我們眼下的社會，越來越多的事務都會使用到報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編為大家收集的福利申請報告，歡迎閱讀與收藏。
福利申請報告1
董事長您好：
為進一步完善企業福利制度，加強員工的歸屬感，體現人文關懷，推動企業的文化建設，根據董事會的指導思想及行業常規，員工在每個公曆年可享受有國家規定的5天有薪法定假日，有薪人員出勤一天按三天計算薪資。特規定如下：
元旦：一月一日1天
春節：臘月三十、正月七年級、八年級3天
勞動節：五月一日1天
國慶節：十月一日1天
以上妥否，懇請批示！
申請人：
申請日期：
福利申請報告2
公司領導(或者××董事長、總經理)：
中秋節是我國傳統節日，為在中秋節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。
特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。
福利發放標準：略
特此申請，請批示
福利申請報告3
20xx年中秋節即將來臨，為了更好的激發員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領導對員工的生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下:
一、 發放物件：
截止到20xx年9月6日在崗的所有員工。
二、 發放標準：
所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；
費用 1518元；總計費用1518元。
附件：
1、20xx年中秋節發放福利人員名單
妥否，請領導批示。
申請部門：人事行政部
申請日期：二〇xx年九月一日
福利申請報告4
尊敬的公司領導：
三八婦女節即將到來，為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作，積極奮進，充分展示女職工的時代風貌，建立勞動關係和諧企業，體現公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞幹勁，為我公司的發展創造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發放價值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。
妥否，請批覆！
申請部門：
申請日期：
福利申請報告5
公司領導（或者xx董事長、總經理）：
端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。
特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。
福利發放標準：略
特此申請，請批示
申請者：xxxxx（部門）（蓋章）
申請日期：xx年x月x日
福利申請報告6
尊敬的公司領導：
春節將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，強化員工的歸屬感，激發員工敬業精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支援，特通過福利品贈送各員工家屬，體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：
一、贈送物件：在職各員工家屬（含駐外員工家屬）；
二、贈送方式：各員工提供父母親或配偶、岳父母任其一關係的最新家庭地址，
由公司安排順豐快遞寄至目的地址；
三、贈送時間：20xx年12月29日，預計1-3天（省外3天時間）內快遞至目
的地址；
四、費用預算：300元/份，按全員人數87人*300元/份=26100元；
五、贈送物品：
1、床上五件套（2*2.3）、羽絲絨被；
2、餐具一套；
3、海鮮+乾果；
4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋；
5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。
建議贈送實用性：床上五件套（2*2.3）、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，實用性禮品是企業福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，並有紀念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業關愛之情。
以上，妥否，請領導裁決。
福利申請報告7
公司全體員工：
xx年端午節即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發放端午節福利，具體如下：
一、發放範圍：
1、依據xx年6月1日之前（不包含6月1日當天）公司人力資源系統在冊在崗的員工名單為準，進行發放。
2、xx年6月1日開始與本公司解除勞務關係的員工將不再納入發放範圍內。
二、發放標準
五芳齋粽子一提籃、鹹鴨蛋一盒、王老吉一箱。
三、發放時間：
公司會在5月30日之前統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，按標準規範，有序的進行領取。
特此通知！
福利申請報告8
尊敬的領導
您好！
一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這麼好的工作環境，再次要感謝公司給我這麼好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發展，才能為企業創造更大的價值。
在這裡我就不說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常瞭解。這些年來公司的'裡外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是xxx，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用於食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月xxx元的補貼。
通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這麼直接地說出心中的願望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，並不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報！
期待您的答覆。
申請人
日期
福利申請報告9
公司領導：
由於20xx年9月12日的中秋節將至，公司是否考慮為員工發放中秋福利？如果發放，目前初步將員工福利擬為如下幾個部分，請批示按哪種方式進行採購發放。
一、福利內容：
方式一：現金福利：300元/人；
方式二：超市購物卡：300元購物卡；
方式三：水果禮箱二箱（蘋果、梨）、月餅二盒（控制在300元內）
二、發放福利人員及人數：
1、人數：13人；2、人員：
3、福利費用預計：
三、購買福利地點、時間
1、地點：長風街沃爾瑪超市、美特好超市或雙合成、好利來等店。
2、時間：8月29日
四、福利發放時間：
20xx年8月30日請公司領導批示。
Xxxx公司綜合管理部
20xx年8月22日
福利申請報告10
為了增強飯店凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動飯店企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，讓每位在飯店工作的員工切實感受到博雅大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定以下員工生日福利方案。
一、適用人員：飯店所有的員工
二、福利專案
1、三年(含)以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據實際另行安排調休。(此條需斟酌)
福利申請報告11
公司領導(或者××董事長、總經理)：
端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。
特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。
福利發放標準：略
特此申請，請批示
申請者：×××××(部門)(蓋章)
申請日期：××年×月×日
福利申請報告12
尊敬的領導：
中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：
1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元。
2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元；
3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為元。
合計金額元；
以上妥否，敬請領導批示！
申請部門：
申請日期：
福利申請報告13
尊敬的公司領導：
您好！
自20xx年加入公司以來，我們本著飽滿的精神狀態，兢兢業業地對待每一項工作，在做好本分工作的同時，配合上級、同事協助完成各項任務。我們力求把工作做得盡善盡美，加班加點，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自己應盡的責任。隨著公司業務的不斷髮展，我們個人的能力也在不斷的提升和進步，我們感謝公司給我們這一平臺，感謝領導對我們的栽培，新的一年我們將繼續充滿熱情，努力工作，繼續為公司效力，願與公司共同進步、共同發展。 因現今社會物價上漲，生活消費水平日益提高，同時我們所處的城市正以驚人的速度發展，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，在深圳這座城市我們現有的薪資水平只能勉強保證我們日常生活的基本開支，而對於中國人意義最為重大的農曆新年將至，在這種形勢下，我們現有的薪資水平已顯得很單薄，不足以應對農曆新年的各種生活需求了。特此向公司申請給予提供年尾雙薪的福利待遇，以緩解我們的經濟壓力。
於公於私，我們都希望公司能不斷加強完善各種薪酬福利政策的建立。薪酬福利是衡量員工工作價值的最佳標準，是對員工工作表現的肯定，對調動員工工作積極性有一定的作用，從而激發員工更高的工作熱情。企業實行薪酬福利，雖然增加了企業的經營成本，但對於企業而言實質也是一種投資，這種投資是給員工創造一種良好的環
境，不僅是對員工價值的認可，同時這種激勵行為也使員工自信心增強。企業福利也是一種生產力。在此，希望公司能重視我們的建議。
現今，在全體員工的努力下，公司業務範圍不斷擴大，發展形勢喜人，無論從公司內部管理、企業文化的建立、規章制度的完善、業務擴張、業績的提升等，我們都看到公司未來喜人的發展前景，我們衷心希望能繼續與公司共進步，同發展。特此申請！
此致
敬禮
申請人：
申請日期：二○XX年一月四日