往年企業退休人員基本養老金上調時，具有高階職稱的人員通常都能獲得傾斜，額外增加一定的養老金。但不少退休職工發現，今年這個額外增加的部分沒有了。一些受影響的市民打電話前來詢問，是怎麼回事。記者從省市人社部門瞭解到，今年沒有這樣的傾斜政策，所以正高、副高的補貼自然也就不發放了。
市民黃女士(化姓)自己具有副高階職稱，去年副高階職稱的退休人員每月可以增發400元。自己的養老金拿到手將近4000元，這樣算下來，一個月的養老金有4400多元。但是今年她在關於養老金的.相關報道中發現，沒有了關於高階職稱方面的增發了。她說，“當年國家對我們這些有技術的人員給予特別補貼，才給我們增發的，今年怎麼就不發了呢。這還能取消嗎?”
在2006年針對高階專業技術職稱的科技人員，每人每月增發50元。從2007年到2011年則都是按照正高每人每月增發70元，副高每人每月增發60元的標準。該標準在2012年有較大幅度的提高，當年調整到了正高每人每月增發330元，副高每人每月增發230元。到了2013年則達到了正高每人每月增發500元，副高每人每月增發400元。
記者從人社部門瞭解到，今年對於各地調整企業退休人員基本養老金的工作，國家有關部門出臺了一項指導性意見，提出各地調整時應重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，並進行相對力度較大的調整。指導意見中並沒有對高階職稱有傾斜的要求，因此今年高階職稱人員養老金的增發部分就沒有了。
近年來，一方面，隨著國家連年調整企業退休人員基本養老金水平，一部分退休較早、當初待遇相對較低的高階職稱人員，現階段退休待遇已經得到了較大幅度的提升。另一方面，近年來在企業中具有高階職稱的人員，不少都進入了企業中高層崗位，或者成為企業領導層成員，年薪較高，其繳費水平也都相對較高，一些人退休後待遇自然不低。目前，高階職稱人員仍可按規定享受到普調政策，以及針對低收入和高齡人員的專項調整政策。