3月18日，“2012三人行HR四季論壇之春季招聘專題峰會”在北京如期舉行。本次峰會由“三人行HR公益學習論壇”與業內相關領域專業機構聯合舉辦。作為中國人力資源公益學習論壇的第一品牌，除了邀請知名招聘專家與企業高階招聘管理人員進行精彩的主題演講與經驗分享外，三人行還聯合《人力資源》雜誌社與數字100市場調查公司，面向廣大的HR從業人員徵集並調研，最終評選出了“2011年度優秀招聘服務供應商”。易才集團作為中國最專業的人力資源外包服務提供商憑藉旗下子產品招聘整包服務解決方案“易速聘”受邀參加了本次峰會，同時獲得了“2011年度最優秀招聘外包類HR服務供應商”的行業獎項。此殊榮的獲得也反映出行業專家對於易才集團招聘整包服務RPO業務專業性的高度認可。
據瞭解，本次“2011年度最優秀招聘外包類HR服務供應商”的評選，是依託“HR聯盟”強大的專業人力資源專家隊伍，經過長期、細緻的準備工作，廣泛徵集意見後，通過網路調查的方式最終得出結果，該結果也將成為企業在選擇招聘外包服務供應商時的有效參考。
在人才簡歷已經塞滿郵箱的今天，不少企業的HR卻依然感嘆招聘困難：傳統的網路招聘由於招聘週期長、崗位匹配度低、招聘渠道受限等因素，已經越來越難以滿足企業的`招聘需求。若將希望寄託於傳統中介，雖然在招聘時間與精準程度上企業會體驗到一定的優勢，但是由於招聘中介市場規範的缺失，“收了錢、派了人、完了事”的招聘弊端，也往往會讓企業客戶背上較高的招聘風險。
在此背景下，以“易速聘”為代表的招聘整包服務提供商，開始嘗試將招聘各環節納入量化管理模式，通過整合的系統、工具、資料庫及顧問資源進行優化，為企業客戶提供從“起點到終點”的一站式服務。這種招聘整包服務模式，不僅為企業提供了精準、完善、高效、靈活的招聘方案，幫助企業提高招聘效率、降低招聘成本，同時也促使人力資源部門更加專注於企業戰略性核心事物。而作為“2011年度最優秀招聘外包類HR服務供應商”的獲得者，“易速聘”相關負責人也表達了自己的看法。
“企業選擇招聘外包是一個長期的決策與投入，這就對外包服務供應商的資質提出了較高的要求。而‘2011年度最優秀招聘外包類HR服務供應商’的獲得，正是廣大企業客戶對於易才集團以往工作的支援和肯定，也說明易才的專業服務是值得企業信賴並選擇的。面臨日新月異的商業環境和全球競爭的市場格局，將來，易才集團也將不負眾望，不斷完善軟硬體服務平臺，幫助企業運用經濟的成本在最短時間內招募到滿足企業戰略發展的人才，從而掌握競爭優勢的制高點，開創招聘整包服務的全新模式。”