名稱： 本溪社保局
地址： 水塔路22號
郵箱地址： -
官方網址：
本溪市社保局全面啟動2011年社保業務檔案歸檔工作。與以往不同的是，今年該局將對全部業務檔案進行電子掃描，以實現業務檔案數字化管理，便於今後查閱利用。
社保業務檔案作為一種重要的民生檔案，是對參保單位和個人權益的真實記錄，是確定參保者享受社會保險待遇的重要依據。其管理工作更是貫穿於社會保險參保登記、社會保險費徵繳、社會保險資料統計、社會保險待遇核發等社會保險業務經辦的全過程，與社會保險各項業務經辦緊密關聯，相輔相成。目前，本溪市社保局承擔著全市企業離退休人員、靈活就業人、一次性安置人員檔案和社會保險全部業務檔案管理責任，現集中管理檔案39.3萬卷，涵蓋了所有參保人員的'自然資訊及繳費、享受待遇等情況，資料量達上百億條。為加強社保業務檔案管理，本溪市社保局在建立檔案管理資料庫、配備標準檔案管理設施、實現社保業務資訊系統和社保檔案管理系統網路無縫對接的基礎上，建立了擁有獨立的、簡便有效的社保檔案歸檔編碼方案和計算機檔案索引系統，無需調取實體檔案原件，即可通過計算機檢索查閱掃描圖片，實現列印複製等功能，為社保檔案管理實現現代化、數字化打下良好基礎。
本溪市人力資源和社會保障局主要職責
(一)貫徹落實國家和省關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障相關地方性法規和規章(草案)並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度;擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才培養和激勵政策，配合有關部門實施農村實用人才培養計劃。
(四)擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準;組織擬訂全市統一的社會保險關係轉移接續辦法;統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策;會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充基金的管理和監督辦法;編制全市社會保險基金預決算(草案);統籌擬定新型農村養老保險政策並組織實施。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測、預警和資訊引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)負責機關、事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作;擬訂機關、事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施;建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關事業單位工作人員離退休政策並組織實施。
(七)會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策;參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。
(八)負責引進國外智力工作，擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家專案的政策、管理辦法和計劃，並組織實施。
(九)會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。
(十)負責行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退等方面的地方性法規、規章、制度，並組織實施;擬訂參照公務員法管理單位工作人員管理辦法和聘任制公務員管理辦法，並組織實施和監督檢查;負責公務員登記管理工作;擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策;承辦市政府管理的部分領導人員的行政任免事宜;會同有關部門擬訂並組織實施政府獎勵制度。
(十一)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁製度，完善勞動關係協調機制，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件;擬訂本區域企業最低工資指導標準;完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。
(十三)承辦市政府交辦的其他事項。