五險一金是用來保障你在晚年的時候有錢養活自己和遇到事故或嚴重的病時有錢。它和保險差不多，但是比保險更好返還給你的錢更多。以下是員工的五險一金繳納比例內容，歡迎參考!
員工的五險一金繳納比例
1、目前養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);
2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;
4、工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率;
5、生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多隻有“四險一金”。
6、公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過當地職工平均工資300%的10%。
關於五險一金
“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
按照社會保險的相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等“五險”的職工，按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的.60%確定。所以除了高於最高標準的和低於最低標準人員分別按的按上限和下線繳納，其餘的人員按自己的實際收入技術繳納。
養老保險、失業保險和醫療保險的支取問題
關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。
如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
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