今日，各地將正式開始實施新一輪調整後的社保繳費基數。以下本站小編為大家整理了關於社保養老金上調2016年相關內容,歡迎閱讀!
以北京為例，按照北京市人社局日前公佈的訊息，2015年度北京市職工平均工資為85038元/年，摺合每月7086元，因此繳費基數將參照這一新標準執行。按照新標準，北京職工養老金“回本週期”或將縮短半年左右，持平均工資員工將在近75歲時才能拿回所有繳納養老金。而且，日前各地的多行業企業開始默默算起了“新賬”，有企業反映，雖然我國近年一直強調要通過降低社保繳費比例為企業減負，但繳費基數上調後，企業和個人的繳費負擔仍在加劇。
養老金繳費基數調至7086元
今年人們對於繳費基數調整後對養老保險繳納、養老金髮放的影響格外關注，而這主要是由於此前中央正式兌現承諾，“鬆口”允許地方下調固定多年的、社保繳費比例最高養老保險繳費費率。
以北京為例，按照北京市人社局與北京市財政局聯合釋出的新政規定，北京從今年5月起將把企業職工養老保險繳費總比例從28%下調至27%，減少的1%是來自單位繳費比例的變化，個人繳費比例不做調整。在這一背景下，按照新公佈的繳費基數和比例計算，假定某企業職工自25歲工作35年至60歲退休，每月工資維持在平均工資的7086元/月不變並以此為繳費基數，那麼該職工35年間個人、單位養老保險繳費分別為23.8萬元、56.5萬元，共計約80.3萬元，根據市人社局公佈的計算公式粗略計算，該職工退休後每月退休金約為4547.3元，這意味著，該職工自60歲起必須連續領取14年零8個多月，即74.7歲可以全部領回所有繳納的養老金。
另一方面，如果將去年公佈的2014年度企業職工平均工資6463元/月作為社保繳費基數，並且按照未調整前的繳費比例(單位20%、個人8%)計算，在同等條件不變的情況下，40年間，這一職工個人、單位養老保險繳費分別為21.7萬元、54.3萬餘元，共計76萬元左右，退休後，該職工每月可領取養老金為4147.5元，需要連續領取15年零3個多月才能“回本”。可見，按照新規，該職工收回養老金的週期相對縮短了半年左右。
稀釋降費率“減負”效果
按理說，擴充套件到整個“五險一金”層面，繳費基數上調對於大多數人來說都應該是更“實惠”的。然而，自從今年各地確定了上年度平均工資和新一輪社保繳費基數後，部分企業和職工經過測算後，紛紛表示負擔增加了，一方面企業的人力成本明顯上漲，另一方面部分職工拿到手的`工資不升反降，甚至有企業經營者直言，這一調整稀釋了中央降低社保費率的效果，“減負”效果微乎其微。
其實，從個人角度來說，社保繳費基數上調導致拿到手工資減少的現象，確實有可能發生，尤其是上一年度工資有所上漲企業的職工。比如如果某企業在今年6月前社保繳費基數定為8000元/月，但從今年7月起受到職工月平均收入影響，繳費基數上升至9000元/月，那麼，該企業持平均工資的職工，在社保繳費基數調整前，扣除五險一金及個人所得稅後實領工資為7831.8元，但在7月後，實領工資則降至7654.1元，每月到手工資降低了177.7元。
業內專家表示，雖然表面上看職工實際拿到的工資不升反降，但由於繳費基數增加，因此職工個人養老金賬戶中的資金將增加，公積金繳納金額、貸款限額將提升，醫療報銷比例將增大。個人工資扣款增加，企業繳費同理，因此企業的人力成本支出也是相應提升的。
平均工資統計改革待提速
近日，業界對於平均工資、社保繳費基數的統計方式改革的呼聲愈發強烈。其實，早在2009年，國家統計局就著手啟動工資統計制度改革，其中重要的內容就是擴大工資統計單位範圍，將私營單位納入其中。
有專家表示，相對於平均工資統計，用中位數更能體現出大多數人的實際收入水平。從2011年起，國家統計局在統計公佈的全國城鄉居民收入增長情況中，均公佈人均可支配收入、人均可支配收入中位數兩組資料。湖北省統計局副局長葉青曾公開表示，所謂中位數，是指將職工按照收入水平從低到高排序，處於最中間的那位職工的收入水平。當工資水平較為平均時，中位數與平均工資相對接近，當工資水平差異較大時，中位數更能反映中間群體的工資水平。
因此，業界建議，現我國應加快各地工資統計改革步伐，實現私營單位職工納入統計範圍、全社會單位在崗職工平均工資在全國普及;試點探索職工平均工資中位數統計，並作為社保繳費基數調整依據。