一封發自內心的感謝信會增加求職成功的機率。不少企業人力資源部門的工作人員會給畢業生講述有人因為寫了一封有內容的感謝信而得到了工作的例子。而畢業生卻總是疏於此事。原則上講，如果求職者發了感謝信不會有任何負面的影響。如果一個求職者不發，而其他大多數求職者都發了，那麼不發感謝信的人就“被動”了。
一般來講，如果在面試10天后還沒有任何訊息，而且招聘人員並沒有給出具體的跟進時間，畢業生主動聯絡一下詢問結果是自然而然的事情。畢業生最好發一封電子郵件給招聘人員或直接致電當時的'面試官，詢問進展同時再把面試時一些重要的觀點和意見重複一下。如果面試時發揮不好，沒有表現出本人的真實水平，那麼畢業生一定要趁機修補，證明自己的能力符合對方的要求。這就好比推銷一樣商品，賣方不能只是問顧客“您買不買”，而要重複商品的好處，強調商品如何適合顧客的要求。很多畢業生認為面試後致謝用人單位是一種“溜鬚拍馬”的行為。但是，人力資源部門負責招聘的工作人員往往把它看成是一種禮貌，並從中檢視求職者對面試的自我評價。
一封給人留下好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。經過面試環節，求職者能“身臨其境”地接觸部分員工，比較直觀地體察到用人單位的企業文化。感謝信中還要談談對企業的印象，表達自己對單位文化的認同。在高校畢業生就業壓力普遍巨大的前提下，求職者不宜過分強調自我，而要表現出自己願意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關鍵詞。現在高校畢業生基本都是“80後”、“90後”，在家裡是獨生子女，思想上比較注重自我，而行動上也是獨來獨往，不顧其他人的感受。這些“毛病”可謂職場“大忌”。如果年輕的求職者在面試後不忘對面試官表示感謝，虛心地請教自己還有哪些不足，這正能表示他常懷感恩之心，並樂於向他人學習。這樣的人在入職後能更快融入團隊，這也正是當今大學畢業生所欠缺的。