不得因職工領取了失業金就拒發經濟補償
2011年7月，張某被高唐某針織公司錄用。經協商一致，雙方簽訂了為期3年的書面勞動合同，合同約定，張某月工資3000元。2014年6月19日，針織公司以生產經營困難、經濟效益下降為由，書面告知張某，勞動合同期滿後，將不再與他續訂勞動合同。勞動合同到期後，公司出具了終止勞動合同證明，雙方辦理了工作交接。在張某是否符合領取經濟補償的條件時，雙方發生了爭議，公司認為，單位已按時向社會保險經辦機構繳納了失業保險費，終止勞動合同後，按規定張某可以領取12個月的失業保險金，因此公司無需再支付經濟補償。面對公司的.答覆，張某也不知對錯，帶著疑惑，來到當地人社部門進行諮詢。
工作人員答覆：像他這種情況，符合領取經濟補償的條件。根據《勞動合同法》第44條第1款、第46條第5款的規定，因單位原因，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。同時，《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第43條規定：勞動合同解除後，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償，不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或剋扣經濟補償，失業保險機構也不得以勞動者領取經濟補償為由，停發或減發失業救濟金。
經過工作人員耐心細緻的解釋，該公司同意在5日內向張某支付3個月工資，即9000元的經濟補償。(金憲東)