在人們素養不斷提高的今天，報告與我們愈發關係密切，報告具有語言陳述性的特點。一聽到寫報告就拖延症懶癌齊復發？以下是小編精心整理的局長述廉述職報告6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
局長述廉述職報告 篇1
黨風廉政考核組各位領導、各位同志：
根據市紀委辦下發的《關於在縣處級領導班子和領導幹部中進行述職述廉的通知》檔案精神，按照黨風廉政考核內容和具體要求，現將我局領導班子和我本人落實黨風廉政建設責任制及執行廉潔自律各項規定的情況作以專題彙報，誠懇地希望同志們給予監督，以便使我更好地履行工作職責，帶領班子成員和全體職工為爭創一流的工作業績而努力。
一、認真貫徹責任制，抓好黨風廉政建設工作
今年以來，為了認真貫徹落實市紀檢委第六次全體會議精神，加大黨風廉政建設和反腐（fu）敗工作力度，局黨委把這項工作納入到主要工作議事日程，並將黨風廉政建設和反腐（fu）敗工作同煤炭經濟發展和行政工作同部署、同檢查、同落實、同考核。歸納起來，突出重點地抓了四項工作：
（一）明確責任
為了把黨風廉政建設責任落到實處，我們首先明確和落實了黨政“一把手”領導責任，使之真正擔負起黨風廉政工作第一責任人的重任。在堅持局黨委統一領導的情況下，又落實了班子其他成員“一崗雙責”制，按照各自分管的工作各負其責，通力合作，明確了看好自己門，管好自己人。為了加強對黨風廉政建設工作的領導，我們在去年成立黨風廉政建設監督檢查領導小組的基礎上，結合實際情況，又進行了重新調整和完善，明確了黨委副書記親自抓，同時還指派了黨風廉政建設具體工作人員，及時向市紀檢委反饋黨風廉政建設工作情況。一年來，班子其他成員和各基層單位都能認真負責地抓好各自的黨風廉政建設和反腐（fu）敗工作，較好地履行了各自的職責，真正做到了一級帶一級，一級促一級，一級管好一級，一級對一級負責。按照市委的要求，我們制訂下發了《市煤管局年開展“正行風、促發展”活動實施方案》（雙煤局字〔〕號）和《市煤管局“爭一流服務水平，創一流經濟環境”活動實施方案》（雙煤局字〔〕號），將檔案下發到各基層單位和煤炭生產經營企業，請他們進行監督。我們對全域性重點崗位（如安全監察科、礦井科、煤炭經營管理科等）進行了重點培訓，重點監察，提高了這些重點崗位人員對建立優良經濟發展環境重要性和緊迫性的認識，同時把建立優良經濟發展環境工作當成一項嚴肅的政治任務，要求全域性職工認真對待，切實負責，並把建立優良經濟發展環境工作的好與壞，作為衡量一個科室和部門工作成績的一項主要內容來考核。為加快煤礦開工驗收速度，我局下發了《關於改善經濟發展環境加快礦井驗收程序的通知》（雙煤發號），要求各縣區煤管局在確保煤礦安全的前提下，督促煤礦抓緊開工，同時嚴厲查處借開工之機搭車收費等附加的開工條件。要求全行業認真履行好市委、市政府賦予的職能，積極為煤礦企業創造良好的經濟發展環境。做到多指導、多服務、多支援、多協助，及時發現和解決阻礙煤炭經濟發展的突出問題，為煤炭行業快速發展提供有力保障。
（二）狠抓落實
今年以來，按照市紀檢委“重在抓好落實”的要求，年初我們制定了黨風廉政建設工作規劃，重點明確了黨政主要領導每半年聽取一次各主管領導和各基層單位關於黨風廉政建設和反腐（fu）敗工作情況的彙報；主要領導和主管領導必須親自解決反腐倡廉的問題；各主管領導對主管工作必須進行一次黨風廉政建設和反腐（fu）敗工作檢查。全市開展優化經濟發展環境和“兩風”建設工作以來，我們採取多種形式，廣泛徵求意見，一共徵求到批評意見、建議條，經過歸納梳理，查擺出比較突出的問題條，其中涉及到廉政建設方面的條，主要是工作不耐心，服務不到位，冷、衝、硬、橫的不良作風和個別不文明執法的現象，並對此進行了重點解決和整改。按照局領導班子在學習貫徹“兩個條例”專題工作會議上的決定，我局於月日自行編輯了一本《改善經濟發展環境黨紀條規選編》的小冊子，共選編了中央、省、市以及我局在改善經濟發展環境方面的講話、規章、檔案、承諾等篇，約萬字，全域性每一名機關幹部和執法人員人手一冊，以便在工作中隨時學習、領會和運用。 月日，我們在全域性黨員幹部中，進行了一次《黨內監督條例》和《紀律處分條例》知識考試，並將考試結果張榜公佈，提高了全體工作人員對建立優良經濟發展環境的再認識。煤炭安全執法監察支隊、運銷辦、交易市場、稽查隊等行政執法視窗單位分別從各自的管理許可權，服務範圍、工作職責等不同角度發放了《徵求意見函》共份，徵求全市煤炭行業，特別是煤炭生產經營企業對行政執法的意見、服務質量的好壞以及工作效率的高低。監察支隊、運銷辦等單位還開展了“走百戶企業，訪外來客商”等活動，真正為煤炭生產、經營企業解決實際問題，通過深入開展“部門自查、行業詳查、問卷調查”等活動，重點解決了思想觀念問題和工作行為問題，使服務軟環境發生了質的變化。此外，我們還成立了一個“黨風廉政建設暨建立優良經濟發展環境暗訪組”，由我任組長、局黨委副書記、紀委書記劉進山同志任副組長，組織、宣傳、紀檢等部門負責人蔘加，不定時地深入基層採取隨機抽查的方式進行明查暗訪，重點訪查行政執法人員是否有勒、拿、卡、要行為，工作是否求真務實，是否真正深入井下檢查安全隱患，是否有吃井口飯的現象，通過暗訪行動，有效地杜絕了各種不正之風。
（三）完善制度
為了使各項工作步入規範化軌道，今年，我們以建立發展型領導班子為契機，從管理入手，在原來制度的基礎上，又研究制定了黨委議事規則；黨務、政務公開制度；班子成員碰頭會議
局長述廉述職報告 篇2
各位帶領，同志們：
現將區人事局的緊張工作報告以下，敬請責怪斧正。
1、狠抓三個關鍵，出力加大人才步隊構築和人力資本開闢力度
堅定把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊環繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、辦事三個關鍵，出力打造一支能為“兩個率先”建功立業的人才步隊。
一是抓引進。前後構造保來得產業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等*家用人單位，屢次參加省、市構造的人才交換大會，並會同衛生局等有關單位深切到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱產業大學、哈爾濱理工大學等名校直參議談引進優秀人才。全年共引進各種人才*名，此中為公有制企業引進*名，本科以上的*名。
二是抓培養。展開針對性培訓，與區科技局聯合開設了X期謀劃機培訓班，*人蔘加了培訓；構造全區*名構造幹部分X批進行了平凡話培訓和程度測試；構造*人蔘加了市構造的職稱外語、謀劃機培訓。構造有關人員報名參加國度及省相干測驗，此中：全國經濟類中、初級資格測驗*人，省中、高階謀劃機測驗*人、全國職稱外語等級測驗*人及省中、高階職稱外語測驗*人。做好職稱評審工作，向省、市、區各系列評委會保舉工程、衛生等六個專業職稱評審材料*份，此中高階X份、中級*份、初級*份；為*人辦理了專業技巧職務任職資格的關照及證書，此中大中專畢業生初聘*人。
三是抓辦事。我們堅定把辦事人才作為用好人才的緊張路子。富裕闡揚人才滾動辦事中間的辦事效用，自動拓展人事代辦辦事範疇和專案，進步辦事質量，全年，共為*人新辦檔案代辦、構造干係代辦等人事代辦專案。同時，加強與工作和社會保險部分、民政部分及公安部分的勾結和諧，自動為人才提扶養老保險、戶籍掛號辦理等辦事，清除他們的後顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。
2、促成三項改革，出力營建有益於人才脫穎而出的精良環境
*年，我們連續貫徹落實省市區有關精神，竭力進行奇蹟單位綜合配套改革的摸索和實踐，重點促成奇蹟單位人事、分派、產權三項軌制改革，獲得了必定結果。
一是促成奇蹟單位人事軌制改革。在全區範疇內連續踐諾全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革結果，如今，我區奇蹟單位已根本履行了全員聘用制；連續踐諾中層幹部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及教誨、民政等有前提的單位履行中層幹部競聘上崗，採納直接聘用、推舉聘用、事蹟考核聘用等多種式樣肯定中層幹部；連續強化職稱軌制改革，進一步擴大職稱工作的交易範疇，自動促成個別、私營、合股、獨資等非公經濟構造的職稱工作。
二是促成奇蹟單位分派軌制改革。進一步下放了奇蹟單位內部分配許可權，教導各單位訂定科學公道、自立伶俐的內部分配軌制。在有效調控補助總量的前提下，根據勞酬符合、崗薪同等的整體目標，根據奇蹟單位的客觀實際，履行工錢總量調控和內部分配許可權相分散，職工實際收益與檔案工錢相分散。在伊斯蘭幼兒園、東花圃幼兒園、廣陵中病院等X家單位進行了試點，教導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗亭傾斜、伶俐自立的分派機制，拉開了分派檔次。
三是促成奇蹟單位產權軌制改革。堅定“以建立當代企業軌制為目標，使之真正成為‘自立策劃、自負盈虧、自我成長’的法人實體和市場實體”的產權軌制改革整體思路。本年上半年連續調集各鄉鎮街道、各系統緊張當真人漫談，要求各奇蹟單位要響應地建立起改革工作班子，構造進修有關改革的檔案以及法律標準，並進行檢視摸底，彙總有關人員佈局、思維狀況、效益環境、執行機制、辦理模式等方面的根本環境，聯合本單位實際，訂定科學、公道、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大家影劇院、衛生系統的廣陵中病院作為產權軌制改革的試點單位，會同主管部分，就明白產權干係和投資主體，依法肯定責權，改革現行辦理系統體例，兌現行政辦理向行業辦理和資產辦理的變化等方面進行了摸索，如今這兩家單位已改制到位。
3、落實三套軌制，出力強化人事籌劃和機構式樣辦理
公事員教誨辦理軌制、機構式樣工作軌制和人事籌劃辦理軌制是人事部分的緊張辦事根據，全年，我們緊緊環繞這三項軌制，狠抓落實，使公事員教誨辦理、機構式樣辦理和人事籌劃辦理漸漸走上了法制化、典範化的軌道。
一是落實公事員教誨辦理軌制。以《國度公事員暫行條例》公告履行十週年為契機，深切宣揚公事員軌制。聯合《條例》公告十週年懷念活動，在全區範疇內展開了懷念《條例》公告十週年知識比賽活動，發放問卷*份，採納率*%，合格率*%。深切展開“人民如意公事員”評比活動，X名同志別離被付與省“人民如意公事員”稱呼、被市委市當局記“二等功”、被保舉為“市優秀中青年專家”候選人。進行了X期初級公事員任職培訓班，*名初級公事員參加了任職培訓並經過議定測驗。加大了年度考核的力度，較好地結束了我區構造奇蹟單位工作人員的年度考核工作，區級構造*人、奇蹟單位*X人蔘加了考核。
二是落實機構式樣辦理軌制。根據機構式樣許可權，嚴厲履行《奇蹟單位掛號辦理條例》和省市有關檔案要求，對全區已初始掛號單位的上報材料進行了拉網式料理。制發了《關於做好全區奇蹟單位*X年度年檢工作的關照》，對前提成熟、符合法則的，優先掛號；前提不成熟，不符合法則的，暫緩掛號或不予掛號。全年共結束了*家法人奇蹟單位的年檢掛號工作，年檢率和年檢合格率均為*%。同時，自動與財務、工商、稅務、銀行、審計、民政、地皮、驗資機會商中介辦事機構等方面雷同和諧，為奇蹟單位供給優良辦事，對*家法人奇蹟單位進行了初始掛號。
三是落實人事籌劃辦理軌制。工齡辦理是人事籌劃辦理的緊張內容。針對機構改革程序中發覺的部分系統和單位放寬工齡謀劃口徑和自行變開工齡的現象，本年，我們集結精神對全區構造奇蹟單位工作人員工齡進行了料理。制發了《關於加強構造奇蹟單位工作人員工齡辦理的關照》，採納先“自查”後“整查”的方法，下發《構造奇蹟單位工作人員工齡環境掛號表》，由各系統和各有關單位憑佔有關政策進行自查，並將結果上報，然後根據幹部辦理許可權，構造專門氣力對上報結果和實際環境進行核對。如今，我們已對初步核對出的題目進行了改正。
別的，我們還闡揚本能機能部分的效用，互助區委、區當局中間工作，非典期間，前後X次抽調人員*名，組建了X支應急小分隊，並抽調*名流員組建了非典辦和督查組。自動做好鞏固工作，建立專門班子，對全區堅苦企業的*名軍轉幹部進行跟蹤關聯，化解矛盾，儲存鞏固。
一年來，在區委區當局的帶領下，在同志們的贊成下，固然做了一些工作，但仍然存在著一些弱點和不敷，一是人才資本開闢的力度不敷大，二是奇蹟單位綜合配套改革促成的力度有待進一步加強。這些題目將在今後的工作中加以克服改革。
局長述廉述職報告 篇3
xx年度，我任區財政局黨組成員、副局長，根據局黨組安排，我負責紀檢監察、行風和軟環境建設工作，分管財監科、會計科工作，協助局長分管預算科工作，協助局長幫辦服務重點專案工作。主要工作目標是完成區紀委、監察局佈置的各項有關黨風廉政建設方面的工作，促進全系統幹部職工廉潔從政;在全系統進一步強化服務理念，促進行風和軟環境建設取得新的突破;以督查促進全系統效能提升，樹立高效服務的新型財政形象;加強財政監督檢查工作，及時跟蹤問效財政資金使用情況，促進資金使用效益提升;加強預算管理方式改革，提高財政管理科學化精細化管理水平;服務重點專案，促進專案快建設、早投產。一年來，在局黨組的正確領導下，本人緊緊圍繞全域性中心工作，加強政治理論和業務知識的學習，以嚴謹細緻的工作作風和高效紮實的工作態度，和分管科室的同志齊心協力，較好地完成了各項工作目標任務。
一、貫徹落實教育、制度、監督並重的方針，促進全系統幹部職工廉潔從政
1、落實權力內控機制，實現用制度管人管事。根據區紀委統一要求，進一步組織全系統開展部門內控機制建設，一是全面清理規範各科室辦事流程和職權流程，印發到各科室，並將辦事流程在區政府的網站上進行公開，接受社會監督;二是認真梳理職權目錄，分行政許可類、處罰類、徵收類等對全系統職權進行梳理，根據區紀委統一安排，在政府的'網站上公開;三是落實防範措施，每季度組織內控制度執行情況檢查，針對存在的問題，督促相關科室制定整改措施。
2、加強廉政教育，做到警鐘長鳴。利用全系統每月集中學習的機會，組織學習討論典型案例，安排觀看警示教育片，組織專題黨課，認真學習《廉政準則》，通過不間斷的學習教育，在全系統人員中形成抓廉潔從政的濃烈氛圍，大家依法辦事的意識、廉潔自律意識明顯增強。
二、加強預算管理改革，努力促進財政管理科學化精細化水平的提高。
1、改革預算編制方式，實現財政管理全覆蓋。預算編制管理是財政管理之綱，今年在區委區政府主要領導的關心支援下，我區試編了四本預算，實現了財政管理的覆蓋，作為改革的主要執行者，我積極貫徹局主要領導意圖，與其他相關人員一起研究編制方式改革的內容及存在的困難，編印了預算編制工作指導手冊，整個預算編制工作按計劃順利實施，實現了預期目標，取得了明顯成效。
2、狠抓收入管理，財政收入平穩增長。為了保證我區財政收入在全市始終處於前列，每月初都和預算科一起排出當月收入計劃，積極排程資金，確保計劃的實現。一季度開門紅、二季度雙過半、三季度衝全年的目標都圓滿實現。1-10月份，全區實現財政收入18.3億元，一般預算收入13億元。
3、抓預算執行管理，努力提升預算執行到位率。每月分析各預算單位預算執行情況，根據情況決定單位經費使用。對單位的專項經費申請，儘可能地安排相關業務科室同志深入專案現場調研，確保財政資金高效使用。同時安排財監科多次對有關專項資金進行檢查。
三、努力抓好重點專案幫辦工作，專案推進快，效果好
四、加強財政監督檢查，促進財政資金使用效益提高
1、制定檢查計劃，工作目標明確。根據局裡制定的年初計劃，每個月都和財監科研究，制定當月的檢查計劃，確保完成。根據年初計劃全年共檢查5次，主要是專項資金檢查和會計資訊質量檢查等方面。
2、認真檢查，講求效果。在每次檢查前，都能按《xx省財政監督辦法》的規定，向被檢查單位發放檢查通知書。同時，針對檢查專案，組織檢查組人員認真學習相關政策規定，制定好檢查方案，確保檢查工作有重點有成效，有序開展。檢查中能深入檢查現場，發現問題做好記錄，根據檢查情況及時解決問題。
3、加強檢查結果分析，提高管理水平。針對每次檢查中發現的問題，除了要求被檢查單位及時整改外，都及時和有關職能科室一起討論研究，查詢原因，尋求對策，防止同類問題再次出現。
4、認真組織國有企業和社會團體小金庫專項檢查。專項治理國有企業和社會團體小金庫是繼去年中央開展的行政事業單位小金庫專項清理工作的延伸，一是組織單位自查，做好自查統計彙總工作;二是開展重點檢查，根據要求，選擇了2戶國有企業和9戶社會團體進行檢查。制定細緻的檢查方案，每天聽取檢查組的情況彙報，及時提出要求，每一部門均形成了局面檢查報告，掌握了被查單位的資金運作情況。經過努力，此項工作已經完成，儘管重點檢查工作中沒有發現小金庫，但被查單位財務不規範現象已經等到區紀委的高度重視，正在制定整改措施。
五、強化督查工作，全面提升工作效能和執行力
1、制定完善有關規章制度，做到有章可循。進一步完善了上班簽到和外出登記制度、請假
制度，對科室聯動制度、集中學習制度進行了規範。特別是規範了工作責任制落實、檔案辦理和領導交辦事項進行督查的制度。
2、改變單純的考勤為主，向以考績為主的轉變。考勤對一個科室和工作人員來講，只是一種表象，對一個單位最關鍵的還是工作效率和執行力的高低。今年把考績作為督查工作的重點來抓，一是根據局務會紀要和局長辦公會議精神開展督查工作。二是對時效性很強的工作任務隨時進行督促檢查，看工作落實進展情況，並及時向主要領導彙報，增強科室承辦落實工作任務的緊迫性和責任感。通過督查工作的正常開展，全系統工作效能和執行力明顯提高。
3、堅持每兩週出一期督查簡報，對兩週來各科室主要工作完成情況進行通報，好的進行表揚，完成任務不力的予以批評。全年出了督查簡報十八期，促進了工作。
六、狠抓行風和軟環境建設，建設高效的財政隊伍
財政部門是一個服務部門，是一個視窗部門，財政系統的每一名幹部職工的一言一行都代表黨和政府的形象，一是公開向社會公開承諾服務內容;二是聘請了行風監督員，召開兩次座談會，瞭解情況;三是開展多種形式的為民服務活動，深入開展財政宣傳月活動，把有關民生政策、財政支援企業政策、財政改革政策彙編成冊，發放到相關人員手中，方便服務物件瞭解政策，架起了溝通的橋樑。今年，全系統沒有發生一起行風和軟環境方面的問題。
xx年，自己在局黨組的領導下，做了一些工作，也取得了一些成效，但經過認真總結和反思，自己還存在很多不足，主要體現在：工作創新意識不強，特色工作少;預算管理還比較粗放，科學化精細化程度有待提高;財政監督檢查程式還不夠嚴謹，規範化有差距;督查工作一定程度上存在走過場現象，作用發揮不顯著等等。今後，我將一步強化創新意識、學習意識、服務意識、責任意識和廉潔從政意識，自我加壓，不斷提高自身素質，爭取把各項工作做的更好。
局長述廉述職報告 篇4
20xx年，我在上級組織的正確領導下，努力當好局黨組的參謀，盡職盡責地做好本職工作，取得了一定成績。
一、藥監工作創佳績
XX年藥品抽驗工作全面完成省下達的任務，其中基本藥物抽驗380批，超額30批完成任務，日常監督抽樣181批，超額11批完成任務，抽樣覆蓋率全面達到省局規定要求。基本藥物抽驗不合格5批，不合格率1.3%，日常監督抽驗不合格31批，不合格率17.1%，其中主要是中藥材不合格13批，不合格率達86.7%，此外，我們還開展了禽流感專項藥品抽樣檢驗、酊劑專項、醫院製劑專項抽樣檢驗和藥品快檢方法研究及藥品檢測車篩查，均全面高質量的完成了任務，經省局考核組考核，各項工作指標和工作質量均位居全省同行業前列。特別值得肯定的是我市藥檢所在全省各市的藥檢所食品藥品檢驗比對實驗中，力挫包括省藥檢院和市州藥檢所，取得第一名的佳績。在省藥檢院組織的學術論文交流活動中，有3篇論文入選大會交流，入選論文數僅次於省院和武漢市藥檢所。
二、“三萬”活動見成效
XX年，我再次作為工作隊隊長，率隊入原種場村開展“萬名幹部入萬村”活動，我深入村組開展調查走訪，帶領全域性機關幹部進村開展清潔大掃除，率領工作組走訪慰問貧困戶、五保戶和留守兒童，採購紅豆杉等珍稀樹苗等與村幹部一道開展植樹造林活動，還與村幹部一起研究村莊規劃，發展集體經濟思路，與農民商討壯大專業合作社的舉措，圓滿完成了三萬活動的各項任務，受到沙湖原種場黨委的好評。
三、創園工作作貢獻
今年夏秋之交，我市開展了聲勢浩大的建立全國園林城市工作，創園工作時間緊，任務重，要求高，我局既有單位庭院建立任務，又有包保路段和監管行業建立任務，我在合理佈置機關庭院建立工作的同時，親自到包保路段做各單位各居民戶的工作，帶領工作隊員開展路段巡查，組織機關幹部上路段清除雜草、垃圾等勞動，並在嚴格計算工作量的基礎上，組織工匠對破損路牙、路面進行維修，保證包保路段經多次督查、自檢、考核過關，為建立園林城市作出貢獻。
四、機關工作保平安
我分管機關工作呈現會議多、事務多、開支多的局面，因此，我合理安排時間，努力應對各種會議和事務，且儘量節省開支。一年來，機關平穩執行，沒有發生任何安全事故，也沒有因機關執行不暢而影響工作或受上級批評。在基建壓力十分巨大的情況下，我合理排程資金，節約使用每一分錢，保證了機關各項工作的正常運轉。
五、廉政建設嚴要求
XX年，我局認真落實中央八項規定，省市有關要求，從嚴落實廉政紀律，我們堅決做到了不無客自吃、不同城吃請，不工作日飲酒，陪餐也嚴格限制了人數。我們還加強了公車管理，沒有因吃請或公車違規被紀委暗訪查獲的情況。
在廉政建設中，我個人能嚴於紀律，帶頭遵守各項規定，不以權謀私，無違反財經紀律行為。但是對照反“四風”要求，我也存在形式主義，做表面文章，不深入調查研究的官僚主義作風，有待今後認真加以改進。
局長述廉述職報告 篇5
一、勤廉並重，標本兼治
一是抓責任落實，完善廉政機制。廉政建設是審計工作的生命線。身為審計局長、黨風廉政建設第一責任人，時刻不敢忘記發展審計和廉潔審計是我的份內雙責。兩年來，我局共完成審計專案X個，查出主要問題金額X億多元，移送案件線索X件，紀檢監察機關、司法機關立案X件；政府投資審計節省財政資金X億元，較好地發揮了審計作用。為了履行好“一崗雙責”，做到四個到位：一是重視到位。把黨風廉政建設納入局黨組重要議事日程，與審計工作同部署、同落實、同檢查、同考核。二是任務分解到位。與班子成員、各科室層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，將年度工作目標和責任細化到每個班子成員、每個科室、每個幹部職工。三是檢查考核到位。將黨風廉政建設與日常工作一併列入考核評價體系，實行每月一檢查、半年一考評、年度總考核。通過張帖審計公示，發放廉政反饋卡，實行網上審理，進行廉政回訪，組織廉政檢查，實施風險警示等措施，加強審計組廉政風險預警防控。四是問責到位。將考核結果作為幹部評優表模和選拔任用的重要依據，對考核成績達不到要求的，實行誡勉談話，督促其整改。重大問題親自過問，一管到底，嚴肅追究相關責任。每月召開一次局長辦公會議，先後X次專題研究部署審計工作和黨風廉政建設工作，收到了勤政廉政的效果。
二是抓制度建設，規範審計行為。在深入查詢腐敗風險點的基礎上，組織部署全面清理原有制度，推進權力監管和業務流程規範，相繼修訂完善X項規章制度，涉及人事、財務、業務會審、政務公開、責任追究等各個領域。組織編輯出版《xx市審計執法實務手冊》一書發行全省，在進一步規範審計執法行為，實現用制度管人、管事、管權的同時，實行“四制”工作方法，即：善意提醒制，審計組進點前，提醒審計人員應遵循審計組廉政紀律“八不準”的規定；細心觀察制，上班時，觀察審計人員的精神狀態，有的放矢地開展工作；及時補課制，由於審計人員業務比較繁忙，集體學習時不能完全參加，就利用其他時間進行補課，防患於未然；走訪職工制，根據審計人員八小時以外的行為動向，不定期的舉行離退休老幹部座談會，通過資訊反饋，防控不廉潔行為的發生。通過實踐，各項管理制度都得到了較好的執行，並收到了良好的效果。
三是抓廉政教育，加強源頭預控。審計工作少不了與各個部門單位打交道，怎樣過好權利關、人情關？怎樣帶隊伍樹形象？我認為應咬定廉政教育不放鬆，做到警鐘長鳴。我第一次給全體審計幹部講黨課時，就著重闡述了“六慎”，即：慎友、慎權、慎獨、慎微、慎初、慎欲。並給大家算了五筆人生賬，即：名譽前途損失帳、經濟損失帳、家庭損失帳、人身自由損失帳、國家集體單位損失帳。認真組織了《廉政準則》的再學習，觀看警示片，點評警示案。把審計組廉政建設風險、政府投資審計風險、經濟責任審計風險、機關人財物、重大事項管理風險等作為廉政預警防控教育的重點內容，並頒發了兩個行為規範，即：審計風險防控行為規範、審計人員職業道德行為規範。通過不斷教育，增強了廣大幹部職工拒腐防變的意識和風險意識，從源頭上使廣大幹部職工思想得到了淨化，作風得到了優化。
二、整頓作風，嚴肅法紀
一是整治“四風”，弘揚正氣。從中央“八項規定”、省委“六條意見”、市委“七條要求”相繼頒發以來，我就把“四風”問題作為重點來予以解決，組織幹部職工認真學習，深入查詢審計機關和審計幹部隊伍在“四風”方面存在的問題，以問題為導向，倒逼審計管理的完善，建立健全改進作風常態化機制。
二是整治“三亂”，嚴控“三公”。我不僅反覆強調審計人員在審計過程中，對各被審計單位的“三亂”和“三公”問題要嚴肅查處，而且對本部門的“三亂”和“三公”問題也要進行嚴治和嚴控。做到了嚴禁各種奢侈浪費，嚴禁公款大吃大喝；嚴禁公車私用；嚴禁公款旅遊。
三是嚴守紀律，令行禁止。首先是政治紀律。教育幹部職工不當三種人，即：不當政治上的“糊塗人”、“自由人”、“局外人”。其次是財經紀律。要求審計部門要以身作則，做到嚴格控制財務支出，界定各項開支標準、開支範圍、開支內容。然後是人事紀律。兩年來，在局機關提拔X名副縣級幹部、X名正副科級幹部的過程中，嚴格遵守了幹部選撥任用規定，嚴格執行了民主推薦，組織考察、黨組集體討論決定等程式。最後是工作紀律。建立了四大機制，即：“有所為”激勵機制、“不作為”監督機制、“慢作為”自律機制、“亂作為”懲戒機制。
四是政務公開，陽光審計。我局在xx日報上刊登了六條公開承諾，利用局機關入口網站將審計職權、審計程式、審計專案和內容、審計結果、審計人員守則和廉政紀律等進行公開，先後公告審計結果X個。凡是涉及群眾反映強烈的熱點問題和涉及社會穩定的問題，審計局黨組都是採取積極穩妥的態度，用公開、公正、透明的方法進行解決。
五是發揚民主，集體決策。積極推行和發揚民主集中制原則。堅持深入群眾、深入基層調查研究，聽取一線呼聲，瞭解群眾疾苦，集思廣益制定工作策略，凡涉及人事、大額經濟開支、審計處理決定等重大問題和敏感問題，堅持廣泛徵求意見，然後班子集中、會議決策。
三、率先垂範，潔身自律
一是正人先正己，正己先正心。審計部門處在風口浪尖，為了帶好審計這支隊伍，我始終把勤政廉潔作為立身之本，把清正廉潔作為最高操守，認真學習政治理論和廉政法規，築牢拒腐防變的思想防線，做到守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，經得起考驗；管好自己的手，管好自己的嘴，管好自己的腿。
二是率先垂範，身體力行。兩年來，我一是把勤奮學習作為成事之基。養成“學習工作化、工作學習化”，努力做到幹一行、愛一行、鑽一行，不斷增強自己的法制意識、紀律意識、群眾意識、廉潔意識。二是把幹事創業作為人生的追求。倍加珍視能為社會做事的機會，愛崗敬業，恪盡職守。我認真發揚苦幹實幹快乾的作風，落實巧幹會幹善乾的要求，以自身為標杆，引導審計部門形成風正、氣順、心齊、勁足的良好氛圍。
三是潔身自律，公私分明。我十分注重自重、自省、自警、自勵，時刻保持高度警惕，增強拒腐防變的能力，堅持廉潔從政。做到了X個沒有：沒有在需經民主集中討論、決策的重大問題上獨斷專行、軟弱放任；沒有用公款大吃大喝和高消費休閒、娛樂；沒有收受與行使職權有關係的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證；沒有默許或授意配偶、子女以及身邊工作人員打著自己的旗號以權謀私；沒有在本單位或被審計物件報銷應由自己負擔的各種費用；沒有利用職權與被審計物件私下做交易。
各位委員，回顧過去，雖欣慰無悔，但更感不足和差距。想今後勤政廉政之路，深感任重而道遠。今後，我將與全體審計幹部職工一道，團結拼搏，開拓進取，塑造一個“公正、廉潔、文明、高效”的審計形象。
局長述廉述職報告 篇6
一、愛崗敬業，圓滿完成工作目標任務
堅持“一切為了參保人”和構建和諧醫保的宗旨，各項工作均取得了突破性進展。
醫保宣傳成果豐碩。在國家、省、市、縣級的24家媒體發表稿件162篇次，其中中國勞動保障報5篇、中國醫療保險雜誌6篇、中國社會保障雜誌4篇、中國人力資源社會保障雜誌2篇。
三大保險向縱深推進。20xx年全縣城鎮基本醫保參保繳費人數60065人、完成目標任務的112%。工傷保險參保繳費人數10191人、完成目標任務的101%。生育保險參保繳費人數4709人。
醫保二次補償體撫民生。採取網路篩選、郵寄申報、網銀到賬等創新措施，開展了城鎮職工、居民醫保二次補償。補償門檻低比例高、弱勢群體有優待，補償受益職工108人、居民119人，合計發放補償金48.7萬元。
免費健康體檢關愛民生。從9月份起，實施了城鎮醫保參保人員免費健康體檢關愛行動。根據體檢規模和人員分佈，按就地、就近原則，確定了4家縣級醫院和17家鄉鎮衛生院為指定體檢醫院。實施三個月來，已為35391人進行了免費健康體檢，佔總體檢人數的60%。
實行首診負責網路監管，力克醫院違規操作。參保人按政策規定享受基本醫保服務，最大限度避免違規操作行為。嚴處“冒卡就醫、住院騙保”行為。嚴格執行國家《處方管理辦法（試行）》。不按時辦結入出院手續、辦理“家床”醫院受罰。
醫保業務檔案管理全市一流。在全市率先開展醫保業務檔案管理達標工作，因起步早、管理規範、設施齊全先後受到市、省領導的好評。7月28日，“市醫療保險經辦工作暨《社會保險法》座談會”在該縣召開，全體與會人員參觀該局醫保業務檔案管理工作。檔案管理員到市局指導醫保業務檔案管理達標工作，並獲全市通報表彰。
實行了銀行代收代繳城鎮居民醫保費。各參保人以家庭為單位，20xx年到縣醫保業務經辦大廳繳費時，在銀行經辦人員的指導和協助下，申請開設“家庭醫保繳費賬戶”後，存入應參保家庭不低於當年籌資標準的醫保費，雙方簽訂代收代繳委託協議書後，從20xx年起，每年年末繳費時由我局出具參保家庭醫保費的代收代繳清單，實行由銀行代收代繳。
二、加強修養，增強拒腐防變的“免疫力”
堅持政治理論和業務知識學習，提高自身素質並注重學習效果，政治素質、理論水平和業務能力得到了新的提高。能夠堅持正確政治方向，堅決貫徹黨的各項方針政策，始終忠誠黨的事業，踐行黨的宗旨。堂堂正正做人，清清白白從政，踏踏實實工作。自覺接受上級財政、審計、監督部門的專項核查。
履職以來，本人廉潔奉公，忠於職守，嚴格按照《黨員領導幹部廉潔從政手冊》中廉潔自律規定要求自己，在思想上不爭名奪利不計較個人得失，在困境面前，能保持良好的心態，不失意、不悲觀，並能顧全大局；在工作上嚴格按照醫保局的各項規章制度辦事，堅持原則，對局裡的同志經常進行思想溝通，並深入基層聽取群眾意見，對工作中存在的問題及時改正，切實轉變工作作風，虛心接受群眾的監督，傾聽下屬的意見。在個人和生活上，不謀取私利，不收取任何錢財，從來不公款大吃大喝和高檔消費，也不接受服務物件的宴請等活動；作風正派，並經常對照廉潔自律的規定檢查自己。
三、自我解剖，不斷超越
雖然我在工作中取得了一定的成績，但是與組織上和同志們的要求還有一定的差距：
1、在理論學習方面還不夠全面系統，學習時缺乏認真思考，深層次理論研究不夠。
2、基層調查研究不夠，以致在工作上有時缺乏針對性，在知人、知事、知情上還有一定的差距。
3、改革創新力度不夠，放不開手腳，不能盡善盡美。
我決心在今後的工作中，進一步加強理論學習、提高理論素養，創新工作思路、提高服務水平，加強團隊建設、提高整體素質，重視率先垂範，調動大家工作積極性，共同完成20xx年的各項工作任務，向組織交上一份滿意的答卷。