養老保險是大家都很關注的民生問題，那麼北京養老保險有哪些新政策呢?今天我們就一起來了解一下吧!
今天上午，市民政局局長李萬鈞在“市民對話一把手”欄目中表示，為吸引外地優秀人才來京從事養老服務工作，本市將研究實施非京籍養老服務人才積分落戶優待政策。此外，今年全市將建設不少於200家養老服務驛站，優先在老齡人口密度大的地方建設。為了方便住在老樓的老人上下樓，今年所有的養老服務驛站將配備爬樓機，社群老人可免費租用。
打造“四級三邊”養老體系
“北京平均每天增長500位60歲以上的老年人，每年增加15萬。按照這種速度，以後戶籍人口中，每3個人中就會有1個老年人。”李萬鈞說，截至目前，北京市的戶籍老年人口數量已經達到了350多萬，到2020年將突破400萬。
面對這350多萬老年人，本市正在建立“四級三邊”養老服務體系。“四級”即市、區、街道鄉鎮和社群四個層面。市級負責統籌謀劃、出政策以及行業監督，區級建立養老服務指導中心，統籌區裡的養老服務資源，街道和社群居委會通過養老照料中心和養老服務驛站直接為老人提供服務。李萬鈞說，“市區兩級更像總排程臺，而街居兩級則是老年人就近獲取養老服務的總服務檯。”根據規劃，大部分老年人在周邊3公里內就有養老照料中心，1公里內有驛站。 “三邊”指老年人的周邊、身邊、床邊。周邊是讓老年人在活動區域內能享受到應該享受的服務，身邊就是老年人下樓以後就可以有貼心的服務，床邊是指養老服務要延伸到家裡。
今年養老驛站將配爬樓機
“現在96%的老年人選擇在社群和居家養老。”李萬鈞說，本市從去年開始啟動養老服務驛站建設，並開展了150個試點，利用社群的設施和資源，讓老年人不離社群就近享受方便快捷的為老服務。
李萬鈞出示了一張全市老年人口分佈地圖，這張圖顏色深淺不一，有紅、橙、黃、藍和白多種顏色，中心城區紅色和橙色的區域相對多。“像紅色區域，1平方公里老年人超過了1萬人，橙色方塊中也得有三五千人。”李萬鈞說，驛站設定的原則就是追著老年人扎堆的地方走，今年，市民政局將對深紅色、紅色的地方首先建設驛站，爭取用1至2年時間均衡建設，再用1至2年逐步加密建設，“十三五”時期，全市計劃建設1000多個驛站，實現全覆蓋。
民政部門曾經做過調查，老年人最看好的上門服務有醫療、就餐、助浴和家政。去年市民政局在城六區和房山、順義開展了養老助餐服務試點，通過扶持專業餐飲企業、增強養老照料中心輻射功能等方式，建立了中央廚房+社群的配餐、送餐和助餐體系，各個區都形成了自己的特色，取得了很好的成效。
住在老舊小區的老人，由於沒有電梯，上下樓格外不方便。針對這一情況，李萬鈞表示，今年所有的'養老服務驛站將配備爬樓機，輔助行動不便的老年人上下樓。“每臺爬樓機的價格在2萬至4萬元左右，政府將給養老服務驛站提供補貼。驛站配備之後，老人可以免費租用。”
扶持嵌入式小型養老院
截至2016年底，全市養老機構共有587家，其中531家處於開業運營狀態，還有56家處於開工建設中。全市擁有養老床位12.6萬張，其中運營床位11.1萬張。李萬鈞說，目前床位閒置和一床難求現象同時並存，機構分佈與人口密度地區也不完全匹配。“所以近些年來，我們不再把床位建設數量指標作為考核各區養老工作的唯一指標，特別是《居家養老服務條例》頒佈實施以來，我們把養老工作重點調整到居家養老上來，推動機構、社群、居家融合發展，開展街道養老照料中心、社群養老服務驛站建設。扶持建設街坊式、家門口、嵌入式的社群小型養老院和服務設施，並通過設施平臺實現入戶為老人服務，得到了基層各界和廣大老年人的高度認可。”
將打造養老人才職稱體系
針對養老服務人才的問題，李萬鈞坦言，目前全市養老服務隊伍存在“三低三高”問題，即從業人員待遇低工作強度高、學歷低年齡高、地位低流動率高。在總量上，也存在人員嚴重不足的問題。目前養老機構住著6萬多人，隨著越來越多的老人入住，護理員的缺口就會顯現出來。以目前在崗的機構養老護理員7000人計算，如按照護理員對老人的比例平均為1比4計算，缺口有2.4萬人之多。
為解決養老護理人員總量和結構問題，去年12月本市出臺了《關於加強養老服務人才隊伍建設的意見》，以“開源截流”為目標制定了相應政策。“開源”就是擴大養老服務人才來源渠道，讓更多人才進到養老行業;“截流”就是通過各種優惠政策和扶持手段，讓已進來的人才留得住。今後本市還將打造適合養老人才的職稱體系，為護理員開辦培訓學校免費培訓。目前正在研究社會保險、特殊崗位補貼等政策支撐，如為吸引外地優秀人才來京從事養老服務工作，實施非京籍養老服務人才積分落戶優待政策;養老服務人才年老後優先入住養老機構;優秀養老服務人才，優先給予深造學習機會、優先推薦獎評。