明年全國高校畢業生將達到727萬人，比今年畢業生增加28萬人，創歷史新高。最難就業季再度現身，近日，《大學生面試成功十大通用技巧》一文，在網上被求職者們廣為轉發。文章歸納了面試時“通關”的十大技巧，其中不乏“回答座右銘時要與應聘行業相關”、“千萬不要說自己的興趣愛好僅限於讀書”、“最崇拜的人要與應聘工作搭上關係”等等，這個“密碼”真的能夠“通關”嗎？
“通關密碼”難操作
985高校應屆畢業生小商，手上已經拿到了一家房地產公司法務專員的錄用通知，提起網上的“通關密碼”，他有些嗤之以鼻。“班上的同學都在轉發，轉發的人如果真按照這個技巧來做的話，估計都找不到工作。”
小商這麼說是因為吃過了“通關密碼”的虧，學法律的小商在最初求職時，曾經跟風投過多個與自己專業背景不符合的崗位，如銷售、銀行管培生等，“我是個沒有什麼競爭意識的人，這是我最大的缺點。但是《技巧》上說，被問到缺點時，要說表面上是缺點，實際上是優點的地方。這太難操作了，我就是這麼一個別人一眼就能看出沒有競爭意識的人，這個缺點再怎麼掩蓋也掩蓋不住。如果非要硬掩飾，反而是越描越黑，說不定還會被面試官覺得不真誠。”
小商曾經仔細研讀過這份“通用技巧”，最後得出的結論是，這“十大技巧”充其量只能算得上是些不痛不癢的小建議。“就好比考試之前，老師家長囑咐你‘不要緊張，仔細檢查’一樣，都是些虛的東西。如果你題都不會答，再不緊張，再仔細檢查又有什麼用。面試時還是要拿出真本事才行。”
喬裝技巧易穿幫
剛剛拿到深圳一所學校錄用通知的小駱告訴記者，就“通用技巧”涵蓋到的十類問題而言，有的問題顯得有些過時。“我面學校面的比較多，學校的面試偶爾會提到‘你最崇拜的人’、‘你的座右銘’之類的問題，但是面試其他崗位時，基本上沒遇到過這類問題。現在誰沒事兒還有什麼座右銘啊。”
去年求職的小康，也看到了自己學弟學妹轉發的帖子，她以過來人的'身份告誡學弟學妹，找工作看的就是緣分，太過刻意的塑造、包裝往往會起到適得其反的效果。“面試官的眼睛都毒著呢，你是裝的還是天生如此，人家肯定一眼就能看出來。找工作就跟找物件一樣，能不能成，運氣佔很大的成分。你是個什麼樣的人，冥冥之中就會有相應匹配的工作等著你。所謂的技巧，改善的只是表面皮毛，起決定作用的還是你的本質。”
隨機應變很重要
一傢俬人單位參與招聘的工作人員告訴記者，雖然《技巧》的具體操作性不強，但是其中的一些道理還是很有借鑑意義，比如說表達時注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理清晰，層次分明等。“我們最看重的還是匹配度和應聘的誠意。”
中央民族大學民族學與社會學教授蘭林友認為，求職者想要有針對性地將自己最好的一面展現給招聘方，這種做法無可厚非。“雖然面試的初衷是應聘者與面試官的雙向選擇，但是，當前應屆生巨大的求職壓力，決定了求職方勢必處於一定的弱勢地位。因此在面試時，講究一定的針對性策略，這一點完全可以理解。”
但是，蘭林友也指出，網上“通關密碼”所能發揮的實際效能非常有限。“以我面試學生的經歷為例，在面試之前，看過學生的簡歷、學術水平、實習經驗、形象氣質之後，心裡一般都已經有了個大概的傾向。現場的面試主要是看看學生的當場反應能力、隨機應變能力，這些能力靠包裝迎合是做不到的。”
蘭林友也補充道，情商的高低也越來越成為用人單位的錄用標準之一。“就是俗話說的看這個人機不機靈，有的時候面試官之間確實會相互配合，一個挖坑給你跳，一個扮演點撥的角色，這個時候就要看學生的悟性，能不能看透這層點撥。”