近日，我們的工作人員從網上得到有關企業退休養老金的最新調整訊息：
一、調整範圍
2012年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員。
二、調整水平和辦法
(一)普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：
第一部分每人每月按統籌所在市(省直管企業)的調整係數乘以160元計算增加。各市(省直管企業)調整係數根據當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定。
第二部分按2012年12月份本人月基本養老金的3.1%計算增加。
(二)適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給與適當傾斜：
1.具有高階職稱的退休科技人員，正高階職稱每人每月提高300元，副高階職稱每人每月提高150元。
2.1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月提高160元。
3.2012年12月31日前，年滿70週歲不滿75週歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75週歲不滿80週歲和年滿80週歲的退休人員，每人每月分別提高30元、60元和100元。其中，2012年1月1日至12月31日期間達到70週歲、75週歲和80週歲的'，每人每月再分別提高190元、100元和200元。
同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的退休人員，可重複享受。
(三)、退職人員的調整辦法。對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分每人每月按統籌所在市(省直管企業)退休人員標準的80%增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
同時，對符合本通知第二條第(二)款第3項規定的年齡條件的退職人員，參照該項對退休人員的規定執行。
三、資金列支渠道
這次調整基本養老金所需資金，參加了基本養老保險社會統籌的，從統籌資金中列支;未參加社會統籌的，從原渠道列支。
四、幾個具體的規定
(一)企業退休人員基本養老金的調整範圍不含按勞人險[1983]3號檔案規定辦理退休手續的建國前老工人。企業建國前老工人基本養老金的調整方法，另行研究制定。
(二)按本通知調整養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發[1972}143號、國發[1978]104號檔案規定辦理退職手續並按月領取退職生活費的人員。
(三)本人月基本養老金基數，按魯勞社發[1999]82號檔案及有關規定執行。
(四)這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四捨五入。
五、審批程式
調整企業退休人員基本養老金時，養老保險工作管理規範、基礎資訊完全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同人力資源社會保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。
這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休、退職人員的親切關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強組織領導，認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度，儘快將增加的養老金髮到企業退休、退職人員手中。調整基本養老金工作結束後，各市要寫出總結，連同《2013年調整企業退休人員基本養老金彙總表》(附件2)一併報省人力資源社會保障廳、省財政廳。
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