上海工傷保險繳費比例是多少?
市社保經辦機構根據《上海市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》規定每年核定一次，並在下一繳費年度核定用人單位繳費基數時同步調整。
據瞭解，浮動費率，是指社保經辦機構在用人單位按基礎費率繳納工傷保險費的基礎上，根據用人單位當年度的工傷保險支繳率，核定其在下一年度應當浮動的工傷保險費比例。
工傷保險浮動費率分為五檔，每檔的幅度為繳費基數的0.5%，工傷保險支繳率大於200%起浮，具體辦法：
(1)工傷保險支繳率大於200%、小於等於400%的，浮動費率上浮一檔;
(2)工傷保險支繳率大於400%、小於等於600%的，浮動費率上浮二檔;
(3)工傷保險支繳率大於600%、小於等於800%的`，浮動費率上浮三檔;
(4)工傷保險支繳率大於800%、小於等於1000%的，浮動費率上浮四檔;
(5)工傷保險支繳率大於1000%的，浮動費率上浮五檔。
工傷保險浮動費率的責任，一般由用人單位承擔，但工傷事故發生時屬於下列情形的，根據不同的用工情況確定工傷保險浮動費率的責任單位：
(1)從業人員與原用人單位勞動關係存續期間，在其他單位工作時發生工傷的，由實際用工單位承擔浮動費率責任;
(2)勞務派遣人員發生工傷的，由實際用工單位承擔浮動費率責任;
(3)從業人員被借調期間發生工傷的，由從業人員勞動關係所在單位承擔浮動費率責任;
(4)從業人員在與用人單位解除、終止勞動關係(包括退休)後被診斷、鑑定患職業病的，由承擔職業病責任的用人單位承擔浮動費率責任。