很多求職者都曾在面試中遇到一個經典問題，就是被問到“你的缺點是什麼？”看似老掉牙的問題，卻發現不少求職者無法輕鬆應對，他們擔心如果把缺點說成優點，HR肯定是不會接受；但說一大堆自己的缺點，自然影響面試成績，所以，求職者面試中如何介紹自己的缺點呢？
在面試中正確介紹自己的缺點，必須先認清楚面試官在問這個問題，到底有什麼目的，這樣才能對症答題。
1、考察應聘者在面對棘手問題的應變能力，及邏輯性。HR介紹說不少應聘者在聽到這個問題時，都會不知措施，導致答題思路不清晰，沒有一定的理論依據。
2、考察應聘者的誠實性，及個人品性。有不少HR坦誠在面試求職者的過程中，他們遇到這個談論自己的缺點問題，總是遮遮掩掩，這會造成給HR一種不誠實的感覺。還有求職者常常把談論缺點問題轉變成說自己的優點，這也會讓HR很反感，正所謂“金無足赤，人無完人”，適當說出自己的缺點，也是對自我認識的一種體現。
3、考察應聘者的抗壓能力。在面對形勢險峻的情況，或者遭遇突發事件，我們求職者該如何應對？是敢於承擔這個任務並順利完成，還是順水推舟交給其他人去做。
面試如何介紹自己的“缺點”？
當我們瞭解到面試官問“介紹自己缺點”的目的之後，下面我們來出對應招數，讓應聘者從容回答自己的缺點。
首先要做好面試前的準備工作，比如要對自己面試的企業、職位都能有全面、客觀的瞭解。這樣才能知已知彼百戰不殆。
其次要對自己的'缺點進行分析，看它是否符合應聘企業的文化，及管理風格。要知道一些看似缺點卻當做企業的優點，所以還是要對自己的性格及應聘企業有一定了解，很可能你在企業被接受，其他企業卻寸步難行，處處得罪人。
最後坦誠自己的缺點，把握輕重。我們都清楚不想把自己的缺點暴露出來，求職者也深知這點，很多人面試都把一些評價自己個性的話語說成是缺點，這個自然就會被HR當成是謊言，影響面試成功率。
總之，在面試中被問“你的缺點是什麼？”，首先要待定面對，不要支支吾吾，其中在陳述自己的缺點時，要誠實說出自己的不足，不要把優點當缺點，很可能“缺點”會轉變成優勢。我想這才是應對缺點問題的最佳方法，各位求職者們，趕緊學起來吧！