(一)面試實施方案由教科局負責制定，經縣招聘領導組稽核批准，由縣人社局負責指導，教科局組織實施。
(1)面試物件的確定：筆試成績達到及格線者，方可參加面試物件的確定。根據筆試成績及格線以上從高分到低分，按報考專業分別排序，按1：3的比例確定面試物件。若個別專業面試人員達不到1:3比例的，及格線以上人員可確定為面試物件，若入圍成績最後一名出現並列時，並列人員同時進入面試。
(2)面試命題和評分由教科局委託有關專家組織實施。
(3)面試內容包括講課或專業測試，成績為100分，及格線為60分。
(4)面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學，考官每組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官1人，主持本組面試工作。
(二)考核
考試總成績按專業從高到低排序(未達到1：3比例進入面試的考生，面試成績達到60分且個人總成績須達到70分)，按1:1的比例確定考核物件。考試總成績相同者，筆試成績高者為考核物件。考核工作要按照德才兼備的.標準和擬聘崗位的要求，全面瞭解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現以及需要回避等情況。根據考核結果，對考生的報名資格進行再次確認。考核不合格者，取消其聘用資格，由此形成的空缺不再遞補。考核合格者分專業按總成績從高到低優先選擇崗位。對選擇崗位都不滿意者，可申請放棄聘用資格，不再予以遞補。
考核方案由教科局負責制定，報縣招聘領導組核准後組織實施。