你想辭職有什麼深層次理由嗎？你最終辭職了嗎？為什麼？以下是小編為大家收集的哪個瞬間讓你想要辭職，歡迎大家閱讀。
哪個瞬間讓你想要辭職 篇1
工作三年，做R&D相關的工作。每年年底，領導都會跟每人談話，主要是談論的薪水問題，剛坐下，領導就單刀直入。
領導:在部門你的薪水算是比較偏低的。
我:
領導:我覺得你對部門沒做什麼貢獻，你也沒有做什麼專案，也沒有什麼責任心。(背景:我在一個研發團隊，我獨自負責其中比較重要的一塊，而且這個產品已經研發成功，我們部門靠著這個產品獨立出來成立了一個新的BU。)
我:
領導:你有什麼想跟我說的麼？
我:領導，你說的話，我不是很贊同，我今年(吧啦吧啦說自己的工作內容和成就)
領導:我不想聽(大手一揮)，你還有什麼想說的麼？
我:那就談談薪資的問題。我覺得薪資太低。
領導:你不就是一個本科生麼？你那點東西我隨便找個剛畢業的研究生過來，輕鬆搞定。(一臉不屑，藐視狀)
我:那麼這樣，我現在正式向你提起辭職，辭職報告將在半個小時後傳送到你郵箱。
這就是我這輩子第一次裸辭。
呵呵，當年為了這個專案，我蹲在實驗室做實驗，除錯。實驗室就是個小黑屋，沒有窗戶沒有空調，夏天裡面溫度40多度，一呆就是一天。
現在產品剛剛搞出來，盤子做大了，就覺得我們這些做研發的礙眼了。
後來，事實證明，新來的研究生搞不定那些問題，給我打了不知道多少個電話，大有公司培養了你，我給你個機會知恩圖報的態度:讓你過去指導一下也是組織對你的信任，你這個本科狗還不跪舔？。
哪個瞬間讓你想要辭職 篇2
2012剛畢業時，幹剪輯，拿著剛夠租房的工資(飯錢都要家裡給)，幾乎無提成，迷茫+麻痺，最失意的時候和女友分手了，至今單身。有天中午瞌睡了一下，老闆拍著我桌子吼我而不是提醒，我沒搭理他，五分鐘後禮貌辭職。
領導沉思十幾秒後讓我把這個片子剪完再走，我沒搭理他，直接出來揹包就走了。
三年後開始還房貸了，每天午睡，公司福利挺嗨。這使我更加堅信，我當初的選擇正確。
我不是不知道天高地厚，但我們是合作關係不是主僕關係，不尊重我我也不必尊重你。
人就是人，不是牲口，不是工具。如果全天下的求職者不統一用行動讓那些或年老或年輕的自大狂明白這一點，那就別怪自己受到不公正待遇，但總有喜歡並享受順從的標準國人，幾千年未有消退之勢。
但你仍需要表達你的情緒，尤其不滿和憤怒。忍耐(自稱心態好)如果能解決問題，那就沒有改朝換代了。
對垃圾公司不要留戀，那會成為它剝削所有人的資本。
對領導不要容忍，那會告訴他不必在意下屬感受。
擴充套件小知識-個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
哪個瞬間讓你想要辭職 篇3
一、公司制度苛刻。
作為一個公司的員工，也不是完全只想要獎勵制度，同時制定一定的懲罰措施也是非常有必要的，能夠增加員工的自律性，讓員工更加積極，可是我所在的這家公司獎勵措施可能僅僅只有三五條，而懲罰措施能夠達到幾十條，這讓我無法忍受，這就擺明了不想讓員工拿到該得的薪水，看到這樣的制度之後，讓我不禁想要辭職，離開這個充滿壓迫的地方。
二、老闆沒有人性。
在求職過程中，最幸運的.莫過於遇到一個好的老闆，因為最初可能會有很多不懂的地方，都需要老闆帶著進行培訓，後期需要簽字，或者業務上出現的問題都需要老闆，可是我就沒有那麼幸運，上班第一個老闆就給我一個下馬威，作為一個新人，必須事事聽從他的指揮，最可恨的是記得有一次，家裡突發嚴重的事故，必須要請假幾天回家一趟，老闆竟然不給批假，如果當時公司很忙，我也不會說太多，可是那幾天也正碰巧業務很輕鬆，可是老闆還是拒絕，沒有一點人情味，這讓人無法接受，毅然決然準備辭職。
三、沒有發展空間。
不管進入哪個公司，在自己的人生規劃裡，肯定更想要能夠有晉升的機會，最初我也是從底層開始幹起，一直非常努力，希望能有晉升的機會，可是我們公司僧多粥少，業務基本已經飽和，難以有自己的一席之地，很難能夠拔高的機會，這時候自己覺得辭職應該是一個更好的選擇，如果一輩子在這個崗位上，那真的沒有前途可言，所以現在已經在著手準備面試，應聘新的公司。