面試過程中，即使聊的再開心也會有突然寂靜的那一刻。眼見著面試官沉默不語，你該如何打破冰局重新讓面試回到正常的軌道呢？這時候的想要打破冷場的局面，最好的辦法重新找個話題引起面試官的討論興趣。
很多時候，面試官的沉默都不是無的放矢的。他們想通過突然冷場的方式來考察面試者的隨機應變和臨場發揮能力，如果你不能很好的打破僵局把握主動權的話，那麼接下來的面試基本上就無法逃脫尷尬的境地了。
提前預演，做好可行預案
在面試前的準備中，你最好對面試過程做個預演。通過情景的帶入，讓自己提前對面試中可能會出現的棘手問題有個瞭解，這樣提前準備充足，就能很大程度上避免面試中因為無言以對而出現的冷場局面。更能增加你的面試成功率。
面試預演時，你必須對冷場有一個可行的預案，知道什麼話題可能出現冷場，冷場時你應該怎麼辦，如何才能給面試官留下好的印象。不要想著事到臨頭再去準備，那時候的你可能會因為過度緊張而一時腦袋空白。保險一些，還是做好萬全準備比較好。
準備話題以備不時之需
面試前針對可能出現的冷場問題，你要準備幾個可引起討論的話題以備不時只需。有了準備後當你遇到冷場的局面時，就能馬上轉變思路，重新與考官進行新的討論。這樣另起爐灶的方法要比在先前話題上嘮叨要有效的多。多說多錯，如果不停的重複原有問題的話，那你就得不斷的讓自己有新的內容能吸引面試官的注意。這樣說的多了，稍不注意可能就會將你想要隱藏的內容暴露出去。
不要想著在冷場的時候踢皮球，這是一種逃避責任的做法。別沾沾自喜的覺得自己做的很完美，殊不知這樣的你已經給面試官留下逃避的差印象。總是這麼逃避下來的話，沒有擔當的你增能讓用人單位放心錄用呢？而且皮球不是萬能的'，萬一你踢回去面試官不接那又該怎麼辦呢？與其讓這樣折騰再三，還不如早早的轉移話題，重新找一個對你有利的點去討論呢。所以，你在準備階段，最好能提前想好幾個新的話題，這樣一旦出現冷場局面就能掌握主動權，不至於讓雙方都尷尬。
話題該如何選擇
1、與應聘崗位相關疑問。既然是面試那當然聊得話題就得圍著應聘職位來說。在這類話題選擇的時候一定要小心，千萬別觸碰面試官的底線。像是薪資、獎金這些敏感問題儘量不要直接問。你可以詢問面試官一些崗位的具體工作內容，這樣能讓你更好的瞭解面試的崗位。
2、圍繞企業可以多說一些。面試前你肯定做了大量的準備工作，也對你面試的企業有了一定的瞭解。如果企業不錯的話，那麼在冷場的時候，你可以適當的“拍拍馬屁”來說以下你對應聘企業感興趣的原因。或是名聲、或是行業地位、或是取得的成績，在讓面試官聽著舒服的同時，也會讓他們瞭解你做了很多的準備。
3、聊聊自己應聘該企業的原因。這個問題在面試的過程中經常會被面試官提起。如果你的面試中還沒被問到以上問題的話，那麼你也可以在冷場的時候主動提起，說說你應聘該企業的原因。然後再引發出你的個人能力。這樣的話能避免直接推銷自己的尷尬。