長晚集團滾動新聞5月19日長沙訊(記者嶽霞)對一個求職者來說，在各個公司求職的過程並不漫長，一次面試或筆試只有短短几十分鐘，長沙新東方學校人力主管黎亞鳴表示，“臺上一分鐘，臺下十年功”，機會永遠屬於有準備的人，沒有平時一點一滴的積累，要想在激烈的求職競爭中脫穎而出並不容易。
瞭解企業，瞭解職位
有些求職者抱著廣撒網總能撈到魚的想法，不管自己是否適合這些崗位，到處投遞簡歷，甚至出現給網上投遞簡歷的應聘者打去面試電話，對方卻茫然地問“新東方？不好意思啊，我這個投簡歷的地方太多，你們招什麼人啊”的情況，黎亞鳴說，不用說這次的機會你肯定沒有能抓住。
除了網路招聘外，每年的校園招聘會也是新東方招聘的一個重要的途徑，通常是提前1個月就會在各大高校貼出招聘海報，告知學生招聘崗位及各崗位的基本要求以及相關的待遇。“可是非常奇怪的是當我們正式開始招聘會時，還是有非常多的學生表示對我們一無所知，要應聘什麼崗位也不清楚，只是覺得新東方非常好就來了，這讓我們覺得十分遺憾。”黎亞鳴說，大家有太多的時間可以對這個企業進行了解，對當中列出的崗位進行了解，但是，“當你怯怯地問著我‘老師我也不知道我適合什麼崗位，您幫我選擇一下’時；當面試英語教師的同學說著結結巴巴的英文自我介紹，還一邊解釋說‘不好意思我沒有準備’時，不經意間，機會已在你的指縫中溜走。”
面試環節展示自己獲取“芳心”
進入面試環節，這時候就需要換位思考，想想企業想要的是什麼樣的人才。
“這就好比你遇到了心儀的物件，而他或她有很多的追求者，你怎麼能夠贏取她的芳心呢？在面試中大家經常會碰到這樣一個問題，你為什麼要選擇這個公司；很多人的回答是公司很好啊，我可以學習到很多東西，對我自己的能力有提升。這樣回答當然不能說是錯誤的，但這就好比你對著男朋友說，你很有錢，我覺得找了你我的生活可以過得更好。你男朋友聽到這樣的`回答心情可想而知。”黎亞鳴說。
她表示舉這樣一個例子是希望告訴大家，不能光想著從企業或者他人處獲取自己想要的東西，而不考慮自己能對其做的貢獻，如果沒有雙贏，是不可能長期合作或相處的。這是人際交流的黃金法則。企業考慮的是，如果所有的員工只考慮獲取而不考慮奉獻，那企業是不能得到發展的。
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