在日新月異的現代社會中，各種協議頻頻出現，協議協調著人與人，人與事之間的關係。想必許多人都在為如何寫好協議而煩惱吧，以下是小編精心整理的三方協議可以影印嗎，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、三方協議可以影印嗎
三方協議是不能的影印，三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生，用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收。
二、簽訂三方協議好處
1、對畢業生三方協議可以保證畢業生的權益；如果企業已經和你簽訂了三方，但是說不錄用你，那麼企業需要向你支付賠償金；另外，會涉及到戶口、檔案等問題。
需要特別注意的是：
如果企業只是以offer特別是口頭offer的形式和你確認錄取意向，並不代表沒有被毀約的風險喲~
所以遇到心儀的企業，還是需要和企業按照正常的流程簽訂三方協議。
2、對學校協議代表學校的就業率。
3、對企業對企業而言，三方協議具有約束作用。如果你拿到了更好的offer，想要與企業解約，就需要向企業支付違約金。03
三、簽訂三方協議注意點
1、協議資訊
填寫的`用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；
工作內容簽約的時候確定清楚，比如工作地址、崗位、薪資待遇、試用期等。如果擔心企業變卦，可以在備註欄裡填上企業允諾的福利待遇；
確保三方協議裡沒有空白欄，以免簽完後企業私自新增條款，切實保障自己的權益。
2、違約金對違約金，在協商中要力爭將其降到最低，通常違約金不得超過5000元。如果超過5000，違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金栓住畢業生，最好雙方都能定下一個滿意的標準。
3、戶口、檔案等問題一般來說，國家機關、事業單位、國有企業有人事接收權，可以接收檔案和戶口；民企、外資企業等則不具備人事接收權，自己的檔案和戶口就要根據具體情況處理，比如檔案可以轉回原籍，或者先留校等。
四、三方協議簽訂流程
1、學生與用人單位達成就業意向，用人單位出具offer，
2、學生憑offer到學校就業中心領取三方協議，
3、學生本人填寫個人資訊，
4、用人單位簽署意見並蓋章，
5、學校簽署意見並蓋章（畢業生、畢業生所在學校、用人單位各留一份存檔）。
五、簽訂三方協議能否違約
是可以違約的，不過一旦違約會有以下後果：三方協議一經畢業生、用人單位、學校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權利受損方支付協議條款所支付的違約金。這裡黑米學長建議：
1、簽約一定要認真，不要隨便籤約，更不要隨便違約，在沒有確定真的'想去的單位時，不要隨意簽約；
2、如何特殊原因必須違約，那與原單位一定要好好協商，態度誠懇，說清楚自己為什麼違約，併為自己的行為向對方道歉。也可單位推薦幾個自己的同學，希望能給他們機會。
3、你必須確保，在新單位簽約期限前，你能順利跟原單位辦完違約，拿出新三方。否則，你極有可能面臨竹籃打水一場空的危險。還要注意的2個概念：
（1）、三方協議在你去單位報道並且單位接收了你之後，三方協議就自動失效~之後的行為不存在違約。
（2）考公和考研成功後，三方協議也是自動失效的。
六、三方協議解約流程
如因特殊原因違約，需辦理如下解約手續：
1、畢業生向用人單位提出解約申請，請單位發放三方協議解約函並按照之前的約定支付違約金；
2、畢業生持解約函到學校
3、根據學校要求填寫申請表，帶好解約函、舊三方到校招生就業指導中心就業辦公室領取新的《就業協議書》；
備註：複製、影印《就業協議書》無效。後自行終止。
拓展：
三方協議基本概念
三方就業協議書不同於勞動合同。
首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。
注意事項
籤三方協議要留心六個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備註”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。
三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。