企業退休養老金如何算?下面本站小編來告訴大家!
“我和我同事，一起進單位，一起繳納養老保險，她退休比我早，為啥她的養老金還比我多200多元?”“養老金的高低並不是由某一單一因素確定的，參保人員每一個月的繳費、工齡的長短、退休的早晚都有可能影響到其將來養老金的高低，不能簡單的進行對比……”9月17日，記者在哈密市人力資源和社會保障局採訪時，恰巧碰到哈密市某企業的一名退休人員楊女士正在向工作人員諮詢養老金的事情，工作人員正在為其解釋。
記者瞭解到，不少市民退休後，對養老金如何計算和發放並不瞭解。那麼參加城鎮企業職工基本養老保險的參保人員退休後養老金究竟如何計算呢?
哈密市人力資源和社會保障局的工作人員介紹，《社會保險法》第二章第十五條規定，基本養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的，依據《關於調整完善城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》(新政發〔2006〕59號)規定，城鎮企業職工退休後基本養老金由基礎性養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
基礎性養老金
基礎性養老金=(參保人員退休上年度自治區在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1%
公式中參保人員退休時間一經確定，參保人員退休上年度自治區在崗職工月平均工資就為一個固定值，而此時影響基礎性養老金的就只有本人指數化月平均繳費工資和個人累計繳費年限這兩個值，這兩個值可以簡單理解為參保人員繳費的高低和工齡的長短。
個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=本人退休時個人賬戶儲存額÷計發月數(即城鎮人口平均預期壽命，常用計發月數有60歲退休的計發月數為139個月，55歲為170個月，50歲為195個月，45歲為216個月，40歲為233個月)
我國養老保險制度實行的是社會統籌和個人賬戶相結合的模式，目前個人賬戶的記賬比例是個人繳費工資的8%，記賬利率不低於銀行定期存款利率。需要強調的是，個體、靈活就業人員每月實際繳納的金額和進入個人賬戶的金額是兩個不同的`值，每月實際繳納的金額是其繳費工資的20%，而進個人賬戶的金額是其繳費工資的8%。
過渡性養老金
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×自治區建立基本養老保險個人賬戶前(1996年1月1日前)本人視同繳費年限×1.3%
過渡性養老金是針對1996年1月1日前參加工作的參保人員而言的，對1996年1月1日前沒有工齡的人，是沒有過渡性養老金的。
其中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休上年度自治區在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
本人平均繳費工資指數=(X0/C1+X1/C2……Xn/Cn+1)÷N，公式中，X0、X1……Xn為參保人員退休當年及退休前1年、2年……n年本人繳費工資額;C1、C2……Cn+1為參保人員退休前1年、2年……n+1年自治區在崗職工平均工資，N為職工參與計算指數化月平均繳費工資的繳費年限。
由於養老保險的繳費是一個歷年累計的過程，所以本人指數化月平均繳費工資的計算比較複雜，這個數可以直接反映出參保人員歷年繳費的高低。
工作人員介紹，現有的計發辦法將養老金與退休前的繳費直接掛鉤，將“多繳多得、長繳多得”的原則貫穿始終，強化了對參保人員的繳費激勵機制。在現行退休政策不變的前提下，參保人員可以通過兩種途徑提高退休後的養老金：一是提高繳費基數;二是延長繳費年限。養老保險繳費是一個長期累積的過程(一次性補費人員也是按照歷年自治區在崗職工月平均工資作為繳費基數進行補費的，因此也可視為累計繳費)，不是一蹴而就的，在即將達到退休年齡時提高繳費基數來提高養老金是不科學的做法。只有根據自身經濟條件，將繳費高低和繳費年限結合起來才能有效提高退休後的養老金水平。