保證面試者對所有的問題都可以應對自如，如果一不小心陷入了僵局，那麼場面就會變得微妙而尷尬，那麼面試出現僵局要如何“救場”？想在面試中利於不敗之地，就要學會打破僵局。
面試中尷尬的僵局
某外商辦事處招聘主管詢問一位求職的周小姐:“你為什麼來本公司應聘？”周小姐脫口而出:“因為以前的公司突然倒閉了，我一下沒了工作，所以我只好先到你們公司做起來再說。”招聘主管聽了十分反感。冷言相問:“那麼你是把我們這裡當成收容所，臨時混混了？”周小姐一聽，自知說漏了嘴，連說“不是”。誰知慌不擇言又說錯了話:“我主要是看你們公司待遇高。”其結果可想而知。
面試出現僵局要如何“救場”
其實，周小姐自知說漏了嘴時，首先要穩定心緒，然後找出更合適的理由回答。如果一時找不到更好的理由，索性採取“反擊法”，氣氛也可以得到緩和。她可以從容地說:“那不至於，我更看好你們公司的發展前途。”切不可臨場亂了陣腳，慌不擇言，壞了大事。
面試出現僵局，首先要做的是靜下心來，沉著地應對。不要輕言放棄。如果因此就洩氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時如果能耐著心、沉住氣，很可能會很快打破僵局。
具體的你可以對自己以上所說作個補充，及時救場，如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什麼讓自己感到遺憾的地方。可以從正面補充，也可以從反面，這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。
適當地總結一下，也是不錯的`處理辦法。當面試陷入僵局，考官沉默時，你可以大膽地說“總之……”，為你的言論作了簡短的結尾。事實證明，這往往能夠行之有效。
你也可以另起一個新話題。最好能在面試之前，就準備這樣幾個新話題，以備不實之虛。一旦遇到僵局，馬上刀鋒一轉，與考官進行新的討論。
當然，要處理好“僵局”，關鍵還是要看個人長期積累起來的心理素質和應變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛鍊自己的心理素質，努力增強應付意外事件的能力，遇事冷靜，心平氣和。如果你的救場經驗不夠豐富，不妨當面試進入僵局時面帶微笑，沉思幾秒鐘，想好了再回答。